Chef de service police municipale
Offre n° O042260119001083
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place charles de gaulle, Saint-Genest-Lerpt (Loire (42))
Poste à pourvoir le
19/03/2026
Date limite de candidature
19/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Affectation/service : Ville de Saint-Genest-Lerpt / Police Municipale
Catégorie : B - Chef de service
Cadre d'emplois : Chef de service de Police Municipale
Type de contrat: Emploi permanent
Temps de travail : Temps plein
Missions générales du poste:
Dirige et encadre le gardien brigadier placé sous sa responsabilité
Garantit le maintien de l'ordre
Veille à la sécurité publique
Exécute les arrêtés de police du Maire de sa commune
Catégorie : B - Chef de service
Cadre d'emplois : Chef de service de Police Municipale
Type de contrat: Emploi permanent
Temps de travail : Temps plein
Missions générales du poste:
Dirige et encadre le gardien brigadier placé sous sa responsabilité
Garantit le maintien de l'ordre
Veille à la sécurité publique
Exécute les arrêtés de police du Maire de sa commune
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Organisation du service de police municipale
Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
Commandement et coordination des interventions de police municipale
Organisation des actions de prévention et de dissuasion
Gestion de l'interface avec la population
Gestion et contrôle des procédures administratives
Supervision de la gestion de la régie d'État, des amendes forfaitaires et des consignations
Gestion de la fourrière animale et véhicules
Gestion des objets trouvés
Coordination du centre de supervision urbain (CSU)
Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
Gestion et contrôle des procédures administratives
Activités secondaires:
Veille juridique
Management intermédiaire
Participation à l'élaboration budgétaire
Gestion des EPI
Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Organisation du service de police municipale
Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
Commandement et coordination des interventions de police municipale
Organisation des actions de prévention et de dissuasion
Gestion de l'interface avec la population
Gestion et contrôle des procédures administratives
Supervision de la gestion de la régie d'État, des amendes forfaitaires et des consignations
Gestion de la fourrière animale et véhicules
Gestion des objets trouvés
Coordination du centre de supervision urbain (CSU)
Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
Gestion et contrôle des procédures administratives
Activités secondaires:
Veille juridique
Management intermédiaire
Participation à l'élaboration budgétaire
Gestion des EPI
Profils recherchés
Savoirs/Savoir-faire:
Cadres réglementaires : acteurs et dispositifs de la sécurité publique ; vidéoprotection ; prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires, cadre européen des politiques de sécurité publique
Prérogatives de la police municipale, des acteurs internes et externes en matière d'intervention
Techniques de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation ; de commandement des interventions
Typologie des risques et procédures d'urgence
Droit pénal et administratif
Victimologie
Registres d'armement ; main courante ; procédures et habilitations pour l'armement
Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
Prévention de la sécurité routière
Catégories d'amendes forfaitaires et procédures d'encaissement
Logiciels métier
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact et envoi des candidatures: Service Ressources humaines grh@villesgl.fr
Cadres réglementaires : acteurs et dispositifs de la sécurité publique ; vidéoprotection ; prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires, cadre européen des politiques de sécurité publique
Prérogatives de la police municipale, des acteurs internes et externes en matière d'intervention
Techniques de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation ; de commandement des interventions
Typologie des risques et procédures d'urgence
Droit pénal et administratif
Victimologie
Registres d'armement ; main courante ; procédures et habilitations pour l'armement
Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
Prévention de la sécurité routière
Catégories d'amendes forfaitaires et procédures d'encaissement
Logiciels métier
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact et envoi des candidatures: Service Ressources humaines grh@villesgl.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0477505197
Informations complémentaires
Envoyez votre CV, lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de situation à l'adresse mail suivante: grh@villesgl.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.