Directeur-trice des Ressources Humaines
Offre n° O042260225000245
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale du Forez, idéalement située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, la ville de Montbrison compte plus de 16 000 habitants. Commune dynamique et attractive, elle offre un cadre de vie agréable avec ses nombreux commerces, la richesse de son patrimoine (19 monuments inscrits), son « Plus beau marché de France »... Montbrison est également la ville centre de la communauté d'agglomération Loire Forez qui regroupe pas moins de 87 communes du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, place de l'hotel de ville - CS 50179, Montbrison (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Il/elle exerce la coordination et le pilotage de la direction, composée de 4 agents, et conseille les élus dans l’organisation et la gestion des RH.
Il/elle a également en charge la supervision de la gestion du camping municipal (2 saisonniers).
Il/elle a également en charge la supervision de la gestion du camping municipal (2 saisonniers).
Missions / conditions d'exercice
Positionnement hiérarchique :
Le/la DRH est placé-e sous l’autorité directe du Directeur Général des Services.
Il/elle fait partie de l’équipe de direction de la collectivité et aura en charge le management de 6 personnes réparties sur les sites suivants : 4 agents de la DRH et 2 agents au camping municipal.
Missions principales :
- Direction administrative et budgétaire de la Direction des Ressources Humaines
- Participation à la définition de la politique RH de la collectivité
- Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de GRH
- Gestion des emplois, effectifs et compétences
- Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
- Pilotage du dialogue social
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Pilotage de la formation professionnelle
- Définition, mise en œuvre et suivi de la politique de prévention des risques professionnels
Missions secondaires :
- Supervision de la gestion du camping municipal, en lien avec le gestionnaire et son collaborateur
- Management de l’équipe du camping – 2 agents
- Détermination des besoins et aménagements en lien avec les élus, l’équipe du camping et les services techniques de la collectivité
Contraintes particulières :
- Horaires à repos fixes mais avec amplitudes variables
- Participation au tour de rôle de l’astreinte assurée par les membres de l’équipe de direction
Télétravail possible 1 jour par semaine à compter de 6 mois d’ancienneté
Le/la DRH est placé-e sous l’autorité directe du Directeur Général des Services.
Il/elle fait partie de l’équipe de direction de la collectivité et aura en charge le management de 6 personnes réparties sur les sites suivants : 4 agents de la DRH et 2 agents au camping municipal.
Missions principales :
- Direction administrative et budgétaire de la Direction des Ressources Humaines
- Participation à la définition de la politique RH de la collectivité
- Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de GRH
- Gestion des emplois, effectifs et compétences
- Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
- Pilotage du dialogue social
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Pilotage de la formation professionnelle
- Définition, mise en œuvre et suivi de la politique de prévention des risques professionnels
Missions secondaires :
- Supervision de la gestion du camping municipal, en lien avec le gestionnaire et son collaborateur
- Management de l’équipe du camping – 2 agents
- Détermination des besoins et aménagements en lien avec les élus, l’équipe du camping et les services techniques de la collectivité
Contraintes particulières :
- Horaires à repos fixes mais avec amplitudes variables
- Participation au tour de rôle de l’astreinte assurée par les membres de l’équipe de direction
Télétravail possible 1 jour par semaine à compter de 6 mois d’ancienneté
Profils recherchés
Connaissances :
- Diplômé-e de l’enseignement supérieur
- Expérience réussie dans un poste similaire souhaitée
- Aptitude au management, au travail en équipe et en partenariat
- Indispensable maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des ressources humaines
- Culture développée de l’environnement des collectivités territoriales
- Compétences rédactionnelles, (synthèse, analyse, vulgarisation)
- Parfaite maîtrise des procédures administratives
Qualités requises
- Sens des responsabilités et du service public
- Grande disponibilité, créativité
- Dynamisme, qualités relationnelles
- Aptitude au management et écoute
- Sens de la communication
- Sens de l’organisation et implication personnelle
- Capacité à travailler en équipe et avec les élus
- Diplômé-e de l’enseignement supérieur
- Expérience réussie dans un poste similaire souhaitée
- Aptitude au management, au travail en équipe et en partenariat
- Indispensable maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des ressources humaines
- Culture développée de l’environnement des collectivités territoriales
- Compétences rédactionnelles, (synthèse, analyse, vulgarisation)
- Parfaite maîtrise des procédures administratives
Qualités requises
- Sens des responsabilités et du service public
- Grande disponibilité, créativité
- Dynamisme, qualités relationnelles
- Aptitude au management et écoute
- Sens de la communication
- Sens de l’organisation et implication personnelle
- Capacité à travailler en équipe et avec les élus
Contact et modalités de candidature
Contact
0477963956
Informations complémentaires
Titulaire ou contractuel
Cadre d'emploi des Attachés territoriaux
Statutaire + 13ème mois + RI + CIA + CNAS + tarif préférentiel au restaurant administratif + association du personnel
(commandes groupées, réduction auprès de commerçants, sorties, voyages) + forfait mobilité durable
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur Thomas CALLEWAERT,
Directeur Général des Services (04 77 96 39 06).
Si cette offre vous intéresse, merci d'adresser une lettre de motivation + CV + photo à
Monsieur le Maire de Montbrison
Hôtel de Ville CS 50179
42605 MONTBRISON cedex
ou par mail : drh@ville-montbrison.fr
Date limite de réception des candidatures : 27/03/2026
Cadre d'emploi des Attachés territoriaux
Statutaire + 13ème mois + RI + CIA + CNAS + tarif préférentiel au restaurant administratif + association du personnel
(commandes groupées, réduction auprès de commerçants, sorties, voyages) + forfait mobilité durable
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur Thomas CALLEWAERT,
Directeur Général des Services (04 77 96 39 06).
Si cette offre vous intéresse, merci d'adresser une lettre de motivation + CV + photo à
Monsieur le Maire de Montbrison
Hôtel de Ville CS 50179
42605 MONTBRISON cedex
ou par mail : drh@ville-montbrison.fr
Date limite de réception des candidatures : 27/03/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.