Chargé.e de mission
Offre n° O042260224001054
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 passage du cloître, Saint-Galmier (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Interdépartemental Mixte pour l’Aménagement de la Coise et ses affluents (SIMA Coise) intervient sur un territoire de 340km² dans les départements de la Loire et du Rhône. Le bassin versant de la Coise concerne en tout ou partie 35 communes appartenant à quatre intercommunalités (CC de Forez Est, CC des Monts du Lyonnais, CC du Pays Mornantais et Saint-Etienne Métropole). Il est scindé en deux entités topographiques et géologiques distinctes : le bassin amont dans les Monts du Lyonnais, et le bassin aval dans la Plaine du Forez.
Fort d’une présence sur le terrain depuis 1995, le SIMA Coise porte depuis le 01/01/2026 un 5ème contrat auprès de l’Agence de l’Eau Loire Bretagne pour la période 2026-2028. Celui-ci, s’est enrichi (depuis la précédente contractualisation) d’un volet sur la gestion quantitative de la ressource en eau en complément aux volets gestion qualitative, restauration des fonctionnalités éco-morphologiques des cours d’eau et moyens généraux déjà existants dans le précédent contrat.
L’équipe du SIMA Coise est aujourd’hui constituée :
- D’un.e Directeur.rice, chargé.e de mission
- D’une assistante administrative
- D’un technicien rivières
- D’une animatrice eau et agriculture
- D’un.e animateur.rice gestion quantitative
- D’une équipe environnement (3 agents permanents)
- De 4 agents sur la compétence Assainissement Non Collectif.
Fort d’une présence sur le terrain depuis 1995, le SIMA Coise porte depuis le 01/01/2026 un 5ème contrat auprès de l’Agence de l’Eau Loire Bretagne pour la période 2026-2028. Celui-ci, s’est enrichi (depuis la précédente contractualisation) d’un volet sur la gestion quantitative de la ressource en eau en complément aux volets gestion qualitative, restauration des fonctionnalités éco-morphologiques des cours d’eau et moyens généraux déjà existants dans le précédent contrat.
L’équipe du SIMA Coise est aujourd’hui constituée :
- D’un.e Directeur.rice, chargé.e de mission
- D’une assistante administrative
- D’un technicien rivières
- D’une animatrice eau et agriculture
- D’un.e animateur.rice gestion quantitative
- D’une équipe environnement (3 agents permanents)
- De 4 agents sur la compétence Assainissement Non Collectif.
Missions / conditions d'exercice
Le.la chargé.e de mission, Directeur.rice du SPANC aura la charge de la gestion du personnel et des budgets, de la gestion statutaire de la structure ainsi que de la supervision et de la coordination du déploiement des actions de l’Accord de Territoire.
Ses missions seront :
* A l’échelle du syndicat :
Gestion des ressources humaines : recrutement (en appui aux élus), intégration et encadrement de l’équipe
Gestion statutaire de la structure : aux côtés du Président, préparation et animation des bureaux syndicaux, comités syndicaux
Gestion budgétaire de la structure : Préparer et suivre les budgets annuels SIMA et SPANC
Gestion du parc informatique : matériel et logiciels, en lien avec le prestataire informatique
Gestion des marchés publics : consultations, notifications, modifications …
Rendre compte aux élus des actions engagées
Veille sur les financements possibles
Représentation du syndicat : dans les groupes de travail sur la gestion de l’eau en général (SAGE, SDAGE…) au sein des instances départementale, régionale ou à l’échelle du bassin versant
* A l’échelle de l’Accord de Territoire Coise et affluents :
Coordination et accompagnement des agents dans le déploiement des actions inscrites dans l’Accord de Territoire 2026-2028
En appui des agents sur l’accompagnement des maîtres d’ouvrage externes sur l’Accord de Territoire Coise (co-construction des actions/validation des demandes de subvention/rendre compte)
Gestion, supervision et/ou appui des demandes de subventions
Suivi global du déploiement du CT, organisation des COPIL généraux
Suivi de la qualité de l’eau en lien avec l’équipe
Déploiement et finalisation de l’action PSE
Bilans annuels et périodiques de l’Accord de Territoire 2026-2028
* A l’échelle du SPANC :
