Directeur(trice) général(e) des services (h/f)
Offre n° O042260407001172
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place michel rondet CS 40042, La Ricamarie (Loire (42))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de La Ricamarie (8 285 habitants), recrute un Directeur/trice Général(e) des services.
Sous la directive des élu(e)s, vous avez pour mission de mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et de coordonner les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Sous la directive des élu(e)s, vous avez pour mission de mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et de coordonner les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
MISE EN OEUVRE DES POLITIQUES LOCALES
- Assister et conseiller les élus- Aider à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
- Mettre en œuvre et piloter l’évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité.
- Faire le lien entre l’autorité territoriale, les élu(e)s et les agents.
MANAGEMENT DES SERVICES
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité.
- Superviser le management des services et conduire le dialogue social
- Evaluer les agents sous sa responsabilité directe (service administratif) ainsi que les responsables de service
- Fixer les objectifs, les répartir, les planifier et en assurer le contrôle.
- Veiller à la production des projets définis par la municipalité, à la qualité et à la réactivité des services rendus et apporter son aide et l’impulsion nécessaire aux services.
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Gérer les conflits
- Assurer la représentation institutionnelle et la négociation avec les acteurs du territoire.
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective.
GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE
-Participer à la préparation budgétaire et au suivi financier de la collectivité en collaboration avec le responsable financier
- Participer activement aux analyses financières, à l’élaboration des plans pluriannuels d’investissements, à la mise en place et au suivi des tableaux de bord en lien avec le responsable Finances
- Planifier et initier les dossiers de subventions, d’investissement et de fonctionnement pour tous les projets éligibles.
- Superviser et contrôler les marchés publics et les procédures d’achat
PILOTAGE ET APPUI AUX SERVICES
- Assurer la sécurité des actes administratifs et des procédures administratives.
- Veiller au respect de la réglementation juridique et financière par l’ensemble des services.
- Apporter une expertise juridique transversale : contentieux, assurance, sinistres, contrôle de légalité…
- Alerter les élu(e)s afin de prévenir tout risque de contentieux
- Assurer la mise en conformité réglementaire permanente de la collectivité et le suivi des échéances obligatoires.
- Piloter et superviser la gestion des services administratifs
- Superviser et sécuriser sur les plans financiers et juridiques le déroulement des grands projets communaux en lien avec les équipes de maitrise d’œuvre, d’assistance à maitrise d’ouvrage, et le directeur des services techniques
- Superviser les travaux et la gestion du patrimoine communal en lien avec le directeur des services techniques.
- Superviser les politiques de prévention et de sécurité en lien avec le Directeur Général Adjoint des Services
GESTION DES INSTANCES
- Organiser et sécuriser la gestion des assemblées : Conseil Municipal, commissions, délibérations…
- Proposer l'ordre du jour du Comité Social Territorial, en assurer le suivi en lien avec le service RH
- Participer à divers groupes de travail
- Veiller au respect de l'hygiène, de la sécurité et de la santé au travail des agents
INTERCOMUNNALITE
-Participer aux réunions DGS/SM de la communauté d'agglomération et à des groupes de travail
- Participer aux réunions et au suivi de l’Ecole Intercommunale des Arts en lien avec la Ville du Chambon-Feugerolles
- Assister et conseiller les élus- Aider à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
- Mettre en œuvre et piloter l’évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité.
- Faire le lien entre l’autorité territoriale, les élu(e)s et les agents.
MANAGEMENT DES SERVICES
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité.
- Superviser le management des services et conduire le dialogue social
- Evaluer les agents sous sa responsabilité directe (service administratif) ainsi que les responsables de service
- Fixer les objectifs, les répartir, les planifier et en assurer le contrôle.
- Veiller à la production des projets définis par la municipalité, à la qualité et à la réactivité des services rendus et apporter son aide et l’impulsion nécessaire aux services.
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Gérer les conflits
- Assurer la représentation institutionnelle et la négociation avec les acteurs du territoire.
