Responsable de Service Culture et Animation Evènementielle
Offre n° O042260422000154
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du breuil bp 40, Firminy (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Finalités du poste
Le Responsable du service Culture – Animation évènementielle élabore et pilote la mise en œuvre du projet d’action culturelle et artistique en lien avec l’élu délégué à la Culture et animations, et les autres acteurs culturels du territoire.
Il / elle crée, produit et diffuse les évènements artistiques dans et hors les murs.
Il / elle élabore un programme artistique de qualité (saison culturelle).
Le Responsable prévoit des modes de concertation et des dispositifs partenariaux, assure la médiation culturelle, permet et soutient les pratiques amateurs.
Il / elle assure l’organisation et la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville sur les plans financiers (élaboration et suivi du budget), juridique, administratif, managérial et technique (superviser notamment les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires).
Il / elle assure les recherches de financements nécessaires aux nouveaux projets (subventions, sponsoring, mécénat…).
Le Responsable élabore les supports de communication liés aux projets culturels en lien avec le service Communication de la Ville.
Le Responsable du service Culture – Animation évènementielle élabore et pilote la mise en œuvre du projet d’action culturelle et artistique en lien avec l’élu délégué à la Culture et animations, et les autres acteurs culturels du territoire.
Il / elle crée, produit et diffuse les évènements artistiques dans et hors les murs.
Il / elle élabore un programme artistique de qualité (saison culturelle).
Le Responsable prévoit des modes de concertation et des dispositifs partenariaux, assure la médiation culturelle, permet et soutient les pratiques amateurs.
Il / elle assure l’organisation et la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville sur les plans financiers (élaboration et suivi du budget), juridique, administratif, managérial et technique (superviser notamment les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires).
Il / elle assure les recherches de financements nécessaires aux nouveaux projets (subventions, sponsoring, mécénat…).
Le Responsable élabore les supports de communication liés aux projets culturels en lien avec le service Communication de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Activités
Mise en œuvre de la politique culturelle :
• Développement et animation des partenariats
• Opérer des choix stratégiques et techniques en matière d’aménagement, d’équipement et de programmation culturelle
• Organiser une programmation artistique concertée et coordonnée
• Mettre en place des animations sur la ville
• Suivre l’actualité culturelle
• Mobiliser les partenaires stratégiques
• Sensibiliser les responsables d’associations aux enjeux des projets culturels développés par la Collectivité
Gestion des équipements culturels :
• Suivre et contrôler la gestion des équipements culturels en régie et en délégation de service public
• Organiser la maintenance et le contrôle des équipements
• Arbitrer le choix d’affectation budgétaire des équipements publics rattachés et des structures sous tutelle en fonction des projets culturels
• Supervision de la médiathèque municipale
• Suivi des dossiers (pôle culturel, etc.…)
Promotion de la politique culturelle :
• Concevoir les évènements culturels
• Gestion technique des spectacles
• Programmer et organiser les manifestations culturelles
• Suivre le site culturel Internet
• Mettre en œuvre des actions de médiation culturelle en partenariat avec les écoles, les associations, les centres sociaux
• Garantir une programmation culturelle cohérente des équipements sur l’ensemble de la commune
Gestion administrative, budgétaire et humaine :
• Rédiger des actes administratifs relatifs à la politique culturelle de la collectivité (subventions, conventions, délibérations, contrats…)
• Gestion et suivi administratif et budgétaire du service
• Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
• Recherche de financements externes
• Consolidation auprès des partenaires institutionnels
• Contrôler la passation et l’exécution des marchés publics
• Gérer l’équipe du service : recrutement, animation, suivi, formation, organisation et entretiens professionnels
• Gestion du GUSO
• Gestion de la mise à disposition des salles municipales
• Veille juridique
• Accompagnement des associations
Mise en œuvre de la politique culturelle :
• Développement et animation des partenariats
• Opérer des choix stratégiques et techniques en matière d’aménagement, d’équipement et de programmation culturelle
• Organiser une programmation artistique concertée et coordonnée
• Mettre en place des animations sur la ville
• Suivre l’actualité culturelle
• Mobiliser les partenaires stratégiques
