ATSEM 31h30
Offre n° O042260430000930
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Environ 16 000 habitants
Lieu de travail
8 Boulevard de la Libération bp 204, Saint-Just-Saint-Rambert (Loire (42))
Poste à pourvoir le
27/08/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
ATSEM principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Scolarité Jeunesse de la Ville de Saint-Just Saint-Rambert recrute un ATSEM (H/F).
Collectivité de taille humaine avec ses 15 850 habitants et ses 240 agents, Saint-Just Saint- Rambert est située dans le département de la Loire. Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration du cadre de vie de ses habitants en offrant un service public de qualité.
Placé(e) sous l’autorité du Responsable des Affaires Scolaires et du Directeur de l’école, vous assurerez diverses tâches d’aide et assistance auprès des enseignants.
Recrutement par mutation
Temps de travail : Temps non complet
Poste ouvert aux cadres d’emplois des Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles
Poste à pourvoir : 27 août 2026
Date limite de candidature : 31 mai 2026
Collectivité de taille humaine avec ses 15 850 habitants et ses 240 agents, Saint-Just Saint- Rambert est située dans le département de la Loire. Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration du cadre de vie de ses habitants en offrant un service public de qualité.
Placé(e) sous l’autorité du Responsable des Affaires Scolaires et du Directeur de l’école, vous assurerez diverses tâches d’aide et assistance auprès des enseignants.
Recrutement par mutation
Temps de travail : Temps non complet
Poste ouvert aux cadres d’emplois des Agents Territoriaux Spécialisés des Ecoles Maternelles
Poste à pourvoir : 27 août 2026
Date limite de candidature : 31 mai 2026
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Aide et assistance auprès des enseignants concernant l’hygiène et la sécurité des enfants
• Déshabiller et habiller les enfants à leur arrivée, aux récréations, à la sieste et à la sortie
• Aider et accompagner les enfants dans les actes d’hygiène (passage aux toilettes, lavage des mains…)
• Mise en place et rangement des couchettes
• Assistance de l’enseignant pour la surveillance pendant la sieste
• Changer les enfants
Mission 2 : Assistance des enseignants pour l’organisation matérielle des activités scolaires
• Mise en place du matériel pédagogique, aide, préparation et nettoyage
• Assistance dans l’organisation de manifestations ponctuelles
• Gérer en autonomie un atelier
Mission 3 : Entretien des locaux et matériels (classes, couloirs, salles de jeux, couchettes et sanitaires)
• Nettoyage, balayage et lavage des sols
• Nettoyage des meubles, étagères, coins de jeux, literie
• Remise en état des locaux après chaque séance de travail
• Désinfection et nettoyage des sanitaires
• Pendant les vacances scolaires : gros travaux de ménage
Mission 4 : Renforcement de l’équipe d’animation pendant la pause méridienne
En direction des enfants
• Encadrer le transfert des enfants de leur groupe scolaire au site de restauration scolaire
• Gérer la vie de groupe
• Favoriser les apprentissages
• Organiser la participation et la responsabilisation des enfants en fonction de leur âge
• Préparer des activités adaptées et structurées aux effectifs, aux publics et aux contraintes de fonctionnement.
En lien avec les acteurs éducatifs et les parents
• Faire le lien avec les équipes enseignantes et les parents et notamment en termes d’échanges d’information
• S’inscrire dans la démarche du Projet Educatif Local en favorisant le lien avec les différents partenaires dans une logique de cohérence et de complémentarité éducative.
• Déshabiller et habiller les enfants à leur arrivée, aux récréations, à la sieste et à la sortie
• Aider et accompagner les enfants dans les actes d’hygiène (passage aux toilettes, lavage des mains…)
• Mise en place et rangement des couchettes
• Assistance de l’enseignant pour la surveillance pendant la sieste
• Changer les enfants
Mission 2 : Assistance des enseignants pour l’organisation matérielle des activités scolaires
• Mise en place du matériel pédagogique, aide, préparation et nettoyage
• Assistance dans l’organisation de manifestations ponctuelles
• Gérer en autonomie un atelier
Mission 3 : Entretien des locaux et matériels (classes, couloirs, salles de jeux, couchettes et sanitaires)
• Nettoyage, balayage et lavage des sols
• Nettoyage des meubles, étagères, coins de jeux, literie
• Remise en état des locaux après chaque séance de travail
• Désinfection et nettoyage des sanitaires
• Pendant les vacances scolaires : gros travaux de ménage
Mission 4 : Renforcement de l’équipe d’animation pendant la pause méridienne
En direction des enfants
• Encadrer le transfert des enfants de leur groupe scolaire au site de restauration scolaire
• Gérer la vie de groupe
• Favoriser les apprentissages
• Organiser la participation et la responsabilisation des enfants en fonction de leur âge
• Préparer des activités adaptées et structurées aux effectifs, aux publics et aux contraintes de fonctionnement.
En lien avec les acteurs éducatifs et les parents
• Faire le lien avec les équipes enseignantes et les parents et notamment en termes d’échanges d’information
• S’inscrire dans la démarche du Projet Educatif Local en favorisant le lien avec les différents partenaires dans une logique de cohérence et de complémentarité éducative.
Profils recherchés
Profil recherché :
Concours ATSEM obligatoire
CAP Petite Enfance
Techniques d’entretien des matériels et des locaux
Compétences requises :
Connaissances besoins et intérêts des enfants
Respecter les règles d’hygiène et sécurité
Connaissance du projet pédagogique sur les temps péri-éducatifs
Adaptation, disponibilité, sens du travail en équipe, être accueillant, patience, discrétion, être à l’écoute, autonome, bonne condition physique.
Contraintes et risques :
Postures
Bruit
Port obligatoire des EPI (équipement de protection individuelle)
Rémunération :
Traitement basé sur le cadre d’emploi correspondant, régime indemnitaire, tickets restaurant, CNAS.
Salaire en fonction de l’expérience.
Concours ATSEM obligatoire
CAP Petite Enfance
Techniques d’entretien des matériels et des locaux
Compétences requises :
Connaissances besoins et intérêts des enfants
Respecter les règles d’hygiène et sécurité
Connaissance du projet pédagogique sur les temps péri-éducatifs
Adaptation, disponibilité, sens du travail en équipe, être accueillant, patience, discrétion, être à l’écoute, autonome, bonne condition physique.
Contraintes et risques :
Postures
Bruit
Port obligatoire des EPI (équipement de protection individuelle)
Rémunération :
Traitement basé sur le cadre d’emploi correspondant, régime indemnitaire, tickets restaurant, CNAS.
Salaire en fonction de l’expérience.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477524853
Informations complémentaires
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines au 04 77 52 48 53 ou accueil-rh@stjust-strambert.com.
Si vous voulez rejoindre une équipe dynamique, envoyez une lettre de candidature expliquant votre parcours de vie et vos motivations accompagnée d’un CV à :
Monsieur le Maire
Mairie
8 boulevard de la Libération
BP 204
42170 SAINT-JUST SAINT-RAMBERT
OU
accueil-rh@stjust-strambert.com
Si vous voulez rejoindre une équipe dynamique, envoyez une lettre de candidature expliquant votre parcours de vie et vos motivations accompagnée d’un CV à :
Monsieur le Maire
Mairie
8 boulevard de la Libération
BP 204
42170 SAINT-JUST SAINT-RAMBERT
OU
accueil-rh@stjust-strambert.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.