Directeur ou Directrice du centre aqualudique « La Canopée »
Offre n° O042260225001113
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
63 rue jean jaures bp 70005, Roanne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
27/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Conseiller des APS
Conseiller principal des APS
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur(trice) du centre aqualudique « La Canopée »
Poste ouvert sur les cadres d’emploi des attachés, ingénieurs et conseillers des APS
Osez Roannais Agglomération !
Au cœur de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, le Roannais ne se contente pas d’exister : il avance, il transforme, il entreprend. Autour de Roanne, les 40 communes de Roannais Agglomération rassemblent plus de 100 000 habitants dans un territoire à taille humaine, stratégiquement situé à proximité des grandes métropoles.
Ici, on pense industrie, innovation et transitions. On cultive des filières d’excellence : gastronomie, agroalimentaire, textile, mécanique, numérique … tout en réinventant les modèles. L’héritage est solide, mais l’état d’esprit est résolument tourné vers demain.
Le Roannais, c’est l’ambition sans la démesure. La capacité d’agir, sans inertie. Des projets concrets, un collectif engagé, une proximité réelle entre décideurs, partenaires et habitants.
Venir travailler ici, ce n’est pas seulement occuper un poste. C’est participer à une dynamique.
C’est avoir de l’impact. C’est choisir un territoire qui conjugue performance et qualité de vie
Roannais Agglomération porte un projet public ambitieux et emblématique : La Canopée, futur centre aqualudique pensé pour rayonner à l’échelle régionale. Avec 3 330 m² de surface en eau, 8 bassins, des espaces ludiques intérieur/extérieur, une offre bien-être au 1er étage et une programmation sport-santé & événements, La Canopée vise une exploitation performante et une expérience usagers de très haut niveau (capacité estivale annoncée à
2 200 personnes). Le projet s’inscrit aussi dans une trajectoire environnementale forte : 98% de la chaleur via biomasse, 45% d’électricité compensée par ombrières photovoltaïques, soit 80% des consommations d’énergie couvertes par des ENR, et une baisse significative des émissions CO₂.
La gestion sera assurée par un Établissement Public Administratif à créer : vous en serez l’architecte… puis le pilote.
Poste ouvert sur les cadres d’emploi des attachés, ingénieurs et conseillers des APS
Osez Roannais Agglomération !
Au cœur de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, le Roannais ne se contente pas d’exister : il avance, il transforme, il entreprend. Autour de Roanne, les 40 communes de Roannais Agglomération rassemblent plus de 100 000 habitants dans un territoire à taille humaine, stratégiquement situé à proximité des grandes métropoles.
Ici, on pense industrie, innovation et transitions. On cultive des filières d’excellence : gastronomie, agroalimentaire, textile, mécanique, numérique … tout en réinventant les modèles. L’héritage est solide, mais l’état d’esprit est résolument tourné vers demain.
Le Roannais, c’est l’ambition sans la démesure. La capacité d’agir, sans inertie. Des projets concrets, un collectif engagé, une proximité réelle entre décideurs, partenaires et habitants.
Venir travailler ici, ce n’est pas seulement occuper un poste. C’est participer à une dynamique.
C’est avoir de l’impact. C’est choisir un territoire qui conjugue performance et qualité de vie
Roannais Agglomération porte un projet public ambitieux et emblématique : La Canopée, futur centre aqualudique pensé pour rayonner à l’échelle régionale. Avec 3 330 m² de surface en eau, 8 bassins, des espaces ludiques intérieur/extérieur, une offre bien-être au 1er étage et une programmation sport-santé & événements, La Canopée vise une exploitation performante et une expérience usagers de très haut niveau (capacité estivale annoncée à
2 200 personnes). Le projet s’inscrit aussi dans une trajectoire environnementale forte : 98% de la chaleur via biomasse, 45% d’électricité compensée par ombrières photovoltaïques, soit 80% des consommations d’énergie couvertes par des ENR, et une baisse significative des émissions CO₂.
La gestion sera assurée par un Établissement Public Administratif à créer : vous en serez l’architecte… puis le pilote.
Missions / conditions d'exercice
Vos Missions : préfigurer puis diriger
Poste à forte dimension direction / gestion publique / développement commercial, avec une ambition claire de fréquentation, recettes, qualité de service et rayonnement.