Direction du SPANC
Encadrement de l’équipe du SPANC et veille à une qualité de service homogène sur le territoire
Co-animation des commissions SPANC avec la coordinatrice du service
Ses missions seront :
* A l’échelle du syndicat :
Gestion des ressources humaines : recrutement (en appui aux élus), intégration et encadrement de l’équipe
Gestion statutaire de la structure : aux côtés du Président, préparation et animation des bureaux syndicaux, comités syndicaux
Gestion budgétaire de la structure : Préparer et suivre les budgets annuels SIMA et SPANC
Gestion du parc informatique : matériel et logiciels, en lien avec le prestataire informatique
Gestion des marchés publics : consultations, notifications, modifications …
Rendre compte aux élus des actions engagées
Veille sur les financements possibles
Représentation du syndicat : dans les groupes de travail sur la gestion de l’eau en général (SAGE, SDAGE…) au sein des instances départementale, régionale ou à l’échelle du bassin versant
* A l’échelle de l’Accord de Territoire Coise et affluents :
Coordination et accompagnement des agents dans le déploiement des actions inscrites dans l’Accord de Territoire 2026-2028
En appui des agents sur l’accompagnement des maîtres d’ouvrage externes sur l’Accord de Territoire Coise (co-construction des actions/validation des demandes de subvention/rendre compte)
Gestion, supervision et/ou appui des demandes de subventions
Suivi global du déploiement du CT, organisation des COPIL généraux
Suivi de la qualité de l’eau en lien avec l’équipe
Déploiement et finalisation de l’action PSE
Bilans annuels et périodiques de l’Accord de Territoire 2026-2028
* A l’échelle du SPANC :
Direction du SPANC
Encadrement de l’équipe du SPANC et veille à une qualité de service homogène sur le territoire
Co-animation des commissions SPANC avec la coordinatrice du service
Profils recherchés
Formation, connaissances, compétences :
Bac+5 ou équivalent, préférentiellement de formation scientifique, dans le domaine de l’environnement notamment de l’eau et de l’aménagement du territoire ;
Connaissances techniques générales dans les domaines touchant à la préservation de la ressource en eau, les pratiques agricoles, l’assainissement collectif et non collectif, la gestion des milieux aquatiques et les politiques publiques de l’eau ;
Compétences affirmées en animation et portage de démarches de projet mais aussi de concertation, capacités d’organisation et d’animation de réunions ;
Aptitudes à manager : équipe pluridisciplinaire ;
Aptitude à fédérer autour de projets complexes, capacité à faire émerger des idées innovantes ;
Capacité de gestion technique, administrative et budgétaire de projets (connaissance de la comptabilité publique) ;
Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement institutionnel des acteurs publics (Etat, collectivités territoriales) et des dispositifs d’intervention et de financements locaux, régionaux, nationaux et Européens ;
Expérience confirmée dans l’animation d’un dispositif de contrat territorial/accord de territoire ou autre procédure contractuelle en faveur des milieux aquatiques ;
Connaissance des procédures de commande publique ;
Notions d’aménagement du territoire appréciées.
Savoir-faire :
Aisance rédactionnelle (production fréquente de notes et de rapports) et relationnelles (échanges avec de nombreux acteurs, capacité d’écoute) ;
Esprit de synthèse et d’initiative ;
Maîtrise de la communication interne et externe et de l’animation de réunions ;
Maîtrise indispensable des outils bureautiques, bonne aptitude aux outils numériques ;
Maîtrise du SIG.
Savoir-être :
Sens du dialogue, de la diplomatie, du travail en équipe et bonnes capacités relationnelles à déployer tant en interne (élus et personnel) qu’avec l’ensemble des partenaires (technique, financiers, institutionnels) ;
Autonomie, capacité d’organisation et rigueur dans le travail : qualité, contrôle, respect des délais et procédures … mais aussi souplesse et disponibilité ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Capacité à anticiper, à accompagner les évolutions et à la prise d’initiatives ;
Sens de l’intérêt général.
