Directeur(trice) du Pôle Education et Sport
Offre n° O042260511001474
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Aristide Briand, Saint-Jean-Bonnefonds (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Coordonner les activités des établissements, les dispositifs et service petite enfance, enfance, jeunesse dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
- Coordonner, assurer la mise en œuvre et évaluer le projet éducatif et social territorial
- Coordonner, assurer la mise en œuvre et évaluer le projet éducatif et social territorial
Missions / conditions d'exercice
Sur le secteur enfance-jeunesse :
• contribuer à la définition/mise en œuvre du projet éducatif global de la collectivité
• piloter, organiser, coordonner, suivre et évaluer la politique enfance-jeunesse
• conseiller et accompagner les élus et la Direction Générale des Services
• participer à l’élaboration et au recueil des orientations politiques dans le cadre de la convention de la CTG avec la CAF
• assurer la mise en place et le suivi de la CTG avec la CAF
• manager et accompagner les agents du Pôle
• appuyer le service marchés publics pour la rédaction des cahiers des charges et le suivi des marchés enfance-jeunesse
• suivi des structures gérées par des prestataires extérieurs par le biais des marchés publics (crèches…)
• créer du lien entre les structures en délégation et animer le partenariat en relation avec l’élu référent
Sur le secteur scolaire :
• mise en œuvre et suivi de la politique communale en matière d’affaires scolaires en lien avec les élus référents
• manager et accompagner les agents administratifs du Pôle
• encadrer le personnel mis à disposition des écoles et des restaurants scolaires
• assurer le lien avec les directeurs d’écoles
• mise en place d’une concertation régulière avec les familles
Sur le secteur sport :
• Accompagner les élus référents pour la mise en œuvre de leur politique sportive sur le territoire
• contribuer à la définition/mise en œuvre du projet éducatif global de la collectivité
• piloter, organiser, coordonner, suivre et évaluer la politique enfance-jeunesse
• conseiller et accompagner les élus et la Direction Générale des Services
• participer à l’élaboration et au recueil des orientations politiques dans le cadre de la convention de la CTG avec la CAF
• assurer la mise en place et le suivi de la CTG avec la CAF
• manager et accompagner les agents du Pôle
• appuyer le service marchés publics pour la rédaction des cahiers des charges et le suivi des marchés enfance-jeunesse
• suivi des structures gérées par des prestataires extérieurs par le biais des marchés publics (crèches…)
• créer du lien entre les structures en délégation et animer le partenariat en relation avec l’élu référent
Sur le secteur scolaire :
• mise en œuvre et suivi de la politique communale en matière d’affaires scolaires en lien avec les élus référents
• manager et accompagner les agents administratifs du Pôle
• encadrer le personnel mis à disposition des écoles et des restaurants scolaires
• assurer le lien avec les directeurs d’écoles
• mise en place d’une concertation régulière avec les familles
Sur le secteur sport :
• Accompagner les élus référents pour la mise en œuvre de leur politique sportive sur le territoire
Profils recherchés
Savoir - Savoir faire :
• Bonnes connaissances des politiques publiques, enjeux et dispositifs en la matière
• Traduire les orientations politiques en projets et les décliner en plans d’actions
• Veiller à l’évolution/respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d’accueil des enfants et les faire appliquer (ex : HACCP)
• Bonnes connaissances de la réglementation SDJES
• Adopter une posture relationnelle adaptée aux différents publics rencontrés (élus, dirigeants d’associations, bénévoles...)
Savoir-être :
• faire preuve de méthodologie, de rigueur, de capacité d’analyse et de restitution
• capacité à partager et diffuser l’information
• faire preuve d’adaptabilité et de réactivité
• Bonnes connaissances des politiques publiques, enjeux et dispositifs en la matière
• Traduire les orientations politiques en projets et les décliner en plans d’actions
• Veiller à l’évolution/respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d’accueil des enfants et les faire appliquer (ex : HACCP)
• Bonnes connaissances de la réglementation SDJES
• Adopter une posture relationnelle adaptée aux différents publics rencontrés (élus, dirigeants d’associations, bénévoles...)
Savoir-être :
• faire preuve de méthodologie, de rigueur, de capacité d’analyse et de restitution
• capacité à partager et diffuser l’information
• faire preuve d’adaptabilité et de réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0477950703
Informations complémentaires
• Temps complet, cycle hebdomadaire de 37h30
• Grande disponibilité
• Relations fonctionnelles :
• Relations fréquentes avec les élus et la Direction Générale des services
• Relations permanentes avec l’encadrement intermédiaire
• Relations fréquentes avec les autres services de la commune
• Relations externes :
• Personne référente pour les partenaires institutionnels et associatifs
• Grande disponibilité
• Relations fonctionnelles :
• Relations fréquentes avec les élus et la Direction Générale des services
• Relations permanentes avec l’encadrement intermédiaire
• Relations fréquentes avec les autres services de la commune
• Relations externes :
• Personne référente pour les partenaires institutionnels et associatifs
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.