PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (H/F)
Offre n° O042260507000854
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42) est le centre de ressources et le tiers de confiance des plus de 420 employeurs publics territoriaux du département pour la gestion de leurs ressources humaines.
Près de 50 collaborateurs répartis en 4 pôles accompagnent au quotidien les collectivités et leurs agents dans des domaines aussi diversifiés que le suivi des carrières, la gestion de la paie, l’évolution professionnelle ou encore la prévention et la santé. (Organigramme : https://cdg42.fr/wp-content/uploads/2024/01/ORGANIGRAMME-2.pdf)
C’est un espace de coordination et de coopération ayant comme valeur essentielle l’esprit d’équipe. Le CDG42 est situé au centre de Saint Etienne facilement accessible en transports en commun (STAS et SNCF).
Rejoindre le CDG42 c’est :
- Évoluer dans un environnement où la coopération, l’innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs.
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un esprit d’entraide.
- Travailler dans des locaux où le confort de travail est optimisé (déménagement prévu en juillet 2026 à Saint Priest en Jarez dans un bâtiment éco-responsable et aménagé pour favoriser le travail collaboratif).
- Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/personnelle.
- Accéder à la formation afin de favoriser un épanouissement professionnel et encourager une évolution de carrière.
Alors prêt(e) à nous rejoindre ?
Près de 50 collaborateurs répartis en 4 pôles accompagnent au quotidien les collectivités et leurs agents dans des domaines aussi diversifiés que le suivi des carrières, la gestion de la paie, l’évolution professionnelle ou encore la prévention et la santé. (Organigramme : https://cdg42.fr/wp-content/uploads/2024/01/ORGANIGRAMME-2.pdf)
C’est un espace de coordination et de coopération ayant comme valeur essentielle l’esprit d’équipe. Le CDG42 est situé au centre de Saint Etienne facilement accessible en transports en commun (STAS et SNCF).
Rejoindre le CDG42 c’est :
- Évoluer dans un environnement où la coopération, l’innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs.
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un esprit d’entraide.
- Travailler dans des locaux où le confort de travail est optimisé (déménagement prévu en juillet 2026 à Saint Priest en Jarez dans un bâtiment éco-responsable et aménagé pour favoriser le travail collaboratif).
- Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/personnelle.
- Accéder à la formation afin de favoriser un épanouissement professionnel et encourager une évolution de carrière.
Alors prêt(e) à nous rejoindre ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 Rue d'Arcole, Saint-Étienne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Loire recrute pour son pôle Recrutement et accompagnement des parcours professionnels un/une Psychologue du travail.
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable de pôle et en binôme avec une conseillère en évolution professionnelle, vous assurez le conseil en évolution professionnelle des agents en mobilité choisie et subie des collectivités et établissements publics du département de la Loire.
Vous participez également au dispositif de prévention des violences du CDG42 ainsi qu'à des missions ponctuelles dans le cadre de prestations pour le compte de collectivités et établissements publics (enquêtes administratives et conseil en organisation).
Vous assurez ponctuellement la réalisation de tests de personnalité et/ou psychotechniques proposés aux collectivités dans le cadre des bilans de compétences et l'accompagnement au recrutement.
Vous participez aux actions liées aux projets du pôle, aux différents réseaux et actions en lien avec l'activité emploi.
Vous intégrez une équipe de 10 personnes.
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable de pôle et en binôme avec une conseillère en évolution professionnelle, vous assurez le conseil en évolution professionnelle des agents en mobilité choisie et subie des collectivités et établissements publics du département de la Loire.
Vous participez également au dispositif de prévention des violences du CDG42 ainsi qu'à des missions ponctuelles dans le cadre de prestations pour le compte de collectivités et établissements publics (enquêtes administratives et conseil en organisation).
Vous assurez ponctuellement la réalisation de tests de personnalité et/ou psychotechniques proposés aux collectivités dans le cadre des bilans de compétences et l'accompagnement au recrutement.
Vous participez aux actions liées aux projets du pôle, aux différents réseaux et actions en lien avec l'activité emploi.
Vous intégrez une équipe de 10 personnes.