Bac+5 ou équivalent, préférentiellement de formation scientifique, dans le domaine de l’environnement notamment de l’eau et de l’aménagement du territoire ;
Connaissances techniques générales dans les domaines touchant à la préservation de la ressource en eau, les pratiques agricoles, l’assainissement collectif et non collectif, la gestion des milieux aquatiques et les politiques publiques de l’eau ;
Compétences affirmées en animation et portage de démarches de projet mais aussi de concertation, capacités d’organisation et d’animation de réunions ;
Aptitudes à manager : équipe pluridisciplinaire ;
Aptitude à fédérer autour de projets complexes, capacité à faire émerger des idées innovantes ;
Capacité de gestion technique, administrative et budgétaire de projets (connaissance de la comptabilité publique) ;
Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement institutionnel des acteurs publics (Etat, collectivités territoriales) et des dispositifs d’intervention et de financements locaux, régionaux, nationaux et Européens ;
Expérience confirmée dans l’animation d’un dispositif de contrat territorial/accord de territoire ou autre procédure contractuelle en faveur des milieux aquatiques ;
Connaissance des procédures de commande publique ;
Notions d’aménagement du territoire appréciées.
Savoir-faire :
Aisance rédactionnelle (production fréquente de notes et de rapports) et relationnelles (échanges avec de nombreux acteurs, capacité d’écoute) ;
Esprit de synthèse et d’initiative ;
Maîtrise de la communication interne et externe et de l’animation de réunions ;
Maîtrise indispensable des outils bureautiques, bonne aptitude aux outils numériques ;
Maîtrise du SIG.
Savoir-être :
Sens du dialogue, de la diplomatie, du travail en équipe et bonnes capacités relationnelles à déployer tant en interne (élus et personnel) qu’avec l’ensemble des partenaires (technique, financiers, institutionnels) ;
Autonomie, capacité d’organisation et rigueur dans le travail : qualité, contrôle, respect des délais et procédures … mais aussi souplesse et disponibilité ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Capacité à anticiper, à accompagner les évolutions et à la prise d’initiatives ;
Sens de l’intérêt général.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477525457
Informations complémentaires
* Caractéristiques du poste :
Poste permanent, temps complet, catégorie A (ingénieur/attaché).
Rémunération selon profil et expérience du candidat sur la base de la grille indiciaire d’ingénieur/attaché de la fonction publique territoriale + RIFSEEP en place dans la collectivité + CNAS.
Poste basé à St Galmier (42).
Poste à 35H/semaine ; possibilité de télétravail ponctuel, possibilité de réunions ou animations en soirée.
Prise de poste souhaitée le 01/10/2026.
* Candidature :
CV et lettre de motivation à adresser avant le vendredi 29 mai à 17H00 à l’attention de Monsieur le Président du SIMA Coise au 1 passage du Cloître – 42 330 St Galmier ou à contact@sima-coise.fr
Les entretiens sont prévus la semaine du 8 juin 2026.
* Renseignements
Maryline Thollot, Directrice : m.thollot@sima-coise.fr ou 04 77 52 54 57
Poste permanent, temps complet, catégorie A (ingénieur/attaché).
Rémunération selon profil et expérience du candidat sur la base de la grille indiciaire d’ingénieur/attaché de la fonction publique territoriale + RIFSEEP en place dans la collectivité + CNAS.
Poste basé à St Galmier (42).
Poste à 35H/semaine ; possibilité de télétravail ponctuel, possibilité de réunions ou animations en soirée.
Prise de poste souhaitée le 01/10/2026.
* Candidature :
CV et lettre de motivation à adresser avant le vendredi 29 mai à 17H00 à l’attention de Monsieur le Président du SIMA Coise au 1 passage du Cloître – 42 330 St Galmier ou à contact@sima-coise.fr
Les entretiens sont prévus la semaine du 8 juin 2026.
* Renseignements
Maryline Thollot, Directrice : m.thollot@sima-coise.fr ou 04 77 52 54 57
Adresse de l'employeur
SIMA COISE
>1 passage du cloître
42330 Saint-galmier
>1 passage du cloître
42330 Saint-galmier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.