Gestionnaire paie et instructeur marchés publics
Offre n° O042260310000018
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9, place de la bouverie, Charlieu (Loire (42))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Considérant la nécessité d’optimiser et stabiliser les missions relatives aux service ressources tant liée aux prises de compétences (eau assainissement) et nouveaux équipements,
Considérant la nécessité de conforter une démarche de redéfinition de notre achat public,
Dans l’optique de proposer un poste à temps complet, un recrutement est ouvert comprenant deux aspects :
- 50% gestionnaire de paie
- 50% gestionnaire instructeur marchés publics.
Considérant la nécessité de conforter une démarche de redéfinition de notre achat public,
Dans l’optique de proposer un poste à temps complet, un recrutement est ouvert comprenant deux aspects :
- 50% gestionnaire de paie
- 50% gestionnaire instructeur marchés publics.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce poste, sous l’autorité hiérarchique des responsables de services ressources humaines - marchés publics, et en lien avec les élus référents, vous aurez pour missions de :
Au sein du service ressources humaines :
- Gestion et production de la paie de la saisie au mandatement.
- Interlocuteur privilégié auprès de la trésorerie en lien avec la paie
- Informer les agents sur leur rémunération et leurs droits
- Appui technique et administratif au service RH dans les missions dédiées.
Au sein du service marchés publics
- Participer à la planification et la programmation de la commande publique
- Préparation, rédaction et suivi des procédures de consultations
- Validation et finalisation des analyses des offres réalisées par les services ou les maîtres d’œuvre
- Participer à la formalisation des procédures de marchés publics
Au sein du service ressources humaines :
- Gestion et production de la paie de la saisie au mandatement.
- Interlocuteur privilégié auprès de la trésorerie en lien avec la paie
- Informer les agents sur leur rémunération et leurs droits
- Appui technique et administratif au service RH dans les missions dédiées.
Au sein du service marchés publics
- Participer à la planification et la programmation de la commande publique
- Préparation, rédaction et suivi des procédures de consultations
- Validation et finalisation des analyses des offres réalisées par les services ou les maîtres d’œuvre
- Participer à la formalisation des procédures de marchés publics
Profils recherchés
Connaissances requises :
Code de la commande publique et modalités d'application
Règles et procédures des contrats
Principes de l'achat durable
Les règles de la paie dans la fonction publique territoriale
Les différents statuts des agents publics
Connaitre le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et son évolution
Connaitre les règles générales de la comptabilité publique (M57, M4…)
Savoir-faire et technicité :
Technique d'évaluation des risques et d'analyse financière
Bonne expression orale et écrite
Connaissances des logiciels de bureautique et maîtrise de l’outil informatique.
Capacité à rédiger des documents techniques et administratifs (marchés publics, conventions, rapports).
Savoir analyser et synthétiser des données techniques et financières.
Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (tableurs, 3P, BLRH souhaité)
Savoir-être :
Confidentialité, discrétion et sens du service public
Sens du travail en équipe.
Capacité à rendre compte.
Esprit d’initiative et de synthèse.
Sens de l’organisation, méthode de travail et rigueur
Autonomie et esprit d’initiative et de synthèse
Polyvalence et réactivité.
Qualités relationnelles et écoute.
Niveau de recrutement : minima bac +2 avec expérience
Rémunération en référence au grade de rédacteur
RIFSEEP, CNAS, titres restaurants à 6 mois d’ancienneté,
Résidence administrative à Charlieu
Code de la commande publique et modalités d'application
Règles et procédures des contrats
Principes de l'achat durable
Les règles de la paie dans la fonction publique territoriale
Les différents statuts des agents publics
Connaitre le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et son évolution
Connaitre les règles générales de la comptabilité publique (M57, M4…)
Savoir-faire et technicité :
Technique d'évaluation des risques et d'analyse financière
Bonne expression orale et écrite
Connaissances des logiciels de bureautique et maîtrise de l’outil informatique.
Capacité à rédiger des documents techniques et administratifs (marchés publics, conventions, rapports).
Savoir analyser et synthétiser des données techniques et financières.
Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (tableurs, 3P, BLRH souhaité)
Savoir-être :
Confidentialité, discrétion et sens du service public
Sens du travail en équipe.
Capacité à rendre compte.
Esprit d’initiative et de synthèse.
Sens de l’organisation, méthode de travail et rigueur
Autonomie et esprit d’initiative et de synthèse
Polyvalence et réactivité.
Qualités relationnelles et écoute.
Niveau de recrutement : minima bac +2 avec expérience
Rémunération en référence au grade de rédacteur
RIFSEEP, CNAS, titres restaurants à 6 mois d’ancienneté,
Résidence administrative à Charlieu
Contact et modalités de candidature
Contact
0477690306
Informations complémentaires
Candidature à adresser à M. le Président de Charlieu Belmont Communauté avant le 9 avril 2026
Les entretiens auront lieu le vendredi 10 avril 2026
(BP63 9 place de la Bouverie 42 190 CHARLIEU) ou via contact@charlieubelmont.com
Les entretiens auront lieu le vendredi 10 avril 2026
(BP63 9 place de la Bouverie 42 190 CHARLIEU) ou via contact@charlieubelmont.com
Adresse de l'employeur
CHARLIEU BELMONT COMMUNAUTE
>9, place de la bouverie
42190 Charlieu
>9, place de la bouverie
42190 Charlieu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.