Coordinateur -trice des équipes polyvalentes animation / entretien/ restauration / ATSEM
Offre n° O042260427000253
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Découvrez Sury en images :
https://vimeo.com/1005828693
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Sury-le-Comtal (Loire (42))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
13h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Placée sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice des Services à la Population, le coordinateur assure l'encadrement de proximité, l’organisation et le suivi des ATSEM, animateurs périscolaires, agents d'entretien et de restauration, afin de garantir la cohésion des équipes et à la qualité du service rendu aux usagers.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Élaborer les plannings en cohérence avec les contraintes scolaires
• Assurer la continuité de service en cas d'absence (remplacement, réorganisation, repositionnement du personnel, appel à renforts)
• Conduire les entretiens annuels d'évaluation et participer à leur montée en compétences
• Identifier les besoins en formation et formuler des demandes auprès de la collectivité
• Veiller à la bonne intégration des nouveaux personnels (accueil, tutorat)
• Signaler toute situation problématique à la direction
• Faire le suivi et valider les feuilles d’heures complémentaires
• Assurer la communication et la cohérence entre les équipes ATSEM, animateurs, agents d'entretien et agents de restauration,
• Organiser des réunions par équipes : ATSEM, agents d’entretien et animateurs avec les agents de restauration,
• Assurer l'encadrement fonctionnel des agents (consignes, comportements, postures professionnelles)
• Gérer les conflits et difficultés relationnelles au sein de l'équipe
• Participation à la préparation budgétaire
• S'assurer de la mise en œuvre des protocoles d'urgence et du PAI des enfants concernés
• Veiller à la qualité de l'accueil des enfants.
• Relayer les informations entre les animateurs et les enseignants
• Être un point de contact pour les questions relatives aux temps périscolaires et aux conditions d'accueil
• Gérer les relations, les réclamations et les situations conflictuelles en lien avec les familles
1/ Encadrement et coordination des ATSEM :
• Assure l’interface entre l’équipe enseignante et les ATSEM
2/ Coordination des animateurs périscolaires:
Organisation des temps périscolaires
• Coordonner l'accueil du matin, la pause méridienne et l'accueil du soir
• Organiser les activités périscolaires en lien avec le projet éducatif territorial (PEDT)
– Recenser les besoins,
– Assurer la logistique : espaces, matériels
Management et animation d'équipe
• Animer les briefings quotidiens avec les animateurs
Sécurité et suivi des enfants
• Vérifier les taux d'encadrement réglementaires
• Assurer la traçabilité des présences et la gestion des listes d'autorisation de sortie
3 Supervision des agents d'entretien:
Contrôle qualité et sécurité
• Contrôler la qualité et la conformité des prestations de nettoyage
• En lien avec l’agent référent des produits d'entretien :
- S’assurer du respect des règles de stockage et du bon usage des produits.
- Assurer la commande et la réception des produits d’entretien
• Signaler et assurer le suivi des dysfonctionnements techniques via le logiciel MAINTI4 (équipements, installations)
• S'assurer du respect des protocoles de nettoyage
4 Coordination des agents de restauration scolaire:
Hygiène et sécurité alimentaire:
• Veiller à la stricte application des normes HACCP tout au long de la chaîne alimentaire
• S'assurer du respect des protocoles de nettoyage et de désinfection au restaurant scolaire
Encadrement et qualité de service:
• Assurer les briefings avant chaque service
Missions secondaires :
• Participer aux conseils d'école
Conditions d’exercice
• Temps de travail : 620h/an soit 13h30/semaine annualisé
• Temps de travail principalement sur les jours d’école avec disponibilité ponctuelle le soir selon réunions ou événements.
• Disponibilité fin août pour la préparation de la rentrée scolaire.
• Lieu de travail : groupe scolaire Simone Veil principalement, en mairie de manière ponctuelle
• Environnement de travail : travail en équipe, contact direct avec enfants, familles et partenaires.
Avantages liés au poste : RIFSEEP (prime fixe et prime variable), CNAS, participation employeur au maintien de salaire et mutuelle, chèques déjeuners.
• Élaborer les plannings en cohérence avec les contraintes scolaires
• Assurer la continuité de service en cas d'absence (remplacement, réorganisation, repositionnement du personnel, appel à renforts)
• Conduire les entretiens annuels d'évaluation et participer à leur montée en compétences
• Identifier les besoins en formation et formuler des demandes auprès de la collectivité
• Veiller à la bonne intégration des nouveaux personnels (accueil, tutorat)
• Signaler toute situation problématique à la direction
• Faire le suivi et valider les feuilles d’heures complémentaires
• Assurer la communication et la cohérence entre les équipes ATSEM, animateurs, agents d'entretien et agents de restauration,
• Organiser des réunions par équipes : ATSEM, agents d’entretien et animateurs avec les agents de restauration,
• Assurer l'encadrement fonctionnel des agents (consignes, comportements, postures professionnelles)
• Gérer les conflits et difficultés relationnelles au sein de l'équipe
• Participation à la préparation budgétaire
• S'assurer de la mise en œuvre des protocoles d'urgence et du PAI des enfants concernés
• Veiller à la qualité de l'accueil des enfants.
