Référent(e) enfance

Offre n° O042251027000983
Publiée le 27/10/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Bp 148, Saint-Chamond (Loire)
Poste à pourvoir le
16/01/2026
Date limite de candidature
28/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Chamond recrute un(e) référent(e) enfance pour son centre social municipal. Cadres d’emplois des animateurs.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur du centre social
1- Coordination du secteur enfance
• Coordonner et animer le secteur Enfance en lien avec le projet de la structure et le réseau partenarial du territoire.
• Développer et impulser des projets collectifs en transversalité avec les secteurs jeunesse et famille.
• Instruire et effectuer les demandes de financements liés à ces missions (CLAS, Prestations de service…)
2- Direction de l'accueil de loisirs 3-11 ans
L’accueil de loisirs 3.11 ans est ouvert les mercredis et les vacances scolaires.
L’équipe d’animation est constituée d'une équipe d'animateurs et d'animatrices, titulaires du BAFA ou stagiaires.

Vous assurez la gestion de l'accueil de loisirs enfance :

• Encadrement d'équipes d'animation : Participation au recrutement de l'équipe d'animation, encadrement et accompagnement de l'équipe d'animation, répartition des tâches communes, gestion RH (planning, horaires…).

• Préparation des programmes avec l'équipe d'animation : animation des réunions de préparation, préparation des moyens logistiques d'animation, réservation des animations extérieures, installation dans les locaux, diffusion des programmes dans les écoles et après des différents partenaires.

• Suivi de l'activité du secteur : accueil des enfants et des parents en lien avec la référente famille, assure le lien avec le pôle secrétariat, accueil du public pour le suivi des inscriptions, les présences et les absences d'enfants, responsable de la sécurité des moyens alloués et des enfants accueillis.

• Implication dans l'activité du centre social : participation aux réunions d'équipes et à l'élaboration du projet social, participation aux journées d'inscriptions, aux temps forts du centre social (Fête de quartier, animation avec la médiathèque, la ludothèque...). Rendre compte régulièrement à la direction de l'avancée des travaux de préparation et du déroulement de l'accueil de loisirs, travail en transversalité avec l’ensemble de l’équipe et de la direction jeunesse et cohésion sociale.

• Peut-être amené à remplacer les référents jeunesse et familles en cas d’absence.

Principales relations hiérarchiques : Directeur du Centre Social, direction jeunesse et cohésion sociale, DGA

Principales relations fonctionnelles : Services municipaux (sports, culture, bureau d’information jeunesse, vie associative…), partenaires du quartier, partenaires institutionnels, habitants, bénévoles.
Profils recherchés
• BPJEPS ou équivalent, DUT carrières sociales ou en cours DEJEPS
• Permis B

Savoirs :
• Savoir élaborer un projet pédagogique
• Maîtrise de la réglementation et des procédures sur l'accueil collectif de mineurs
• Connaître la méthodologie de projet
• Connaître les principes de la démarche participative
• Connaître différentes méthodes d'animation de réunions participatives
• Connaître les champs de compétences, mission, modes d'intervention des acteurs locaux en lien avec son secteur
• Connaissance de l’environnement territorial

Savoir-faire :
• Rédiger des notes, courriers, documents divers (capacités rédactionnelles)
• Maîtriser les techniques d'animation et l'accompagnement de groupe
• Gérer des projets
• Organiser les plannings d'activités et séjours des vacances, faire des propositions et anticiper les démarches administratives
• Favoriser l'écoute et le prise de paroles des enfants pour les rendre acteurs
• Proposer des actions de communication et de valorisation
• Réaliser un diagnostic auprès de et avec son public
• Etre capable d'évaluer les actions menées
• Avoir une maîtrise de l'outil informatique

Savoir-être :
• Disponibilité
• Sens de l'écoute et de l'accueil
• Qualités relationnelles
• Diplomatie
• Ouverture
• Sens du travail en équipe
• Discrétion et devoir de réserve
• Esprit d'initiative

Contact et modalités de candidature

Contact
0477315485
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT CHAMOND
>Bp 148
42400 St-chamond

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.