A. Phase amont – Préfiguration jusqu’à la création de l’EPA
• Piloter la préfiguration : gouvernance, organisation cible, projet d’établissement / projet de service.
• Participer au comité de projet et assurer l’articulation exploitation ↔ construction.
• Structurer l’offre d’activités : scolaires, sport, loisirs, bien-être, événements, sport-santé.
• Elaborer le projet d’établissement et la grille tarifaire
• Définir les besoins RH / techniques / matériels / financiers (dimensionnement, outils, process).
• Préparer les profils de poste et lancer les premiers recrutements (staff de direction / fonctions support).
B. Phase de mise en place – De la création de l’EPA à l’ouverture de La Canopée
• Installer les instances de gouvernance, organiser le pilotage, mettre en place les outils de suivi (RH, finances, technique).
• Préparer le budget et le cadrage pluriannuel ; sécuriser la conformité administrative et réglementaire.
• Rédiger procédures & règlements : sécurité, hygiène, fonctionnement, règlement intérieur/usagers (ERP).
• Recruter et organiser les équipes : accueil/caisse, éducateurs, entretien-maintenance, etc. (ordre de grandeur cible : 50 ETP selon hypothèses).
• Lancer/attribuer les marchés publics nécessaires à l’exploitation (maintenance, fournitures, prestations).
• Construire et déployer la stratégie commerciale & de pré-commercialisation : tarification, offres, partenariats, communication, plan de lancement.
C. Phase d’exploitation – À partir de l’ouverture de La Canopée
• Mettre en œuvre le projet de service et assurer le pilotage global (technique, financier, RH).
• Manager les équipes et garantir une qualité de service exigeante.
• Garantir la sécurité des biens et des personnes (ERP, hygiène, sécurité aquatique).
• Déployer la stratégie de développement : animation, fidélisation, marketing, partenariats (clubs, écoles, associations, entreprises, tourisme…).
• Suivre les résultats (KPI, reporting, analyse fréquentation/recettes) et ajuster l’offre dans une logique de performance.
Poste à forte dimension direction / gestion publique / développement commercial, avec une ambition claire de fréquentation, recettes, qualité de service et rayonnement.
A. Phase amont – Préfiguration jusqu’à la création de l’EPA
• Piloter la préfiguration : gouvernance, organisation cible, projet d’établissement / projet de service.
• Participer au comité de projet et assurer l’articulation exploitation ↔ construction.
• Structurer l’offre d’activités : scolaires, sport, loisirs, bien-être, événements, sport-santé.
• Elaborer le projet d’établissement et la grille tarifaire
• Définir les besoins RH / techniques / matériels / financiers (dimensionnement, outils, process).
• Préparer les profils de poste et lancer les premiers recrutements (staff de direction / fonctions support).
B. Phase de mise en place – De la création de l’EPA à l’ouverture de La Canopée
• Installer les instances de gouvernance, organiser le pilotage, mettre en place les outils de suivi (RH, finances, technique).
• Préparer le budget et le cadrage pluriannuel ; sécuriser la conformité administrative et réglementaire.
• Rédiger procédures & règlements : sécurité, hygiène, fonctionnement, règlement intérieur/usagers (ERP).
• Recruter et organiser les équipes : accueil/caisse, éducateurs, entretien-maintenance, etc. (ordre de grandeur cible : 50 ETP selon hypothèses).
• Lancer/attribuer les marchés publics nécessaires à l’exploitation (maintenance, fournitures, prestations).
• Construire et déployer la stratégie commerciale & de pré-commercialisation : tarification, offres, partenariats, communication, plan de lancement.
C. Phase d’exploitation – À partir de l’ouverture de La Canopée
• Mettre en œuvre le projet de service et assurer le pilotage global (technique, financier, RH).
• Manager les équipes et garantir une qualité de service exigeante.
• Garantir la sécurité des biens et des personnes (ERP, hygiène, sécurité aquatique).
• Déployer la stratégie de développement : animation, fidélisation, marketing, partenariats (clubs, écoles, associations, entreprises, tourisme…).
• Suivre les résultats (KPI, reporting, analyse fréquentation/recettes) et ajuster l’offre dans une logique de performance.
