Chargé(e) de mission Ville amie des aînés et animation retraités
Offre n° O042260202001061
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 148, Saint-Chamond (Loire (42))
Poste à pourvoir le
03/04/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Chamond est engagée dans la démarche « Ville Amie des Aînés » (VAA), initiée par l’Organisation Mondiale de la Santé et portée en France par le Réseau Francophone des Villes Amies des Aînés. L’objectif est d’adapter la ville à son vieillissement démographique, de renforcer le lien social, de favoriser la participation citoyenne des seniors et de promouvoir le bien-vieillir à Saint-Chamond. Le/la chargé(e) de mission aura pour rôle d’animer et de coordonner cette démarche transversale à l’échelle communale, en lien étroit avec les services municipaux, les partenaires institutionnels et les associations locales.
Le CCAS participe à la mise en œuvre d'actions en faveur du bien-vieillir, de la prévention de la perte d’autonomie et du maintien du lien social. Le/la chargé(e) de mission “Animation Retraités” participe à cette dynamique en concevant, coordonnant et animant des actions destinées aux retraités de la commune, en complémentarité avec les associations et partenaires locaux. Il/elle contribue à la mise en œuvre d’un programme annuel d’activités, de loisirs, de prévention et d’actions intergénérationnelles, visant à favoriser la participation, l’autonomie et la convivialité des seniors.
Les deux missions concourent aux mêmes objectifs en faveur du public retraité: Favoriser le bien vieillir dans toutes ses dimensions.
Le CCAS participe à la mise en œuvre d'actions en faveur du bien-vieillir, de la prévention de la perte d’autonomie et du maintien du lien social. Le/la chargé(e) de mission “Animation Retraités” participe à cette dynamique en concevant, coordonnant et animant des actions destinées aux retraités de la commune, en complémentarité avec les associations et partenaires locaux. Il/elle contribue à la mise en œuvre d’un programme annuel d’activités, de loisirs, de prévention et d’actions intergénérationnelles, visant à favoriser la participation, l’autonomie et la convivialité des seniors.
Les deux missions concourent aux mêmes objectifs en faveur du public retraité: Favoriser le bien vieillir dans toutes ses dimensions.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales:
Chargé de mission animation retraités:
Conception et mise en œuvre des animations:
Élaborer, en lien avec les directions concernées, un programme d’activités varié et adapté aux attentes des retraités (culture, sport, prévention santé, numérique, loisirs, mémoire, mobilité, etc.). Un dispositif support le PASS DECOUVERTE RETRAITES
Organiser des événements récurrents et exceptionnels : sorties mensuelles découvertes culturelles loisirs, semaines bleues, repas des aînés, sorties, ateliers thématiques, conférences, séjours vacances en partenariat avec l'ANCV
Animer directement certains ateliers ou coordonner les intervenants extérieurs
Assurer la logistique et le suivi administratif des activités (inscriptions, plannings, bilans, réservations, budgets) Fonction de régisseur
Développement du lien social et des partenariats:
Favoriser la participation citoyenne des retraités et leur implication dans la vie locale
Repérer les situations d’isolement et orienter les personnes vers les dispositifs d’accompagnement appropriés
Travailler en réseau avec les associations de seniors, les clubs, La MLA, les bailleurs, la CARSAT, la MSA, la conférence des financeurs, la filière gérontologique du Gier
Communication et valorisation:
Promouvoir les actions seniors auprès du public et des partenaires.
Participer à la rédaction des supports de communication (plaquettes, affiches, bulletin municipal, site internet, réseaux sociaux) en lien avec le service communication de la ville
Accueillir, informer et orienter les retraités sur les activités proposées et les dispositifs existants.
Suivi administratif et évaluation:
"Suivre les indicateurs de participation et évaluer la satisfaction des usagers.
