PREVENTEUR
Offre n° O042250826001067
Publiée le 26/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 148, Saint-Chamond (Loire)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
26/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La mairie de Saint-Chamond recrute un préventeur à temps complet. Cadre d’emplois des techniciens (catégorie B).
Missions / conditions d'exercice
Le conseiller en prévention contribue à l'amélioration du niveau de sécurité en assistant et en conseillant l'autorité territoriale et les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail vue d'améliorer les conditions de travail des agents.
Il participe à la définition et pilote la mise en œuvre de la démarche globale d'hygiène et de sécurité.
Il assure notamment les missions suivantes :
• Elaboration et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, ainsi que des plans d'actions qui en découlent
• Développement de dispositifs de prévention
• Analyse des dossiers d’accident de service, rédige les comptes rendus des rencontres assortie de préconisation, assure le suivi des actions.
• Rédige des fiches de prévention et en assure la diffusion auprès des services après validation de la hiérarchie
• Organise et pilote des projets transversaux dans son domaine de compétence
• Réalise les travaux préparatoires du CHSCT, organise et assiste aux séances
• Organise et participe aux visites du CHSCT demandées lors des réunions périodiques
• Pilote le suivi des EPI, élabore les pièces de marchés et assure l’analyse des offres
• Organise et définit les besoins de formation de la collectivité en matière d'hygiène et de sécurité
• Encadre les formations dans son domaine de compétences
• Anime le réseau des référents sécurité
• Réalise des visites de poste de travail et élabore des recommandations
• Gestion des trousses de secours
• Participe à la saisie des données du Rapport social unique
• Identifie et évalue les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation
• Participe aux séances d’écoute de l’unité prévention
Principales relations hiérarchiques : Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines
Principales relations fonctionnelles : Services de la collectivité, partenaires institutionnels, médecine préventive, et intervenant du CDG
Il participe à la définition et pilote la mise en œuvre de la démarche globale d'hygiène et de sécurité.
Il assure notamment les missions suivantes :
• Elaboration et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, ainsi que des plans d'actions qui en découlent
• Développement de dispositifs de prévention
• Analyse des dossiers d’accident de service, rédige les comptes rendus des rencontres assortie de préconisation, assure le suivi des actions.
• Rédige des fiches de prévention et en assure la diffusion auprès des services après validation de la hiérarchie
• Organise et pilote des projets transversaux dans son domaine de compétence
• Réalise les travaux préparatoires du CHSCT, organise et assiste aux séances
• Organise et participe aux visites du CHSCT demandées lors des réunions périodiques
• Pilote le suivi des EPI, élabore les pièces de marchés et assure l’analyse des offres
• Organise et définit les besoins de formation de la collectivité en matière d'hygiène et de sécurité
• Encadre les formations dans son domaine de compétences
• Anime le réseau des référents sécurité
• Réalise des visites de poste de travail et élabore des recommandations
• Gestion des trousses de secours
• Participe à la saisie des données du Rapport social unique
• Identifie et évalue les anomalies, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation
• Participe aux séances d’écoute de l’unité prévention
Principales relations hiérarchiques : Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines
Principales relations fonctionnelles : Services de la collectivité, partenaires institutionnels, médecine préventive, et intervenant du CDG
Profils recherchés
• Spécialité en hygiène et sécurité appréciée.
• Formateur SST, PRAP, Sécurité Incendie et PSSM « Premier Secours en Santé Mentale » fortement apprécié.
• Pré requis juridiques appréciées
• Permis B
Savoir :
• Connaissance du rôle et de la mission du conseiller en prévention et des autres acteurs de la santé et de la sécurité au travail : ACFI, organismes de contrôle
Savoir-faire :
• Maîtrise de la conduite de projets transversaux
• Animation de réunions et prise de parole en public
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT, Outlook...).
Savoir-être :
• Dynamisme, sens de l’initiative et rigueur, capacité d’adaptation
• Autonomie et disponibilité
• Capacité à travailler en équipe, et en réseau, qualités relationnelles ;
• Capacité à respecter les règles de confidentialité, de discrétion professionnelle et de neutralité.
• Formateur SST, PRAP, Sécurité Incendie et PSSM « Premier Secours en Santé Mentale » fortement apprécié.
• Pré requis juridiques appréciées
• Permis B
Savoir :
• Connaissance du rôle et de la mission du conseiller en prévention et des autres acteurs de la santé et de la sécurité au travail : ACFI, organismes de contrôle
Savoir-faire :
• Maîtrise de la conduite de projets transversaux
• Animation de réunions et prise de parole en public
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT, Outlook...).
Savoir-être :
• Dynamisme, sens de l’initiative et rigueur, capacité d’adaptation
• Autonomie et disponibilité
• Capacité à travailler en équipe, et en réseau, qualités relationnelles ;
• Capacité à respecter les règles de confidentialité, de discrétion professionnelle et de neutralité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477315485
Informations complémentaires
à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT CHAMOND
>Bp 148
42400 St-chamond
>Bp 148
42400 St-chamond
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.