Directeur général de collectivité (H/F)
Offre n° O042260318000009
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville, Saint-Romain-le-Puy (Loire (42))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
20/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint Romain-le-Puy (4 121 habitants), dépend de la Communauté d'agglomération Loire-Forez. Située au centre-ouest du département de la Loire, elle fait partie de l'arrondissement de Montbrison. Elle offre de nombreux services à ses administrés : jardin d'enfants, groupe scolaire maternelle et primaire, collège, accueil périscolaire, restauration scolaire, centre de loisirs, pôle jeunes, médiathèque, maison intergénérationnelle, nombreux équipements sportifs... La commune est également desservie, entre autres, par une gare Sncf (ligne Saint-Etienne/Montbrison/Boën-sur-Lignon).
Sous la directive des élus, vous avez pour mission de mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et de coordonner les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Sous la directive des élus, vous avez pour mission de mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et de coordonner les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
MISE EN OEUVRE DES POLITIQUES LOCALES
- Assister et conseiller les élus
- Aider à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
- Mettre en œuvre et piloter l’évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité.
- Faire le lien entre l’autorité territoriale, les élus et les agents.
MANAGEMENT DES SERVICES
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité comprenant une 60aine d'agents.
- Piloter l’équipe de direction comprenant : 1 directeur des services techniques, 1 directeur du pôle jeunesse/animation, 1 directrice du jardin d'enfants
- Piloter en direct l’ensemble de l’équipe administrative (finances, RH, responsable administrative ATSEM-Restauration-Entretien-CCAS, police municipale, accueil-état civil-population) et le personnel de la médiathèque
- Superviser le management des services et conduire le dialogue social
- Evaluer les agents sous sa responsabilité directe (service administratif) ainsi que les responsables de service
- Fixer les objectifs, les répartir, les planifier et en assurer le contrôle.
- Veiller à la production des projets définis par la municipalité, à la qualité et à la réactivité des services rendus et apporter son aide et l’impulsion nécessaire aux services.
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Gérer les conflits
- Assurer la représentation institutionnelle et la négociation avec les acteurs du territoire.
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective.
GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE
- Préparation budgétaire et financière de la collectivité : budget primitif, débat d’orientations budgétaires (DOB), suivi M57, comptabilité et procédures financières, suivi budgétaire…
- Participer activement aux analyses financières, à l’élaboration des plans pluriannuels d’investissements, à la mise en place et au suivi des tableaux de bord en lien avec le service comptabilité
- Apporter une expertise en soutien aux équipes.
- Planifier et initier les dossiers de subventions, d’investissement et de fonctionnement pour tous les projets éligibles.
- Superviser et contrôler les marchés publics et les procédures d’achat : rédaction, suivi, commission d’appel d’offres (CAO), traçabilité et archivage des dossiers…
PILOTAGE ET APPUI AUX SERVICES
- Assurer la sécurité des actes administratifs et des procédures administratives.
- Veiller au respect de la réglementation juridique et financière par l’ensemble des services.
- Apporter une expertise juridique transversale : contentieux, assurance, sinistres, contrôle de légalité…
- Alerter les élus afin de prévenir tout risque de contentieux
- Assurer la mise en conformité réglementaire permanente de la collectivité et le suivi des échéances obligatoires.
- Piloter et superviser la gestion des services administratifs
- Superviser et sécuriser sur les plans financiers et juridiques le déroulement des grands projets communaux en lien avec les équipes de maitrise d’œuvre, d’assistance à maitrise d’ouvrage, et le directeur des services techniques
- Superviser les travaux et la gestion du patrimoine communal en lien avec le directeur des services techniques.
- Superviser les politiques de prévention et de sécurité : PCS, DICRIM, convention de coordination, police municipale…
GESTION DES INSTANCES
- Organiser et sécuriser la gestion des assemblées : Conseil Municipal, commissions, délibérations…
- Proposer l'ordre du jour du Comité Social Territorial, en assurer le suivi
- Participer à divers groupes de travail
- Veiller au respect de l'hygiène, de la sécurité et de la santé au travail des agents
INTERCOMUNNALITE
-Participer aux réunions DGS/SM de la communauté d'agglomération et à des groupes de travail
- Assister et conseiller les élus
- Aider à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
- Mettre en œuvre et piloter l’évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité.
- Faire le lien entre l’autorité territoriale, les élus et les agents.
MANAGEMENT DES SERVICES
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité comprenant une 60aine d'agents.
- Piloter l’équipe de direction comprenant : 1 directeur des services techniques, 1 directeur du pôle jeunesse/animation, 1 directrice du jardin d'enfants
- Piloter en direct l’ensemble de l’équipe administrative (finances, RH, responsable administrative ATSEM-Restauration-Entretien-CCAS, police municipale, accueil-état civil-population) et le personnel de la médiathèque
- Superviser le management des services et conduire le dialogue social
- Evaluer les agents sous sa responsabilité directe (service administratif) ainsi que les responsables de service
- Fixer les objectifs, les répartir, les planifier et en assurer le contrôle.
