Responsable de la Médiathèque
Offre n° O042250707001418
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Aristide Briand, Saint-Jean-Bonnefonds (Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
07/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle, le/la responsable de la médiathèque met en œuvre la politique de lecture publique municipale, organise l'offre et le fonctionnement de la médiathèque en lien avec l'évolution des usages et besoins du public, organise et coordonne l'activité de l’équipe composée de 3 agents, initie et développe un programme d’animations et des projets partenariaux avec d'autres services municipaux et les acteurs culturels, éducatifs, sociaux, associatifs de la commune.
Missions / conditions d'exercice
1- Animer et coordonner l’équipe :
- Encadrer , motiver et fédérer l’équipe (3 agents),
- Programmer et animer les réunions d’équipe,
- Veiller à l’information régulière et à la formation de l’équipe (outils, services, collections…).
- Organiser les plannings de service et la répartition des différentes tâches dans l’équipe.
2-Coordonner et piloter la programmation d’action culturelle en lien avec la Directrice de Pôle :
- Être force de proposition en termes d’animation et d’action de médiation afin d’aller au-devant de nouveaux publics et de faire de la médiathèque un acteur central de la politique culturelle de la commune,
- Elaborer le programme des animations,
- Tisser et entretenir des partenariats.
3-Organiser et gérer l’activité de la médiathèque :
- Veiller à la qualité de l’accueil et du lieu (confort, propreté, organisation des espaces) ainsi qu’à la réactivité et à la qualité des services rendus,
- Gérer les collections (acquisitions, réception, catalogage, valorisation des collections, désherbage…),
- Suivre et gérer la régie de recettes,
- Assurer la gestion administrative et financière de la médiathèque,
- Suivre, évaluer et rendre compte de l’activité du service : formaliser des bilans d’activité annuels…,
- Être l’interlocuteur(trice) de la bibliothèque départementale et travailler en partenariat avec elle,
- Coordonner la communication sur la médiathèque.
4-Participer à l’activité et à l’animation de la médiathèque :
- Accueillir, renseigner, orienter les usagers,
- Gérer les permanences de prêt (prêt et retour, réservation..),
-Impulser et animer le Club lecture adulte,
-Coordonner l’atelier des mots,
-Co animer l’heure du conte,
-Accueillir les nouveaux abonnés (présentation, inscription, encaissement des abonnements..),
- Préparer et assurer les accueils de groupes scolaires ainsi que du centre de loisirs,
- Conduire des animations à destination des différents publics.
- Encadrer , motiver et fédérer l’équipe (3 agents),
- Programmer et animer les réunions d’équipe,
- Veiller à l’information régulière et à la formation de l’équipe (outils, services, collections…).
- Organiser les plannings de service et la répartition des différentes tâches dans l’équipe.
2-Coordonner et piloter la programmation d’action culturelle en lien avec la Directrice de Pôle :
- Être force de proposition en termes d’animation et d’action de médiation afin d’aller au-devant de nouveaux publics et de faire de la médiathèque un acteur central de la politique culturelle de la commune,
- Elaborer le programme des animations,
- Tisser et entretenir des partenariats.
3-Organiser et gérer l’activité de la médiathèque :
- Veiller à la qualité de l’accueil et du lieu (confort, propreté, organisation des espaces) ainsi qu’à la réactivité et à la qualité des services rendus,
- Gérer les collections (acquisitions, réception, catalogage, valorisation des collections, désherbage…),
- Suivre et gérer la régie de recettes,
- Assurer la gestion administrative et financière de la médiathèque,
- Suivre, évaluer et rendre compte de l’activité du service : formaliser des bilans d’activité annuels…,
- Être l’interlocuteur(trice) de la bibliothèque départementale et travailler en partenariat avec elle,
- Coordonner la communication sur la médiathèque.
4-Participer à l’activité et à l’animation de la médiathèque :
- Accueillir, renseigner, orienter les usagers,
- Gérer les permanences de prêt (prêt et retour, réservation..),
-Impulser et animer le Club lecture adulte,
-Coordonner l’atelier des mots,
-Co animer l’heure du conte,
-Accueillir les nouveaux abonnés (présentation, inscription, encaissement des abonnements..),
- Préparer et assurer les accueils de groupes scolaires ainsi que du centre de loisirs,
- Conduire des animations à destination des différents publics.
Profils recherchés
Savoirs :
-maîtriser la bibliothéconomie (catalogage, indexation...).
- maîtriser les logiciels métiers
- maîtriser les logiciels et outils bureautiques (Open office...)
- posséder une bonne culture générale
- maitriser les outils de recherche documentaire
- créer des alertes et veilles documentaires
- optimiser ses connaissances (expos, cinéma, concerts, lectures..)
Savoirs-faire :
- savoir travailler en équipe
- savoir anticiper
- savoir conseiller, informer
- savoir prendre la parole en public
- savoir gérer les groupes
- savoir animer un groupe
- savoir rédiger
- savoir mettre en place et diriger des séances d'accueil des scolaires
- savoir raconter
Savoirs-être :
- autonomie
- discrétion
- curiosité intellectuelle
- rigueur
- méthodologie
- disponibilité
- sens de l'organisation
- sens de l'écoute
- sens du contact
- adaptabilité
- esprit d'initiative
-maîtriser la bibliothéconomie (catalogage, indexation...).
- maîtriser les logiciels métiers
- maîtriser les logiciels et outils bureautiques (Open office...)
- posséder une bonne culture générale
- maitriser les outils de recherche documentaire
- créer des alertes et veilles documentaires
- optimiser ses connaissances (expos, cinéma, concerts, lectures..)
Savoirs-faire :
- savoir travailler en équipe
- savoir anticiper
- savoir conseiller, informer
- savoir prendre la parole en public
- savoir gérer les groupes
- savoir animer un groupe
- savoir rédiger
- savoir mettre en place et diriger des séances d'accueil des scolaires
- savoir raconter
Savoirs-être :
- autonomie
- discrétion
- curiosité intellectuelle
- rigueur
- méthodologie
- disponibilité
- sens de l'organisation
- sens de l'écoute
- sens du contact
- adaptabilité
- esprit d'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0477950703
Informations complémentaires
Permis B obligatoire
Travail du mardi au samedi matin, ponctuellement en soirée et le weekend (en fonction des animations programmées).
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Protection sociale : CNAS +COSEC + Participation complémentaire santé et prévoyance
Travail du mardi au samedi matin, ponctuellement en soirée et le weekend (en fonction des animations programmées).
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Protection sociale : CNAS +COSEC + Participation complémentaire santé et prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.