• Relayer les informations entre les animateurs et les enseignants
• Être un point de contact pour les questions relatives aux temps périscolaires et aux conditions d'accueil
• Gérer les relations, les réclamations et les situations conflictuelles en lien avec les familles
1/ Encadrement et coordination des ATSEM :
• Assure l’interface entre l’équipe enseignante et les ATSEM
2/ Coordination des animateurs périscolaires:
Organisation des temps périscolaires
• Coordonner l'accueil du matin, la pause méridienne et l'accueil du soir
• Organiser les activités périscolaires en lien avec le projet éducatif territorial (PEDT)
– Recenser les besoins,
– Assurer la logistique : espaces, matériels
Management et animation d'équipe
• Animer les briefings quotidiens avec les animateurs
Sécurité et suivi des enfants
• Vérifier les taux d'encadrement réglementaires
• Assurer la traçabilité des présences et la gestion des listes d'autorisation de sortie
3 Supervision des agents d'entretien:
Contrôle qualité et sécurité
• Contrôler la qualité et la conformité des prestations de nettoyage
• En lien avec l’agent référent des produits d'entretien :
- S’assurer du respect des règles de stockage et du bon usage des produits.
- Assurer la commande et la réception des produits d’entretien
• Signaler et assurer le suivi des dysfonctionnements techniques via le logiciel MAINTI4 (équipements, installations)
• S'assurer du respect des protocoles de nettoyage
4 Coordination des agents de restauration scolaire:
Hygiène et sécurité alimentaire:
• Veiller à la stricte application des normes HACCP tout au long de la chaîne alimentaire
• S'assurer du respect des protocoles de nettoyage et de désinfection au restaurant scolaire
Encadrement et qualité de service:
• Assurer les briefings avant chaque service
Missions secondaires :
• Participer aux conseils d'école
Conditions d’exercice
• Temps de travail : 620h/an soit 13h30/semaine annualisé
• Temps de travail principalement sur les jours d’école avec disponibilité ponctuelle le soir selon réunions ou événements.
• Disponibilité fin août pour la préparation de la rentrée scolaire.
• Lieu de travail : groupe scolaire Simone Veil principalement, en mairie de manière ponctuelle
• Environnement de travail : travail en équipe, contact direct avec enfants, familles et partenaires.
Avantages liés au poste : RIFSEEP (prime fixe et prime variable), CNAS, participation employeur au maintien de salaire et mutuelle, chèques déjeuners.
Profils recherchés
Profil:
• Formation : BPJEPS LTP ou équivalent, expérience en coordination des temps périscolaires.
• Toute formation/expérience en sciences de l'éducation ou management d'équipe sera appréciée
• Sens de l’organisation, rigueur, écoute et pédagogie.
Savoirs:
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire relatif à l’enfance.
• Connaissance de la gestion d’équipes et de projets éducatifs.
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de protection des mineurs.
Savoir faire :
• Encadrement, animation et coordination d’équipes pluridisciplinaires.
• Capacité à élaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique.
• En lien avec l’adjointe du pôle enfance, cogestion des inscriptions et des plannings
Compétences comportementales :
• Discrétion professionnelle absolue
• Forte capacité d’écoute et de pédagogie.
• Sens du management et capacité à fédérer les équipes.
• Rigueur, organisation et sens des priorités.
• Qualités relationnelles et diplomatie dans les échanges avec enfants, parents, élus et partenaires.
• Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions dans des situations complexes.
• Formation : BPJEPS LTP ou équivalent, expérience en coordination des temps périscolaires.
• Toute formation/expérience en sciences de l'éducation ou management d'équipe sera appréciée
• Sens de l’organisation, rigueur, écoute et pédagogie.
Savoirs:
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire relatif à l’enfance.
• Connaissance de la gestion d’équipes et de projets éducatifs.
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de protection des mineurs.
Savoir faire :
• Encadrement, animation et coordination d’équipes pluridisciplinaires.
• Capacité à élaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique.
• En lien avec l’adjointe du pôle enfance, cogestion des inscriptions et des plannings
Compétences comportementales :
• Discrétion professionnelle absolue
• Forte capacité d’écoute et de pédagogie.
• Sens du management et capacité à fédérer les équipes.
• Rigueur, organisation et sens des priorités.
• Qualités relationnelles et diplomatie dans les échanges avec enfants, parents, élus et partenaires.
• Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions dans des situations complexes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477505250
Informations complémentaires
Merci d'adresser, avant le 27/05/2026, votre candidature (lettre de motivation, CV) à :
Monsieur le Maire
Mairie de Sury le Comtal
Place de l’hôtel de ville
42450 Sury le Comtal
Ou par mail : rh@ville-surylecomtal.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sury le Comtal
Place de l’hôtel de ville
42450 Sury le Comtal
Ou par mail : rh@ville-surylecomtal.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.