JURISTE RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Offre n° O042260402000794
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42) est le centre de ressources et le tiers de confiance des plus de 420 employeurs publics territoriaux du département pour la gestion de leurs ressources humaines.
Près de 50 collaborateurs répartis en 4 pôles accompagnent au quotidien les collectivités et leurs agents dans des domaines aussi diversifiés que le suivi des carrières, la gestion de la paie, l’évolution professionnelle ou encore la prévention et la santé. (Organigramme : https://cdg42.fr/wp-content/uploads/2024/01/ORGANIGRAMME-2.pdf)
C’est un espace de coordination et de coopération ayant comme valeur essentielle l’esprit d’équipe. Le CDG42 est situé au centre de Saint Etienne facilement accessible en transports en commun (STAS et SNCF).
Rejoindre le CDG42 c’est :
- Évoluer dans un environnement où la coopération, l’innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs.
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un esprit d’entraide.
- Travailler dans des locaux où le confort de travail est optimisé (déménagement prévu en juillet 2026 à Saint Priest en Jarez dans un bâtiment éco-responsable et aménagé pour favoriser le travail collaboratif).
- Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/personnelle.
- Accéder à la formation afin de favoriser un épanouissement professionnel et encourager une évolution de carrière.
Alors prêt(e) à nous rejoindre ?
Près de 50 collaborateurs répartis en 4 pôles accompagnent au quotidien les collectivités et leurs agents dans des domaines aussi diversifiés que le suivi des carrières, la gestion de la paie, l’évolution professionnelle ou encore la prévention et la santé. (Organigramme : https://cdg42.fr/wp-content/uploads/2024/01/ORGANIGRAMME-2.pdf)
C’est un espace de coordination et de coopération ayant comme valeur essentielle l’esprit d’équipe. Le CDG42 est situé au centre de Saint Etienne facilement accessible en transports en commun (STAS et SNCF).
Rejoindre le CDG42 c’est :
- Évoluer dans un environnement où la coopération, l’innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs.
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un esprit d’entraide.
- Travailler dans des locaux où le confort de travail est optimisé (déménagement prévu en juillet 2026 à Saint Priest en Jarez dans un bâtiment éco-responsable et aménagé pour favoriser le travail collaboratif).
- Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/personnelle.
- Accéder à la formation afin de favoriser un épanouissement professionnel et encourager une évolution de carrière.
Alors prêt(e) à nous rejoindre ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 Rue d'Arcole, Saint-Étienne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
02/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Loire recrute pour son pôle carrières, instances et conseil statutaire un/une Juriste Ressources Humaines.
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable de pôle et en binôme avec une juriste, vous assurez le conseil statutaire auprès des employeurs publics territoriaux de la Loire, ainsi qu'aux autres pôles du CDG42.
Vous êtes amené(e) à conduire et gérer des projets sur des thématiques RH du CDG42.
Vous participez également au dispositif de signalement des violences et aux enquêtes administratives.
Vous intégrez une équipe de 11 personnes.
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable de pôle et en binôme avec une juriste, vous assurez le conseil statutaire auprès des employeurs publics territoriaux de la Loire, ainsi qu'aux autres pôles du CDG42.
Vous êtes amené(e) à conduire et gérer des projets sur des thématiques RH du CDG42.
Vous participez également au dispositif de signalement des violences et aux enquêtes administratives.
Vous intégrez une équipe de 11 personnes.
Missions / conditions d'exercice
1 - Conseil statutaire RH :
· Conseiller et répondre aux questions statutaires des collectivités et établissements publics ;
· Rédiger des circulaires, de notes juridiques et actes administratifs (modèle d'arrêté et de délibération) ;
· Être le soutien juridique de l'ensemble des pôles : conseil, partage d'informations statutaires, développement du fonds documentaire ;
· Garantir une veille juridique des évolutions statutaires.
· Etudier les dossiers des instances du dialogue social (CAP, CCP, CST, conseil de discipline...
· Créer et maintenir des liens avec les partenaires extérieurs (Préfecture, autre CDG, AMF...)
