Un(e) Responsable Enfance Jeunesse et Petite enfance chargé (e) de la direction de l’accueil périscolaire
Offre n° O042260105000056
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Saint-Héand (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
26/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous assurez la direction de l’accueil périscolaire ainsi que le pilotage et le suivi technique, administratif et financier de la politique enfance jeunesse et petite enfance de la Commune de Saint-Héand :
Missions / conditions d'exercice
• Diriger l’Accueil de Loisirs périscolaire
- Elaborer et développer le projet pédagogique périscolaire en concertation avec les élus, l’équipe d’animation et les acteurs du territoire
- Encadrer une équipe composée de 8 agents (ATSEM et animateurs), gérer le recrutement, les plannings, les absences et remplacements en lien avec la DRH, etc
- Assurer la gestion administrative et financière de l’accueil périscolaire y compris les mercredis (inscriptions, suivi budgétaire, facturation, déclarations CAF…)
- Veiller au respect des normes et à la réglementation en vigueur (notamment taux d’encadrement), garantir la sécurité des enfants, de l’équipe et des locaux
- Assurer le lien avec les parents, les directrices des écoles, la direction de l’accueil extrascolaire
• Assurer la direction des affaires scolaires
- Être l’interlocuteur privilégié de la communauté éducative
- Assurer l’interface entre les directrices des écoles et les ATSEM, et plus globalement sur toutes les questions quotidiennes et techniques auprès des différents acteurs présents dans les écoles.
- Gérer le service de la navette scolaire
- Faire le lien avec le service de restauration scolaire
• Déployer la politique Enfance Jeunesse et Petite enfance
- Contribuer au Projet Éducatif de Territoire (PEDT) en collaboration avec les élus et les acteurs du territoire
- Collaborer avec la chargée de coopération CTG sur la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale
- Gérer les procédures, développer et animer les partenariats et les réseaux (CAF, MSA, SDJES, Relais 42, associations, acteurs locaux)
- Piloter et coordonner le Service Public de la Petite Enfance (SPPE) : supervision de la crèche municipale et du Relais Petite Enfance, veille à la qualité d’accueil
- Assurer la coordination du guichet unique garantissant un service lisible et accessible à toutes les familles
- Contribuer au bon fonctionnement du Conseil Municipal des Enfants (CME)
- Assurer la promotion des activités et des actions menées, en lien avec la chargée de communication
- Elaborer et développer le projet pédagogique périscolaire en concertation avec les élus, l’équipe d’animation et les acteurs du territoire
- Encadrer une équipe composée de 8 agents (ATSEM et animateurs), gérer le recrutement, les plannings, les absences et remplacements en lien avec la DRH, etc
- Assurer la gestion administrative et financière de l’accueil périscolaire y compris les mercredis (inscriptions, suivi budgétaire, facturation, déclarations CAF…)
- Veiller au respect des normes et à la réglementation en vigueur (notamment taux d’encadrement), garantir la sécurité des enfants, de l’équipe et des locaux
- Assurer le lien avec les parents, les directrices des écoles, la direction de l’accueil extrascolaire
• Assurer la direction des affaires scolaires
- Être l’interlocuteur privilégié de la communauté éducative
- Assurer l’interface entre les directrices des écoles et les ATSEM, et plus globalement sur toutes les questions quotidiennes et techniques auprès des différents acteurs présents dans les écoles.
- Gérer le service de la navette scolaire
- Faire le lien avec le service de restauration scolaire
• Déployer la politique Enfance Jeunesse et Petite enfance
- Contribuer au Projet Éducatif de Territoire (PEDT) en collaboration avec les élus et les acteurs du territoire
- Collaborer avec la chargée de coopération CTG sur la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale
- Gérer les procédures, développer et animer les partenariats et les réseaux (CAF, MSA, SDJES, Relais 42, associations, acteurs locaux)
- Piloter et coordonner le Service Public de la Petite Enfance (SPPE) : supervision de la crèche municipale et du Relais Petite Enfance, veille à la qualité d’accueil
- Assurer la coordination du guichet unique garantissant un service lisible et accessible à toutes les familles
- Contribuer au bon fonctionnement du Conseil Municipal des Enfants (CME)
- Assurer la promotion des activités et des actions menées, en lien avec la chargée de communication
Profils recherchés
Profil requis
- De formation supérieure, diplôme de direction d’un accueil de loisirs (DEJEPS, BAFD, BEPJEPS avec UC direction ou équivalent) et bénéficiant d’une expérience réussie dans ce domaine
- Connaissance des enjeux actuels des politiques relatives à l’enfance et à la jeunesse
- Maîtrise de la règlementation (petite enfance, enfance, jeunesse), rigueur de gestion
- Capacités managériales (maitrise de l’animation de réunions et dynamique d’équipe, reporting)
- Aptitude pour le travail en équipe et la gestion des relations transversales
- Aisance relationnelle et rédactionnelle, sens de l’écoute
- Maitrise des outils informatiques (connaissance du logiciel 3D Ouest serait un plus)
- Disponibilité et réactivité selon les situations (réunions d’équipe et de commissions municipales en soirée)
- Sens de l’organisation, gestion des priorités et respect des délais
Position hiérarchique et rémunération
- Agent rattaché hiérarchiquement au Directeur Général des Services
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois (si agent non contractuel)
Avantages sociaux : CNAS + participation employeur santé et mutuelle
- De formation supérieure, diplôme de direction d’un accueil de loisirs (DEJEPS, BAFD, BEPJEPS avec UC direction ou équivalent) et bénéficiant d’une expérience réussie dans ce domaine
- Connaissance des enjeux actuels des politiques relatives à l’enfance et à la jeunesse
- Maîtrise de la règlementation (petite enfance, enfance, jeunesse), rigueur de gestion
- Capacités managériales (maitrise de l’animation de réunions et dynamique d’équipe, reporting)
- Aptitude pour le travail en équipe et la gestion des relations transversales
- Aisance relationnelle et rédactionnelle, sens de l’écoute
- Maitrise des outils informatiques (connaissance du logiciel 3D Ouest serait un plus)
- Disponibilité et réactivité selon les situations (réunions d’équipe et de commissions municipales en soirée)
- Sens de l’organisation, gestion des priorités et respect des délais
Position hiérarchique et rémunération
- Agent rattaché hiérarchiquement au Directeur Général des Services
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois (si agent non contractuel)
Avantages sociaux : CNAS + participation employeur santé et mutuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0477304123
Informations complémentaires
Recrutement par voie de mutation ou inscription sur liste d’aptitude, à défaut contractuel. Poste à pourvoir 01/04/2026
Lettre de motivation + CV à adresser avant le 26/01/2026 à 17h à
Monsieur le Maire
BP 20002
42570 Saint-Héand Cedex
Ou
mairie@saint-heand.fr
Lettre de motivation + CV à adresser avant le 26/01/2026 à 17h à
Monsieur le Maire
BP 20002
42570 Saint-Héand Cedex
Ou
mairie@saint-heand.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.