chargé de communication cat B
Offre n° O042260505001517
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville bp 27, Rive-de-Gier (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
04/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille fonction publique
Descriptif de l'emploi
au sein du service communication, et directement rattaché à la responsable du service, le chargé de communication travaille en binôme avec elle sur l'ensemble des sujets, et ils se relaient pour assurer la présence du service communication.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1. Mise en œuvre du plan de communication
• prendre connaissance des objectifs attachés à chacune des actions de communication.
• Choisir des supports et contenus adéquats en fonction des messages que l’on souhaite transmettre, tout en s’assurant de leur cohérence avec l’image et le plan de mandat
• Définir le calendrier des actions à mener en accord avec les temps forts des actions municipales et de la vie communale (manifestation scolaires, des équipements publics, des associations...)
• Réaliser une veille documentaire relative aux différentes actions de communication et tendances du secteur et de la concurrence.
2. Mise en place, application et suivi des actions de communication
• Élaborer un cahier des charges des actions de communication menées par la commune et assurer le suivi des prestataires,
• Réaliser des supports, contenus et communications (dont reportages écrits et photographiques) et veiller à leur actualisation (magazine municipal, newsletter agents, notamment) ou assurer le contrôle des réalisations par les prestataires,
• S’assurer de la cohérence et de la diffusion de la charte graphique.
• Mise à jour des divers outils de communication (panneau affichage, site Internet et intranet, réseaux sociaux,…)
• Créer du lien entre les différents services de la commune,
• Concevoir un système d’évaluation des retombées de chaque action.
• Participer à l’amélioration continue du plan de communication
3. Promotion de l’image de la commune
• Proposer des actions destinées à promouvoir l’image de la commune à travers divers formats (communiqués, dossiers de presse, flyers…) et être force de proposition sur le choix des messages.
• Apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication spécifiques afin de faire connaître les travaux, actions, animations engagées et les avancées des projets en produisant une communication en amont (affiches, invitations…) et en aval (remerciements, synthèses, campagnes d’information…).
• Développer chacun des canaux de diffusion choisis (site web, réseaux sociaux, salons…) de manière à faciliter l’action des services (réseaux sociaux généraux et professionnels)
Conditions spécifiques d’accès à la fonction :
• Formation de niveau Bac +2/3 (DUT, licence…) en langues, lettres, arts, sciences humaines… avec une spécialisation en communication
1. Mise en œuvre du plan de communication
• prendre connaissance des objectifs attachés à chacune des actions de communication.
• Choisir des supports et contenus adéquats en fonction des messages que l’on souhaite transmettre, tout en s’assurant de leur cohérence avec l’image et le plan de mandat
• Définir le calendrier des actions à mener en accord avec les temps forts des actions municipales et de la vie communale (manifestation scolaires, des équipements publics, des associations...)
• Réaliser une veille documentaire relative aux différentes actions de communication et tendances du secteur et de la concurrence.
2. Mise en place, application et suivi des actions de communication
• Élaborer un cahier des charges des actions de communication menées par la commune et assurer le suivi des prestataires,
• Réaliser des supports, contenus et communications (dont reportages écrits et photographiques) et veiller à leur actualisation (magazine municipal, newsletter agents, notamment) ou assurer le contrôle des réalisations par les prestataires,
• S’assurer de la cohérence et de la diffusion de la charte graphique.
• Mise à jour des divers outils de communication (panneau affichage, site Internet et intranet, réseaux sociaux,…)
• Créer du lien entre les différents services de la commune,
• Concevoir un système d’évaluation des retombées de chaque action.
• Participer à l’amélioration continue du plan de communication
3. Promotion de l’image de la commune
• Proposer des actions destinées à promouvoir l’image de la commune à travers divers formats (communiqués, dossiers de presse, flyers…) et être force de proposition sur le choix des messages.
• Apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication spécifiques afin de faire connaître les travaux, actions, animations engagées et les avancées des projets en produisant une communication en amont (affiches, invitations…) et en aval (remerciements, synthèses, campagnes d’information…).
• Développer chacun des canaux de diffusion choisis (site web, réseaux sociaux, salons…) de manière à faciliter l’action des services (réseaux sociaux généraux et professionnels)
Conditions spécifiques d’accès à la fonction :
• Formation de niveau Bac +2/3 (DUT, licence…) en langues, lettres, arts, sciences humaines… avec une spécialisation en communication
Profils recherchés
Compétences requises :
• Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document (style journalistique, écriture web…)
• Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (libre office impératif, messagerie zimbra…) et d’outils de publication en ligne
• Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils d’analyses de trafic (analytics)
• Connaissance des logiciels de PAO (QuarkXPress…), de retouche photo (Photoshop, InDesign, Illustrator…) et en CMS (Content Management System)
• Bonne culture des différents procédés de mise en œuvre des actions et des techniques nécessaires afin de contrôler la qualité des réalisations (brochures, plaquettes, site internet, réseaux sociaux…) et de tenir les délais de production
• connaissance du fonctionnement d’une collectivité (formel et informel), et de ses compétences ;
Aptitudes professionnelles
• Capacités relationnelles et sens de la négociation
• Écoute des besoins
• Capacités rédactionnelles impératives – parfaite maîtrise de la langue française
• Adaptabilité
• Créativité et goût pour l’innovation
• Dynamisme et résistance au stress
• Organisation et capacité à prioriser
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Rigueur et sens du détail
• Capacités managériales et pédagogie
• Travail en mode projet
• Capacité à développer un réseau relationnel
• Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document (style journalistique, écriture web…)
• Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (libre office impératif, messagerie zimbra…) et d’outils de publication en ligne
• Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils d’analyses de trafic (analytics)
• Connaissance des logiciels de PAO (QuarkXPress…), de retouche photo (Photoshop, InDesign, Illustrator…) et en CMS (Content Management System)
• Bonne culture des différents procédés de mise en œuvre des actions et des techniques nécessaires afin de contrôler la qualité des réalisations (brochures, plaquettes, site internet, réseaux sociaux…) et de tenir les délais de production
• connaissance du fonctionnement d’une collectivité (formel et informel), et de ses compétences ;
Aptitudes professionnelles
• Capacités relationnelles et sens de la négociation
• Écoute des besoins
• Capacités rédactionnelles impératives – parfaite maîtrise de la langue française
• Adaptabilité
• Créativité et goût pour l’innovation
• Dynamisme et résistance au stress
• Organisation et capacité à prioriser
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Rigueur et sens du détail
• Capacités managériales et pédagogie
• Travail en mode projet
• Capacité à développer un réseau relationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS ET CONTACTS
Aude AVERSENG - DRH 06 27 28 01 10
recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
l'attention des candidats est attirée sur le fait qu'une connaissance réelle et avérée du fonctionnement des communes est nécessaire et que le poste est polyvalent sur l'ensemble des missions du poste et n'est pas spécialisé.
CONDITIONS D'EMPLOI
37h30 +15 jours RTT
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois puis à compter du 01/01/2026: adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
Aude AVERSENG - DRH 06 27 28 01 10
recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
l'attention des candidats est attirée sur le fait qu'une connaissance réelle et avérée du fonctionnement des communes est nécessaire et que le poste est polyvalent sur l'ensemble des missions du poste et n'est pas spécialisé.
CONDITIONS D'EMPLOI
37h30 +15 jours RTT
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois puis à compter du 01/01/2026: adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.