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective.
GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE
-Participer à la préparation budgétaire et au suivi financier de la collectivité en collaboration avec le responsable financier
- Participer activement aux analyses financières, à l’élaboration des plans pluriannuels d’investissements, à la mise en place et au suivi des tableaux de bord en lien avec le responsable Finances
- Planifier et initier les dossiers de subventions, d’investissement et de fonctionnement pour tous les projets éligibles.
- Superviser et contrôler les marchés publics et les procédures d’achat
PILOTAGE ET APPUI AUX SERVICES
- Assurer la sécurité des actes administratifs et des procédures administratives.
- Veiller au respect de la réglementation juridique et financière par l’ensemble des services.
- Apporter une expertise juridique transversale : contentieux, assurance, sinistres, contrôle de légalité…
- Alerter les élu(e)s afin de prévenir tout risque de contentieux
- Assurer la mise en conformité réglementaire permanente de la collectivité et le suivi des échéances obligatoires.
- Piloter et superviser la gestion des services administratifs
- Superviser et sécuriser sur les plans financiers et juridiques le déroulement des grands projets communaux en lien avec les équipes de maitrise d’œuvre, d’assistance à maitrise d’ouvrage, et le directeur des services techniques
- Superviser les travaux et la gestion du patrimoine communal en lien avec le directeur des services techniques.
- Superviser les politiques de prévention et de sécurité en lien avec le Directeur Général Adjoint des Services
GESTION DES INSTANCES
- Organiser et sécuriser la gestion des assemblées : Conseil Municipal, commissions, délibérations…
- Proposer l'ordre du jour du Comité Social Territorial, en assurer le suivi en lien avec le service RH
- Participer à divers groupes de travail
- Veiller au respect de l'hygiène, de la sécurité et de la santé au travail des agents
INTERCOMUNNALITE
-Participer aux réunions DGS/SM de la communauté d'agglomération et à des groupes de travail
- Participer aux réunions et au suivi de l’Ecole Intercommunale des Arts en lien avec la Ville du Chambon-Feugerolles
Profils recherchés
Formation supérieure (droit public, finances publiques, gestion des collectivités).
Expérience confirmée sur un poste de direction au sein d’une collectivité territoriale.
Connaissances solides en finances publiques locales (pilotage budgétaire, prospective financière, optimisation fiscale).
Excellente maîtrise de l’environnement territorial et des enjeux des collectivités.
Aptitudes avérées en management d’équipes.
Forte capacité d’analyse, de décision et de négociation.
Sens politique, loyauté institutionnelle et discrétion.
Capacité à fédérer, pédagogie et sens du service public.
Expérience confirmée sur un poste de direction au sein d’une collectivité territoriale.
Connaissances solides en finances publiques locales (pilotage budgétaire, prospective financière, optimisation fiscale).
Excellente maîtrise de l’environnement territorial et des enjeux des collectivités.
Aptitudes avérées en management d’équipes.
Forte capacité d’analyse, de décision et de négociation.
Sens politique, loyauté institutionnelle et discrétion.
Capacité à fédérer, pédagogie et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477810400
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire,
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
Cycle hebdomadaire de 39h, avec le bénéfice de jours de RTT.
Horaires fixes mais flexibilité attendue.
Emploi fonctionnel 10 000 à 20 000 habitants (surc. demo)+ régime indemnitaire + CNAS + participation à la mutuelle santé (30 € à 60 € brut par mois en fonction de la composition de la famille) et à la prévoyance (7 € brut). CET mis en place.
Véhicule de fonction
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
Cycle hebdomadaire de 39h, avec le bénéfice de jours de RTT.
Horaires fixes mais flexibilité attendue.
Emploi fonctionnel 10 000 à 20 000 habitants (surc. demo)+ régime indemnitaire + CNAS + participation à la mutuelle santé (30 € à 60 € brut par mois en fonction de la composition de la famille) et à la prévoyance (7 € brut). CET mis en place.
Véhicule de fonction
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.