- Veiller à la production des projets définis par la municipalité, à la qualité et à la réactivité des services rendus et apporter son aide et l’impulsion nécessaire aux services.
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Gérer les conflits
- Assurer la représentation institutionnelle et la négociation avec les acteurs du territoire.
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective.
GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE
- Préparation budgétaire et financière de la collectivité : budget primitif, débat d’orientations budgétaires (DOB), suivi M57, comptabilité et procédures financières, suivi budgétaire…
- Participer activement aux analyses financières, à l’élaboration des plans pluriannuels d’investissements, à la mise en place et au suivi des tableaux de bord en lien avec le service comptabilité
- Apporter une expertise en soutien aux équipes.
- Planifier et initier les dossiers de subventions, d’investissement et de fonctionnement pour tous les projets éligibles.
- Superviser et contrôler les marchés publics et les procédures d’achat : rédaction, suivi, commission d’appel d’offres (CAO), traçabilité et archivage des dossiers…
PILOTAGE ET APPUI AUX SERVICES
- Assurer la sécurité des actes administratifs et des procédures administratives.
- Veiller au respect de la réglementation juridique et financière par l’ensemble des services.
- Apporter une expertise juridique transversale : contentieux, assurance, sinistres, contrôle de légalité…
- Alerter les élus afin de prévenir tout risque de contentieux
- Assurer la mise en conformité réglementaire permanente de la collectivité et le suivi des échéances obligatoires.
- Piloter et superviser la gestion des services administratifs
- Superviser et sécuriser sur les plans financiers et juridiques le déroulement des grands projets communaux en lien avec les équipes de maitrise d’œuvre, d’assistance à maitrise d’ouvrage, et le directeur des services techniques
- Superviser les travaux et la gestion du patrimoine communal en lien avec le directeur des services techniques.
- Superviser les politiques de prévention et de sécurité : PCS, DICRIM, convention de coordination, police municipale…
GESTION DES INSTANCES
- Organiser et sécuriser la gestion des assemblées : Conseil Municipal, commissions, délibérations…
- Proposer l'ordre du jour du Comité Social Territorial, en assurer le suivi
- Participer à divers groupes de travail
- Veiller au respect de l'hygiène, de la sécurité et de la santé au travail des agents
INTERCOMUNNALITE
-Participer aux réunions DGS/SM de la communauté d'agglomération et à des groupes de travail
Profils recherchés
De formation de niveau II, vous bénéficiez d'une très bonne connaissance de l'environnement territorial et d'une maîtrise des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs des collectivités. Vous avez des compétences dans plusieurs domaines d'activités : finances, statut de la fonction publique, droit administratif notamment. Vous êtes très à l'aise avec l'outil informatique (suite bureautique confirmée) et notamment les logiciels professionnels (JVS Mairistem apprécié). Très rigoureux (se), vous savez faire preuve de discrétion, d'une grande capacité d'adaptation (travail très diversifié, en équipe et en lien avec les élus). Organisé(e), vous avez un esprit méthodique, des capacités rédactionnelles et de synthèse et savez travailler en autonomie. Vous êtes doté(e) de qualités relationnelles.
Vous êtes très disponible.
Une expérience dans un poste similaire ou en collectivité territoriale est recommandée.
Vous êtes très disponible.
Une expérience dans un poste similaire ou en collectivité territoriale est recommandée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477766055
Informations complémentaires
Poste permanent à temps complet à pourvoir au 04/05/2026.
Cycle hebdomadaire de 35h, sans RTT ou 38h / 39h30 avec le bénéfice de jours de RTT.
Horaires fixes mais flexibilité attendue.
Recrutement dans les grades d'attaché ou d'attaché principal, possibilité emploi fonctionnel 2 à 10 000 + régime indemnitaire + CNAS + participation à la mutuelle santé (15€) et à la prévoyance (8,50€). CET mis en place.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV ) avant le 20/04/2026 au plus tard sur le site emploipublicterritorial (emarsaydenous@ville-srlp.fr)
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter la Directrice Générale des Services, Mme Elise MARSAY-DENOUS au 04 77 76 60 55.
Cycle hebdomadaire de 35h, sans RTT ou 38h / 39h30 avec le bénéfice de jours de RTT.
Horaires fixes mais flexibilité attendue.
Recrutement dans les grades d'attaché ou d'attaché principal, possibilité emploi fonctionnel 2 à 10 000 + régime indemnitaire + CNAS + participation à la mutuelle santé (15€) et à la prévoyance (8,50€). CET mis en place.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV ) avant le 20/04/2026 au plus tard sur le site emploipublicterritorial (emarsaydenous@ville-srlp.fr)
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter la Directrice Générale des Services, Mme Elise MARSAY-DENOUS au 04 77 76 60 55.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.