Chef d'équipe des agents techniques, pôle espaces verts, voirie, propreté urbaine et festivités
Offre n° O042260219001109
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 RUE JEAN MOREL, Charlieu (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
CONDITIONS DE REMUNERATION : Rémunération statutaire + RIFSEEP + téléphone de service +véhicule de service + commune adhérente au CNAS + mutuelle prévoyance avec participation employeur + mutuelle santé avec participation employeur
Descriptif de l'emploi
Chef d’équipe des agents techniques, pole espaces verts, voirie, propreté urbaine et festivité
Service : Technique
Supérieur hiérarchique direct : Responsable des Services Techniques
Grade : Adjoint Technique principal de première classe ou Agent de maîtrise
Effectif encadré : 12 agents
Service : Technique
Supérieur hiérarchique direct : Responsable des Services Techniques
Grade : Adjoint Technique principal de première classe ou Agent de maîtrise
Effectif encadré : 12 agents
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
A. Missions confiées sous la responsabilité de l’agent :
a) Activité principale « management » :
- Diriger, coordonner et manager l’ensemble des équipes placées sous sa responsabilité.
- Planifier, organiser le travail des agents. Réaliser les plannings en fonction des activités et des saisons. Gérer les absences et les congés.
- Définir, répartir, suivre et contrôler les travaux en régie dans son domaine de compétence.
- Organiser l’intervention des équipes dans le respect de la réglementation en vigueur (production et analyse des DT/DICT, traçage, demandes d’arrêtés).
- Gérer les EPI des services techniques (règlementation, achat, gestion du stock) et du personnel d’entretien.
- Organiser les interventions des agents d’entretien des bâtiments avec plannings différents durant les périodes scolaires et hors périodes scolaires et assurer la gestion des produits d’entretien et gérer les budgets correspondants
- Participer à la gestion des ressources humaines : suivi des absences, réorganisation des services, fiches de poste, recrutement, évaluations, besoin de formations
b) Activité complémentaire « accompagnement de la collectivité » :
- Assister les élus dans la conception et gestion des espaces verts.
- Organiser les travaux d’entretien, de nettoyage et de réparation des différents espaces et de la voirie.
- Assurer le suivi des travaux et des entreprises dans son domaine de compétence.
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
- Assurer et coordonner la gestion du parc, du matériel et des équipements.
- Organiser la logistique lors des festivités, planning de livraison du matériel (barrières, panneaux, tables, chaises…), réunions de préparation, coordination, raccordement électrique.
B. Missions auxquelles participe l’agent :
- Participe à l'élaboration du budget de fonctionnement des services techniques et d'investissement en termes de renouvellement du matériel.
- Contribue aux grands projets de la collectivité en donnant un avis technique
- Suit la veille réglementaire dans le domaine d'intervention, alerte la hiérarchie.
- Assiste et conseille les élus en matière d’aménagement en apportant un appui technique notamment dans le domaine des espaces verts.
- Suivi des prestations des entreprises qui interviennent dans les domaines de compétences de l’agent
A. Missions confiées sous la responsabilité de l’agent :
a) Activité principale « management » :
- Diriger, coordonner et manager l’ensemble des équipes placées sous sa responsabilité.
- Planifier, organiser le travail des agents. Réaliser les plannings en fonction des activités et des saisons. Gérer les absences et les congés.
- Définir, répartir, suivre et contrôler les travaux en régie dans son domaine de compétence.
- Organiser l’intervention des équipes dans le respect de la réglementation en vigueur (production et analyse des DT/DICT, traçage, demandes d’arrêtés).
- Gérer les EPI des services techniques (règlementation, achat, gestion du stock) et du personnel d’entretien.
- Organiser les interventions des agents d’entretien des bâtiments avec plannings différents durant les périodes scolaires et hors périodes scolaires et assurer la gestion des produits d’entretien et gérer les budgets correspondants
- Participer à la gestion des ressources humaines : suivi des absences, réorganisation des services, fiches de poste, recrutement, évaluations, besoin de formations
b) Activité complémentaire « accompagnement de la collectivité » :
- Assister les élus dans la conception et gestion des espaces verts.
- Organiser les travaux d’entretien, de nettoyage et de réparation des différents espaces et de la voirie.
- Assurer le suivi des travaux et des entreprises dans son domaine de compétence.
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
- Assurer et coordonner la gestion du parc, du matériel et des équipements.