Profils recherchés
Votre Profil :
Expérience
• Minimum 5 ans dans la création et surtout la direction/gestion d’équipements publics significatifs (idéalement centre aquatique, sportif, loisirs, événementiel).
• Direction d’un établissement ouvert au public : qualité de service, sécurité, RH, budget.
• Pilotage de projets complexes en lien avec collectivités et partenaires.
• Expérience confirmée en développement commercial (public/parapublic, sport, loisirs, événementiel…).
Connaissances & compétences
• Fonctionnement des collectivités / EPA : cadre administratif, juridique, budgétaire.
• Marchés publics, relations prestataires, organisation de la gestion.
• Management d’équipes pluridisciplinaires, dialogue social, organisation du travail.
• Conduite de projet, mise en place d’outils de pilotage.
◦ Un plus : réglementation & technique des équipements aquatiques/bien-être (ERP, hygiène, sécurité, normes sportives).
Ce qui fera la différence
• Une approche entrepreneuriale en service public : structurer l’EPA et construire un modèle d’exploitation performant.
• Une forte capacité à développer la fréquentation et les recettes (offres, tarification, fidélisation, partenariats, communication) et à entrainer les équipes dans le projet de développement.
• Une culture du pilotage par les indicateurs (reporting, qualité, satisfaction, performance économique).
• La capacité à porter l’identité d’un équipement différenciant (waterjump, espaces sensations, bien-être) et à viser un rayonnement régional.
• Un intérêt marqué pour les sujets énergie / eau / sobriété d’un équipement nouvelle génération.
Conditions & Avantages
• Poste à temps complet
• Disponibilité, horaires avec amplitude variable
• Télétravail possible
• Rémunération : traitement de base afférent à la grille statutaire + régime indemnitaire
• Titres restaurants, Participation mutuelle santé et prévoyance
• Prestations d'action sociale via le Comité National d'Action Sociale (CNAS)
• Participation aux frais de garde d’enfants
Expérience
• Minimum 5 ans dans la création et surtout la direction/gestion d’équipements publics significatifs (idéalement centre aquatique, sportif, loisirs, événementiel).
• Direction d’un établissement ouvert au public : qualité de service, sécurité, RH, budget.
• Pilotage de projets complexes en lien avec collectivités et partenaires.
• Expérience confirmée en développement commercial (public/parapublic, sport, loisirs, événementiel…).
Connaissances & compétences
• Fonctionnement des collectivités / EPA : cadre administratif, juridique, budgétaire.
• Marchés publics, relations prestataires, organisation de la gestion.
• Management d’équipes pluridisciplinaires, dialogue social, organisation du travail.
• Conduite de projet, mise en place d’outils de pilotage.
◦ Un plus : réglementation & technique des équipements aquatiques/bien-être (ERP, hygiène, sécurité, normes sportives).
Ce qui fera la différence
• Une approche entrepreneuriale en service public : structurer l’EPA et construire un modèle d’exploitation performant.
• Une forte capacité à développer la fréquentation et les recettes (offres, tarification, fidélisation, partenariats, communication) et à entrainer les équipes dans le projet de développement.
• Une culture du pilotage par les indicateurs (reporting, qualité, satisfaction, performance économique).
• La capacité à porter l’identité d’un équipement différenciant (waterjump, espaces sensations, bien-être) et à viser un rayonnement régional.
• Un intérêt marqué pour les sujets énergie / eau / sobriété d’un équipement nouvelle génération.
Conditions & Avantages
• Poste à temps complet
• Disponibilité, horaires avec amplitude variable
• Télétravail possible
• Rémunération : traitement de base afférent à la grille statutaire + régime indemnitaire
• Titres restaurants, Participation mutuelle santé et prévoyance
• Prestations d'action sociale via le Comité National d'Action Sociale (CNAS)
• Participation aux frais de garde d’enfants
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Gabriel HIRIGOYEN, Chasseurs de Talents, au 07.44.94.19.10
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 27 mars 2026 à l’adresse mail suivante:
gabriel@chasseursdetalents.fr
CV + lettre de motivation à adresser au plus tard le 27 mars 2026 à l’adresse mail suivante:
gabriel@chasseursdetalents.fr
Adresse de l'employeur
ROANNAIS AGGLOMERATION
>63 rue jean jaures bp 70005
42311 Roanne
>63 rue jean jaures bp 70005
42311 Roanne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.