2 - Participation aux missions " tiers de confiance " :
· Organiser et participer au dispositif de signalement des violences et établir les rapports ;
· Organiser et réaliser les enquêtes administratives et leur gestion administrative ;
· Gérer la partie administrative des dossiers de médiations.
3 - Participation aux projets du CDG42 :
· Conduire et gérer les projets sur les thématiques RH ;
· Concevoir des supports de présentation ;
· Animer ou coanimer les webinaires ou événements thématiques ; présenter les actualités statutaires lors les réunions d'informations aux employeurs territoriaux.
Conditions d'exercice :
- Nombreux cycles horaires au choix avec RTT en fonction du cycle choisi.
- Télétravail possible à partir du 4ème mois (1 à 2 jours par semaine)
· Conseiller et répondre aux questions statutaires des collectivités et établissements publics ;
· Rédiger des circulaires, de notes juridiques et actes administratifs (modèle d'arrêté et de délibération) ;
· Être le soutien juridique de l'ensemble des pôles : conseil, partage d'informations statutaires, développement du fonds documentaire ;
· Garantir une veille juridique des évolutions statutaires.
· Etudier les dossiers des instances du dialogue social (CAP, CCP, CST, conseil de discipline...
· Créer et maintenir des liens avec les partenaires extérieurs (Préfecture, autre CDG, AMF...)
2 - Participation aux missions " tiers de confiance " :
· Organiser et participer au dispositif de signalement des violences et établir les rapports ;
· Organiser et réaliser les enquêtes administratives et leur gestion administrative ;
· Gérer la partie administrative des dossiers de médiations.
3 - Participation aux projets du CDG42 :
· Conduire et gérer les projets sur les thématiques RH ;
· Concevoir des supports de présentation ;
· Animer ou coanimer les webinaires ou événements thématiques ; présenter les actualités statutaires lors les réunions d'informations aux employeurs territoriaux.
Conditions d'exercice :
- Nombreux cycles horaires au choix avec RTT en fonction du cycle choisi.
- Télétravail possible à partir du 4ème mois (1 à 2 jours par semaine)
Profils recherchés
BAC+5 / Master droit public exigé
Expérience de 3 ans exigée sur un poste similaire
Maitrise des outils bureautiques et connaissance logiciel CIRIL
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles administratives dans le domaine RH
Maîtriser la méthode gestion de projets RH
Capacité rédactionnelle et oratoire
Savoir être :
Capacité relationnelle, sens de l'écoute
Sens de l'organisation et rigueur
Gestion des priorités et des imprévus
Esprit d'équipe et d'initiative
Force de proposition
Pédagogie
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Capacité d'analyse des situations et de synthèse
Déposer via le lien ci-dessous votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mr Le Président du CDG42.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de mentionner sur votre CV votre situation administrative (catégorie + grade).
Commission de recrutement prévue le : mercredi 03 juin 2026 après-midi.
Pour information, la prise de poste se sera dans nos nouveaux locaux 3 rue Gutenberg à Saint-Priest-en-Jarez (déménagement prévu début juillet 2026).
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)
Expérience de 3 ans exigée sur un poste similaire
Maitrise des outils bureautiques et connaissance logiciel CIRIL
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles administratives dans le domaine RH
Maîtriser la méthode gestion de projets RH
Capacité rédactionnelle et oratoire
Savoir être :
Capacité relationnelle, sens de l'écoute
Sens de l'organisation et rigueur
Gestion des priorités et des imprévus
Esprit d'équipe et d'initiative
Force de proposition
Pédagogie
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Capacité d'analyse des situations et de synthèse
Déposer via le lien ci-dessous votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mr Le Président du CDG42.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de mentionner sur votre CV votre situation administrative (catégorie + grade).
Commission de recrutement prévue le : mercredi 03 juin 2026 après-midi.
Pour information, la prise de poste se sera dans nos nouveaux locaux 3 rue Gutenberg à Saint-Priest-en-Jarez (déménagement prévu début juillet 2026).
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.