- Organiser la logistique lors des festivités, planning de livraison du matériel (barrières, panneaux, tables, chaises…), réunions de préparation, coordination, raccordement électrique.
B. Missions auxquelles participe l’agent :
- Participe à l'élaboration du budget de fonctionnement des services techniques et d'investissement en termes de renouvellement du matériel.
- Contribue aux grands projets de la collectivité en donnant un avis technique
- Suit la veille réglementaire dans le domaine d'intervention, alerte la hiérarchie.
- Assiste et conseille les élus en matière d’aménagement en apportant un appui technique notamment dans le domaine des espaces verts.
- Suivi des prestations des entreprises qui interviennent dans les domaines de compétences de l’agent
Profils recherchés
Niveau de formation nécessaire : Bac pro ou BTS ou toute formation permettant d’attester des compétences nécessaires.
COMPETENCES LIEES A L’EMPLOI :
- Compétences techniques :
o Connaître l’environnement des collectivités.
o Savoir concevoir et réaliser les aménagements paysagers (définition, plans, croquis, gestion de l’arrosage automatique).
o Connaître les plantes, les essences, les arbres et savoir identifier les maladies et suivre l’entretien nécessaire dans une démarche 0 phyto.
o Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes).
o Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
o Connaître les règles de base de sécurité. (Procédures DT / DICT)
o Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
o Connaître les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
- Compétences managériales :
o Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe.
o Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
o Savoir réagir en situation de conflit.
o Savoir organiser les chantiers dans les règles de sécurité adaptées.
- Compétences relationnelles :
o Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
o Etre rigoureux, organisé et méthodique.
o Etre réactif et disponible.
o Etre sérieux et efficace.
- Conditions et contraintes d’exercices :
o Respect du port des EPI
o Polyvalence des taches
o Disponibilité, participe aux permanences pour évènement festif et viabilité hivernales.
PROFILS :
Chef d’équipe avec une expérience réussie dans la coordination d’équipe. Expérience exigée de 3 ans minimum sur un poste similaire pour les compétences techniques et l’encadrement d’équipe.
Autorité naturelle, sens du service public et du travail en équipe, qualités relationnelles importantes.
Maîtrise de l'outil informatique simple (Word, Excel, mail)
Faire preuve d’autonomie, d’initiatives, de dynamisme, de rigueur, sens des responsabilités et de l'organisation
Permis B indispensable
COMPETENCES LIEES A L’EMPLOI :
- Compétences techniques :
o Connaître l’environnement des collectivités.
o Savoir concevoir et réaliser les aménagements paysagers (définition, plans, croquis, gestion de l’arrosage automatique).
o Connaître les plantes, les essences, les arbres et savoir identifier les maladies et suivre l’entretien nécessaire dans une démarche 0 phyto.
o Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes).
o Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
o Connaître les règles de base de sécurité. (Procédures DT / DICT)
o Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
o Connaître les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
- Compétences managériales :
o Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe.
o Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
o Savoir réagir en situation de conflit.
o Savoir organiser les chantiers dans les règles de sécurité adaptées.
- Compétences relationnelles :
o Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
o Etre rigoureux, organisé et méthodique.
o Etre réactif et disponible.
o Etre sérieux et efficace.
- Conditions et contraintes d’exercices :
o Respect du port des EPI
o Polyvalence des taches
o Disponibilité, participe aux permanences pour évènement festif et viabilité hivernales.
PROFILS :
Chef d’équipe avec une expérience réussie dans la coordination d’équipe. Expérience exigée de 3 ans minimum sur un poste similaire pour les compétences techniques et l’encadrement d’équipe.
Autorité naturelle, sens du service public et du travail en équipe, qualités relationnelles importantes.
Maîtrise de l'outil informatique simple (Word, Excel, mail)
Faire preuve d’autonomie, d’initiatives, de dynamisme, de rigueur, sens des responsabilités et de l'organisation
Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
04 77 69 33 89
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR AU 1ER MAI 2026
POUR CANDIDATER :
Lettre de motivation manuscrite et CV détaillé avec photo à adresser à Monsieur le Maire, 12 rue Jean Morel 42190 Charlieu avant le 19 mars 2026
POUR CANDIDATER :
Lettre de motivation manuscrite et CV détaillé avec photo à adresser à Monsieur le Maire, 12 rue Jean Morel 42190 Charlieu avant le 19 mars 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.