Responsable RH
Offre n° O042260512001590
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place charles de gaulle, Saint-Genest-Lerpt (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Emploi : Responsable des Ressources humaines (H/F)
Grade :
- Attaché
- Rédacteur
Catégorie A ou B
Poste permanent à pourvoir en septembre 2026
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire.
Descriptif d’emploi : La ville de Saint-Genest-Lerpt, 6 250 habitants, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines. Placé(e) sous l'autorité de la Direction Générale des Services, vous piloterez l’ensemble de la gestion des ressources humaines de la collectivité : gestion administrative, recrutement, carrière, rémunération, formation, dialogue social et accompagnement des services municipaux. Vous encadrerez une gestionnaire RH et vous serez l’appui stratégique de l’ensemble des services de la mairie.
Grade :
- Attaché
- Rédacteur
Catégorie A ou B
Poste permanent à pourvoir en septembre 2026
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire.
Descriptif d’emploi : La ville de Saint-Genest-Lerpt, 6 250 habitants, recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines. Placé(e) sous l'autorité de la Direction Générale des Services, vous piloterez l’ensemble de la gestion des ressources humaines de la collectivité : gestion administrative, recrutement, carrière, rémunération, formation, dialogue social et accompagnement des services municipaux. Vous encadrerez une gestionnaire RH et vous serez l’appui stratégique de l’ensemble des services de la mairie.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Pilotage de la politique RH et management :
Assurer la veille statutaire
Mettre en place la GEPEC
Elaborer annuellement le RSU
Définir le plan de formation et en assurer le suivi
Accompagner les responsables de services dans leurs missions managériales
Analyser et alerter sur les risques juridiques et contentieux
Contribuer aux projets de modernisation et de transformation de la collectivité
Manager, accompagner et assurer la montée en compétence de la gestionnaire RH
Conseiller les agents sur leurs droits, leur situation administrative et leurs perspectives
Gestion statutaire et administrative du personnel :
Appliquer et mettre en œuvre les textes législatifs et statutaires
Contrôler les actes administratifs relatifs aux carrières
Assurer la relation avec les organismes sociaux et administratifs
Piloter les carrières
Suivre les effectifs, le temps de travail, les absences, les mobilités
Accompagner les agents vers la retraite
Superviser les dossiers individuels
Garantir la conformité des actes administratifs
Suivre le RIFSEEP
Relations sociales :
Organiser et suivre le CST
Préparer les dossiers et réponses aux représentants du personnel
Organiser et suivre les élections professionnelles
Entretenir des relations régulières avec les organisations syndicales
Santé, sécurité et qualité de vie au travail :
Mettre en place une politique de prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail
Participer à l’élaboration et au suivi du document unique
Définir un plan d’action QVT
Suivre les dossiers relatifs à la médecine du travail, aux accidents et aux maladies professionnelles
Pilotage de la masse salariale :
Préparer les budgets et suivre les crédits de personnel
Elaborer des états de fin d’année et documents budgétaires RH
Contrôler mensuellement la paie, la DSN et échanges avec les organismes tiers
Contrôler et rédiger des actes relatifs à la carrière
Pilotage de la politique RH et management :
Assurer la veille statutaire
Mettre en place la GEPEC
Elaborer annuellement le RSU
Définir le plan de formation et en assurer le suivi
Accompagner les responsables de services dans leurs missions managériales
Analyser et alerter sur les risques juridiques et contentieux
Contribuer aux projets de modernisation et de transformation de la collectivité
Manager, accompagner et assurer la montée en compétence de la gestionnaire RH
Conseiller les agents sur leurs droits, leur situation administrative et leurs perspectives
Gestion statutaire et administrative du personnel :
Appliquer et mettre en œuvre les textes législatifs et statutaires
Contrôler les actes administratifs relatifs aux carrières
Assurer la relation avec les organismes sociaux et administratifs
Piloter les carrières
Suivre les effectifs, le temps de travail, les absences, les mobilités
Accompagner les agents vers la retraite
Superviser les dossiers individuels
Garantir la conformité des actes administratifs
Suivre le RIFSEEP
Relations sociales :
Organiser et suivre le CST
Préparer les dossiers et réponses aux représentants du personnel
Organiser et suivre les élections professionnelles
Entretenir des relations régulières avec les organisations syndicales
Santé, sécurité et qualité de vie au travail :
Mettre en place une politique de prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail
Participer à l’élaboration et au suivi du document unique
Définir un plan d’action QVT
Suivre les dossiers relatifs à la médecine du travail, aux accidents et aux maladies professionnelles
Pilotage de la masse salariale :
Préparer les budgets et suivre les crédits de personnel
Elaborer des états de fin d’année et documents budgétaires RH
Contrôler mensuellement la paie, la DSN et échanges avec les organismes tiers
Contrôler et rédiger des actes relatifs à la carrière
Profils recherchés
Profil recherché :
- Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances et pratique de la paie et du suivi budgétaire
- Connaissances dans le domaine de la santé, sécurité et prévention des RPS
- Connaissances des problématiques et enjeux RH
- Utilisation d’un SIRH public et des outils bureautiques
- Aisance rédactionnelle
- Capacités à travailler sur plusieurs dossiers
- Conduite du changement et gestion de projet
- Sens du service
- Discrétion professionnelle
- Rigueur et sens des priorité
- Management bienveillant
- Diplômé(e) en droit social et/ou en ressources humaines
- Expérience d’au moins 5 ans sur un poste de responsable RH dans la fonction publique territoriale
- Expérience sur le logiciel BERGER LEVRAULT demandée
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact : Service Ressources humaines grh@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
- Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances et pratique de la paie et du suivi budgétaire
- Connaissances dans le domaine de la santé, sécurité et prévention des RPS
- Connaissances des problématiques et enjeux RH
- Utilisation d’un SIRH public et des outils bureautiques
- Aisance rédactionnelle
- Capacités à travailler sur plusieurs dossiers
- Conduite du changement et gestion de projet
- Sens du service
- Discrétion professionnelle
- Rigueur et sens des priorité
- Management bienveillant
- Diplômé(e) en droit social et/ou en ressources humaines
- Expérience d’au moins 5 ans sur un poste de responsable RH dans la fonction publique territoriale
- Expérience sur le logiciel BERGER LEVRAULT demandée
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact : Service Ressources humaines grh@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
Contact et modalités de candidature
Contact
04 77 50 51 97
Informations complémentaires
Envoyer votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative par mail à grh@villesgl.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.