• Sensibiliser les responsables d’associations aux enjeux des projets culturels développés par la Collectivité
Gestion des équipements culturels :
• Suivre et contrôler la gestion des équipements culturels en régie et en délégation de service public
• Organiser la maintenance et le contrôle des équipements
• Arbitrer le choix d’affectation budgétaire des équipements publics rattachés et des structures sous tutelle en fonction des projets culturels
• Supervision de la médiathèque municipale
• Suivi des dossiers (pôle culturel, etc.…)
Promotion de la politique culturelle :
• Concevoir les évènements culturels
• Gestion technique des spectacles
• Programmer et organiser les manifestations culturelles
• Suivre le site culturel Internet
• Mettre en œuvre des actions de médiation culturelle en partenariat avec les écoles, les associations, les centres sociaux
• Garantir une programmation culturelle cohérente des équipements sur l’ensemble de la commune
Gestion administrative, budgétaire et humaine :
• Rédiger des actes administratifs relatifs à la politique culturelle de la collectivité (subventions, conventions, délibérations, contrats…)
• Gestion et suivi administratif et budgétaire du service
• Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
• Recherche de financements externes
• Consolidation auprès des partenaires institutionnels
• Contrôler la passation et l’exécution des marchés publics
• Gérer l’équipe du service : recrutement, animation, suivi, formation, organisation et entretiens professionnels
• Gestion du GUSO
• Gestion de la mise à disposition des salles municipales
• Veille juridique
• Accompagnement des associations
Profils recherchés
Formation : diplôme homologué de niveau 6, soit niveau bac+3 ou bac+4 équivalent dans le milieu culturel ou/et artistique, expérience probante dans le secteur d’activité ou à la direction d’un service.
Expériences professionnelles : une expérience préalable des collectivités territoriales est indispensable et une expérience d’un an minimum dans le domaine culturel
Connaissances :
• Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements publics
• Connaissance des procédures des marchés publics
• Connaissance de l’environnement territorial local
• Connaissance des acteurs et réseaux du secteur culturel
Capacités :
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Grande disponibilité
• Gestion des priorités
• Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
• Management d’équipe
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à travailler en transversalité et en animation fonctionnelle
• Sens de la discrétion
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’accueil et de la communication
• Réactivité, aptitude à la diplomatie et à la pédagogie
• Esprit d’équipe
Expériences professionnelles : une expérience préalable des collectivités territoriales est indispensable et une expérience d’un an minimum dans le domaine culturel
Connaissances :
• Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements publics
• Connaissance des procédures des marchés publics
• Connaissance de l’environnement territorial local
• Connaissance des acteurs et réseaux du secteur culturel
Capacités :
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Grande disponibilité
• Gestion des priorités
• Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
• Management d’équipe
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à travailler en transversalité et en animation fonctionnelle
• Sens de la discrétion
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’accueil et de la communication
• Réactivité, aptitude à la diplomatie et à la pédagogie
• Esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0477405083
Informations complémentaires
Relations de travail :
Agents du service Culture, public de la Saison culturelle
Agents de la collectivité, associations, usagers, élus, établissements scolaires
Contraintes particulières : Horaires décalés de manière exceptionnelle en événementiel, soirées et week-end
Moyens mis à disposition : Poste téléphonique et informatique
Rémunération : Statutaire + IFSE + CIA + NBI encadrement de service (25 points) + 13e mois
Organisation du temps de travail : 36,30h/semaine.
Avantages sociaux : CNAS/ aide complémentaire santé/ contrat collectif mutuelle prévoyance (sous réserve des conditions d’éligibilité)
Agents du service Culture, public de la Saison culturelle
Agents de la collectivité, associations, usagers, élus, établissements scolaires
Contraintes particulières : Horaires décalés de manière exceptionnelle en événementiel, soirées et week-end
Moyens mis à disposition : Poste téléphonique et informatique
Rémunération : Statutaire + IFSE + CIA + NBI encadrement de service (25 points) + 13e mois
Organisation du temps de travail : 36,30h/semaine.
Avantages sociaux : CNAS/ aide complémentaire santé/ contrat collectif mutuelle prévoyance (sous réserve des conditions d’éligibilité)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.