Questionnaire de satisfaction des séjours séniors en vacances"
Participer à la préparation budgétaire et à la gestion des dépenses liées aux animations, en lien avec la Direction du CCAS
Rédiger des bilans d’activités et rapports d’évaluation à destination des élus et du Conseil d'administration
Chargé de mission Ville amie des aînés:
Pilotage et animation de la démarche Ville Amie des Aînés:
Organiser le renouvellement du CCS : appel à candidatures, rechercher la représentativité des partenaires du territoire intéressés au domaine des seniors, organisation des élections, installation du nouveau CCS
Organiser une phase de diagnostic territorial à partir des données issues de l'actualisation de l'ABS, préalable à la définition d'un plan d'actions
"Coordonner et animer les différents groupes de travail de la démarche VAA : COPIL - Comités de suivi opérationnels -groupes de travail thématiques : mobilité, logement, santé, lien social, culture, sport, transport,
Pour le volet prévention santé : se coordonner avec la chargée de mission Prévention santé du CCAS et les médiatrices santé du Territoire"
Assurer la transversalité avec les autres politiques publiques : habitat - urbanisme - culture - sport - transport - santé - handicap
Participer aux actions de prévention en lien avec la collègue du service social senior et la direction du CCAS : Plan Canicule
Conduites de projets et actions concrètes:
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets favorisant la participation et le bien-être des aînés avec le CCS
Encourager les initiatives intergénérationnelles et les actions de lutte contre l’isolement
Accompagner les associations locales dans leurs projets à destination des seniors, participation au bureau de l'OSCDR
Identifier et mobiliser des financements externes (région, CAF, CNSA, conférences des financeurs, appels à projets).
Observation, concertation, communication:
Réaliser un diagnostic partagé des besoins et attentes des aînés sur le territoire
Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation du plan d'action annuel
Organiser des consultations citoyennes, ateliers participatifs et rencontres avec les seniors pour favoriser l'expression des besoins, Modèle PASS SENIOR
Valoriser les actions menées via la communication municipale : presse locale, site web, événements, supports d’information
Principales relations hiérarchiques : Direction du CCAS
Principales relations fonctionnelles : Directrice de la Résidence autonomie – Assistante sociale du service senior et insertion – Chargée de mission prévention santé – équipe administrative du CCAS – Responsable du Restaurant municipal
Chargé de mission animation retraités:
Conception et mise en œuvre des animations:
Élaborer, en lien avec les directions concernées, un programme d’activités varié et adapté aux attentes des retraités (culture, sport, prévention santé, numérique, loisirs, mémoire, mobilité, etc.). Un dispositif support le PASS DECOUVERTE RETRAITES
Organiser des événements récurrents et exceptionnels : sorties mensuelles découvertes culturelles loisirs, semaines bleues, repas des aînés, sorties, ateliers thématiques, conférences, séjours vacances en partenariat avec l'ANCV
Animer directement certains ateliers ou coordonner les intervenants extérieurs
Assurer la logistique et le suivi administratif des activités (inscriptions, plannings, bilans, réservations, budgets) Fonction de régisseur
Développement du lien social et des partenariats:
Favoriser la participation citoyenne des retraités et leur implication dans la vie locale
Repérer les situations d’isolement et orienter les personnes vers les dispositifs d’accompagnement appropriés
Travailler en réseau avec les associations de seniors, les clubs, La MLA, les bailleurs, la CARSAT, la MSA, la conférence des financeurs, la filière gérontologique du Gier
Communication et valorisation:
Promouvoir les actions seniors auprès du public et des partenaires.
Participer à la rédaction des supports de communication (plaquettes, affiches, bulletin municipal, site internet, réseaux sociaux) en lien avec le service communication de la ville
Accueillir, informer et orienter les retraités sur les activités proposées et les dispositifs existants.
Suivi administratif et évaluation:
"Suivre les indicateurs de participation et évaluer la satisfaction des usagers.