Missions / conditions d'exercice
1 - Accompagnement à la mobilité professionnelle :
· Accompagner les agents à l'élaboration d'un projet professionnel dans le cadre d'une reconversion professionnelle et mettre en œuvre un plan d'action
· Assurer un conseil individualisé auprès des agents en recherche de mobilité ou de changement d'orientation professionnelle et animer des réunions collectives
· Réaliser des bilans professionnels et des bilans de compétences et les tests psychotechniques
· Concevoir et/ou proposer des outils et supports nécessaires à la réalisation des différentes prestations de bilans et d'accompagnement
2 - Participation au dispositif signalement des actes de violence
· Participer à la pré-cellule de signalement afin d'étudier de la recevabilité de la demande
· Participer à la cellule de signalement afin d'examiner et traiter de la demande, s'entretenir avec les agents concernés.
· Rédiger des rapports
3 - Participation à des missions ponctuelles
· Participer aux enquêtes administratives et aux conseils en organisation : conduire des entretiens individuels ou collectifs, analyser les situations, élaborer des plans d'actions, produire des restitutions
· Proposer des outils, réaliser des tests de personnalité pour la prestation " Accompagnement au recrutement "
· Participer aux actions liées aux projets du pôle, aux différents réseaux et actions en lien avec l'activité emploi
· Accompagner les agents à l'élaboration d'un projet professionnel dans le cadre d'une reconversion professionnelle et mettre en œuvre un plan d'action
· Assurer un conseil individualisé auprès des agents en recherche de mobilité ou de changement d'orientation professionnelle et animer des réunions collectives
· Réaliser des bilans professionnels et des bilans de compétences et les tests psychotechniques
· Concevoir et/ou proposer des outils et supports nécessaires à la réalisation des différentes prestations de bilans et d'accompagnement
2 - Participation au dispositif signalement des actes de violence
· Participer à la pré-cellule de signalement afin d'étudier de la recevabilité de la demande
· Participer à la cellule de signalement afin d'examiner et traiter de la demande, s'entretenir avec les agents concernés.
· Rédiger des rapports
3 - Participation à des missions ponctuelles
· Participer aux enquêtes administratives et aux conseils en organisation : conduire des entretiens individuels ou collectifs, analyser les situations, élaborer des plans d'actions, produire des restitutions
· Proposer des outils, réaliser des tests de personnalité pour la prestation " Accompagnement au recrutement "
· Participer aux actions liées aux projets du pôle, aux différents réseaux et actions en lien avec l'activité emploi
Profils recherchés
BAC+5 / Master Psychologie du travail
Expérience de 5 ans exigée sur poste similaire
Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'écoute active
Maitrise de la méthodologie du bilan de compétences
Habilitation et formation à la réalisation de tests psychotechniques et tests de personnalité
Aptitude à la conduite de projets et à l'animation de réunions
Bonne connaissance de l'environnement territorial et du statut de fonctionnaire
Connaissance des dispositifs de mobilité et la règlementation de l'aptitude physique FP
Connaissance de la réglementation des diplômes/certifications et des dispositifs de formation initiale et continue
Connaissance des problématiques handicap en milieu professionnel
Savoir être :
Capacité relationnelle, sens de l'écoute
Sens de l'organisation et rigueur
Autonomie
Force de proposition
Aptitude au travail en équipe
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)
Expérience de 5 ans exigée sur poste similaire
Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'écoute active
Maitrise de la méthodologie du bilan de compétences
Habilitation et formation à la réalisation de tests psychotechniques et tests de personnalité
Aptitude à la conduite de projets et à l'animation de réunions
Bonne connaissance de l'environnement territorial et du statut de fonctionnaire
Connaissance des dispositifs de mobilité et la règlementation de l'aptitude physique FP
Connaissance de la réglementation des diplômes/certifications et des dispositifs de formation initiale et continue
Connaissance des problématiques handicap en milieu professionnel
Savoir être :
Capacité relationnelle, sens de l'écoute
Sens de l'organisation et rigueur
Autonomie
Force de proposition
Aptitude au travail en équipe
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.