Directeur(trice) vie associative
Offre n° O042250603001120
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 148, Saint-Chamond (Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Chamond recrute un(e) Directeur(trice) Vie Associative à temps complet par voie statutaire. Cadre d’emploi des attachés (catégorie A), cadre d’emploi des rédacteurs (catégorie B).
Missions / conditions d'exercice
Volet stratégique :
- Être force de proposition sur les orientations politiques en matière de soutien aux associations,
- Décliner, piloter le projet de la direction et définir les plans d’actions, projets et programmes et leur évolution
- Assurer l’évaluation de la politique de soutien aux associations, en lien avec les services référents
- Développer et créer un lien de proximité avec les associations locales ainsi que les réseaux associatifs locaux, nationaux…
- Participer à la réflexion sur la gestion bâtimentaire (schéma des équipements)
- Valoriser l’image de la collectivité, promouvoir la politique associative, évaluer la qualité des relations avec le public de sa direction
Volet management :
- Piloter l’organisation des services, en structurant et modernisant les pratiques, la formalisation des processus et le développement des outils de gestion partagés, dans le cadre des procédures de la collectivité
- Coordonner et mobiliser ses équipes, développer les compétences de ses collaborateurs
- Assurer le suivi managérial, administratif et financier de la direction
- Insuffler un esprit de dynamisme, de modernité et de transversalité en plaçant l’usager au cœur des enjeux et des pratiques et dans le travail en transversalité avec les autres directions et pôles
Volet développement et pilotage :
- Mettre en œuvre la politique de soutien aux associations en :
o Assurant la programmation des locaux et leur entretien
o Apportant un conseil et un accompagnement au développement des associations
o Animant le réseau associatif
o Pilotant le processus de demandes de subvention
o Mettant en œuvre des projets (fête des associations…)
o Etant l’interlocuteur des associations autres que culturelles et sportives
o Participant à la coordination des services avec les autres services référents
- Valoriser l’accompagnement de la ville aux associations, en consolidant les mises à disposition, les subventions
- Accompagner la mise en œuvre des activités du service logistique et évènementiel, ainsi que celles de l’unité entretien des locaux
- Organiser la mission de location de salles aux particuliers, associations, autres groupements
- Coordonner l’organisation des commémorations
- Être le service référent bâtiments pour certains locaux
- Être référent sur les jumelages
- Être force de proposition sur les orientations politiques en matière de soutien aux associations,
- Décliner, piloter le projet de la direction et définir les plans d’actions, projets et programmes et leur évolution
- Assurer l’évaluation de la politique de soutien aux associations, en lien avec les services référents
- Développer et créer un lien de proximité avec les associations locales ainsi que les réseaux associatifs locaux, nationaux…
- Participer à la réflexion sur la gestion bâtimentaire (schéma des équipements)
- Valoriser l’image de la collectivité, promouvoir la politique associative, évaluer la qualité des relations avec le public de sa direction
Volet management :
- Piloter l’organisation des services, en structurant et modernisant les pratiques, la formalisation des processus et le développement des outils de gestion partagés, dans le cadre des procédures de la collectivité
- Coordonner et mobiliser ses équipes, développer les compétences de ses collaborateurs
- Assurer le suivi managérial, administratif et financier de la direction
- Insuffler un esprit de dynamisme, de modernité et de transversalité en plaçant l’usager au cœur des enjeux et des pratiques et dans le travail en transversalité avec les autres directions et pôles
Volet développement et pilotage :
- Mettre en œuvre la politique de soutien aux associations en :
o Assurant la programmation des locaux et leur entretien
o Apportant un conseil et un accompagnement au développement des associations
o Animant le réseau associatif
o Pilotant le processus de demandes de subvention
o Mettant en œuvre des projets (fête des associations…)
o Etant l’interlocuteur des associations autres que culturelles et sportives
o Participant à la coordination des services avec les autres services référents
- Valoriser l’accompagnement de la ville aux associations, en consolidant les mises à disposition, les subventions
- Accompagner la mise en œuvre des activités du service logistique et évènementiel, ainsi que celles de l’unité entretien des locaux
- Organiser la mission de location de salles aux particuliers, associations, autres groupements
- Coordonner l’organisation des commémorations
- Être le service référent bâtiments pour certains locaux
- Être référent sur les jumelages
Profils recherchés
- Bac + 3 minimum en développement local
- Savoir :
- Connaître le tissu associatif
- Règles comptables et de dépenses publiques
- Connaître les règles de sécurité (ERP et événements)
- Méthodologie de conduite de projet
- Connaissances juridiques et financières de la réglementation entre les associations et les collectivités.
- Savoir-faire :
- Analyser des demandes et des besoins
- Concevoir des outils d’aide à la décision
- Travailler en équipe et en transversalité avec les autres services et directions
- Coordonner plusieurs services
- Animer le réseau associatif
- Organiser des événements.
- Savoir-être :
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, être force de proposition, aptitude à la communication, écoute, discrétion, réactivité.
Principales relations hiérarchiques : DGA
Principales relations fonctionnelles : Lien avec l’ensemble des services et directions travaillant avec les associations.
- Savoir :
- Connaître le tissu associatif
- Règles comptables et de dépenses publiques
- Connaître les règles de sécurité (ERP et événements)
- Méthodologie de conduite de projet
- Connaissances juridiques et financières de la réglementation entre les associations et les collectivités.
- Savoir-faire :
- Analyser des demandes et des besoins
- Concevoir des outils d’aide à la décision
- Travailler en équipe et en transversalité avec les autres services et directions
- Coordonner plusieurs services
- Animer le réseau associatif
- Organiser des événements.
- Savoir-être :
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, être force de proposition, aptitude à la communication, écoute, discrétion, réactivité.
Principales relations hiérarchiques : DGA
Principales relations fonctionnelles : Lien avec l’ensemble des services et directions travaillant avec les associations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477315485
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 03 juillet 2025
à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 03 juillet 2025
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT CHAMOND
>Bp 148
42400 St-chamond
>Bp 148
42400 St-chamond
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.