Policier municipal (h/f)
Offre n° O042260130000744
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place charles de gaulle, Saint-Genest-Lerpt (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Missions générales du poste :
• Garanti le maintien de l'ordre
• Veille à la sécurité publique
• Exécute les arrêtés de police du Maire de sa commune
• Garanti le maintien de l'ordre
• Veille à la sécurité publique
• Exécute les arrêtés de police du Maire de sa commune
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Assurer des missions de police municipale conformément aux textes en vigueur
• Participer aux patrouilles pédestres, véhiculées
• La prévention, la médiation et l’assistance à la population
• Participer aux pilotages et prises de contact avec la population et commerces
• Assurer la surveillance de la voie et des espaces publics
• Faire respecter les arrêtés municipaux
• Accueillir, informer et renseigner le public
• Recueil d’information
• Surveillance et contrôle du marché hebdomadaire
• Surveillance des bâtiments sensibles
• Gestion des permis de détention des chiens catégorisés et gestion des animaux en divagation
• La conservation des objets trouvés
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des festivités
• Veiller au bon déroulement des entrées et sorties des établissements d’enseignement
• Lutter contre l’insécurité routière d’une part en veillant aux règles de stationnement et de circulation routière et d’autre part, en participant aux actions de sensibilisation auprès des différents publics.
• Rédiger et transmettre les documents professionnels (procès-verbaux, main-courante, rapports, ...)
• Coopérer avec les forces de sécurité
• Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un O.P.J
• Rendre compte à son supérieur hiérarchique
• Présence sur la voie publique de tout temps et à toute heure
• Assurer des missions de police municipale conformément aux textes en vigueur
• Participer aux patrouilles pédestres, véhiculées
• La prévention, la médiation et l’assistance à la population
• Participer aux pilotages et prises de contact avec la population et commerces
• Assurer la surveillance de la voie et des espaces publics
• Faire respecter les arrêtés municipaux
• Accueillir, informer et renseigner le public
• Recueil d’information
• Surveillance et contrôle du marché hebdomadaire
• Surveillance des bâtiments sensibles
• Gestion des permis de détention des chiens catégorisés et gestion des animaux en divagation
• La conservation des objets trouvés
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des festivités
• Veiller au bon déroulement des entrées et sorties des établissements d’enseignement
• Lutter contre l’insécurité routière d’une part en veillant aux règles de stationnement et de circulation routière et d’autre part, en participant aux actions de sensibilisation auprès des différents publics.
• Rédiger et transmettre les documents professionnels (procès-verbaux, main-courante, rapports, ...)
• Coopérer avec les forces de sécurité
• Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un O.P.J
• Rendre compte à son supérieur hiérarchique
• Présence sur la voie publique de tout temps et à toute heure
Profils recherchés
Conditions de travail :
• Travail en bureau au poste de police ; déplacements permanents sur le territoire de compétence
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits)
• Rythme de travail très variable, en fonction des événements
• Bonne condition physique ; très grande disponibilité
• Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
• Autorisation délivrée par le préfet ou la préfète en cas de port d'armes avec obligation de formation
• Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
Profil :
• Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
• Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
• Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation ainsi que les techniques d’interpellation, d’enquête et de prélèvement
• Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels
• Établir des procès-verbaux d'infraction, y compris par le procès-verbal électronique (PVE)
• Etablir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de mission d’îlotage et de prévention
• Développer l’information et le dialogue auprès de la population
• Appliquer les consignes visant au maintien de l’activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
• Titulaire du permis B
• Titulaire du port d’arme D (bâton de défense, aérosols lacrymogènes)
• Titulaire du concours de gardien brigadier
• Formation initiale des agents de police municipale validée
• FCO validée
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact : Service Ressources humaines grh@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
• Travail en bureau au poste de police ; déplacements permanents sur le territoire de compétence
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits)
• Rythme de travail très variable, en fonction des événements
• Bonne condition physique ; très grande disponibilité
• Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
• Autorisation délivrée par le préfet ou la préfète en cas de port d'armes avec obligation de formation
• Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
Profil :
• Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
• Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
• Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation ainsi que les techniques d’interpellation, d’enquête et de prélèvement
• Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels
• Établir des procès-verbaux d'infraction, y compris par le procès-verbal électronique (PVE)
• Etablir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de mission d’îlotage et de prévention
• Développer l’information et le dialogue auprès de la population
• Appliquer les consignes visant au maintien de l’activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
• Titulaire du permis B
• Titulaire du port d’arme D (bâton de défense, aérosols lacrymogènes)
• Titulaire du concours de gardien brigadier
• Formation initiale des agents de police municipale validée
• FCO validée
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact : Service Ressources humaines grh@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
Contact et modalités de candidature
Contact
0477505197
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation, arrêté de situation) à grh@villesgl.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.