Questionnaire de satisfaction des séjours séniors en vacances"
Participer à la préparation budgétaire et à la gestion des dépenses liées aux animations, en lien avec la Direction du CCAS
Rédiger des bilans d’activités et rapports d’évaluation à destination des élus et du Conseil d'administration
Chargé de mission Ville amie des aînés:
Pilotage et animation de la démarche Ville Amie des Aînés:
Organiser le renouvellement du CCS : appel à candidatures, rechercher la représentativité des partenaires du territoire intéressés au domaine des seniors, organisation des élections, installation du nouveau CCS
Organiser une phase de diagnostic territorial à partir des données issues de l'actualisation de l'ABS, préalable à la définition d'un plan d'actions
"Coordonner et animer les différents groupes de travail de la démarche VAA : COPIL - Comités de suivi opérationnels -groupes de travail thématiques : mobilité, logement, santé, lien social, culture, sport, transport,
Pour le volet prévention santé : se coordonner avec la chargée de mission Prévention santé du CCAS et les médiatrices santé du Territoire"
Assurer la transversalité avec les autres politiques publiques : habitat - urbanisme - culture - sport - transport - santé - handicap
Participer aux actions de prévention en lien avec la collègue du service social senior et la direction du CCAS : Plan Canicule
Conduites de projets et actions concrètes:
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets favorisant la participation et le bien-être des aînés avec le CCS
Encourager les initiatives intergénérationnelles et les actions de lutte contre l’isolement
Accompagner les associations locales dans leurs projets à destination des seniors, participation au bureau de l'OSCDR
Identifier et mobiliser des financements externes (région, CAF, CNSA, conférences des financeurs, appels à projets).
Observation, concertation, communication:
Réaliser un diagnostic partagé des besoins et attentes des aînés sur le territoire
Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation du plan d'action annuel
Organiser des consultations citoyennes, ateliers participatifs et rencontres avec les seniors pour favoriser l'expression des besoins, Modèle PASS SENIOR
Valoriser les actions menées via la communication municipale : presse locale, site web, événements, supports d’information
Principales relations hiérarchiques : Direction du CCAS
Principales relations fonctionnelles : Directrice de la Résidence autonomie – Assistante sociale du service senior et insertion – Chargée de mission prévention santé – équipe administrative du CCAS – Responsable du Restaurant municipal
Profils recherchés
Profil souhaité
• BAFD - Diplôme d’Etat CESF - Educateur Spécialisé
Savoir :
• Connaitre l’environnement du domaine pour avoir accès à l’offre
• Connaitre les financeurs potentiels
• Dispositifs partenariaux du domaine
• Technique de recherche documentaire
• Réseau de collecte d’informations
• Techniques de questionnement et d'écoute
Savoir-faire :
• Techniques de communication et d’animation
• Démarche de prospection
• Montage de dossiers
• Mobiliser et coordonner les différents acteurs
• Représenter le service par délégation auprès des partenaires
• Identifier et sélectionner les sources d’informations pertinentes
• S’informer et réactualiser ses informations
• Être garant du respect de la réglementation pour les activités et projets
Savoir-être :
• Disponibilité
• Créativité
• Adaptabilité
• Autonomie
• Réactivité
• BAFD - Diplôme d’Etat CESF - Educateur Spécialisé
Savoir :
• Connaitre l’environnement du domaine pour avoir accès à l’offre
• Connaitre les financeurs potentiels
• Dispositifs partenariaux du domaine
• Technique de recherche documentaire
• Réseau de collecte d’informations
• Techniques de questionnement et d'écoute
Savoir-faire :
• Techniques de communication et d’animation
• Démarche de prospection
• Montage de dossiers
• Mobiliser et coordonner les différents acteurs
• Représenter le service par délégation auprès des partenaires
• Identifier et sélectionner les sources d’informations pertinentes
• S’informer et réactualiser ses informations
• Être garant du respect de la réglementation pour les activités et projets
Savoir-être :
• Disponibilité
• Créativité
• Adaptabilité
• Autonomie
• Réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, (en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT CHAMOND
>Bp 148
42400 St-chamond
>Bp 148
42400 St-chamond
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.