Chargé.e de mission RH
Offre n° O042260513001172
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 avenue Albert Raimond CS 80019, Saint-Priest-en-Jarez (Loire (42))
Poste à pourvoir le
07/08/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service "Ressources Humaines", vous serez chargé·e d'assister la Responsable RH dans sa mission au quotidien et de prendre en charge des dossiers spécifiques en tant que chef.fe de projet. En effet, le syndicat intercommunal a évolué rapidement ces dernières années avec la mise en place de nouvelles compétences au service des collectivités de La Loire, et entraînant une augmentation rapide des effectifs. La collectivité atteint aujourd'hui plus de 160 agents et a besoin de définir une stratégie et une politique RH dans de nombreux domaines.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos missions seront de :
- Piloter des projets RH ponctuels ou d'envergure
- Participer à la définition de la stratégie et des politiques RH de la collectivité,
- Contribuer au développement des procédures et outils RH (ex : entretien professionnel, fiche de poste, ...)
- Assurer la communication sur les différents projets, évolution des procédures en lien avec la communication interne,
- Développer des parcours professionnels et de développement des compétences avec la mise en œuvre du plan de formation en lien avec la gestionnaire " formation ",
- Concevoir et rédiger des documents pour les diverses instances et réunions de travail (délibérations, documents préparatoires, diaporamas, ...),
- Participer à la vie du service RH et du syndicat.
- Piloter des projets RH ponctuels ou d'envergure
- Participer à la définition de la stratégie et des politiques RH de la collectivité,
- Contribuer au développement des procédures et outils RH (ex : entretien professionnel, fiche de poste, ...)
- Assurer la communication sur les différents projets, évolution des procédures en lien avec la communication interne,
- Développer des parcours professionnels et de développement des compétences avec la mise en œuvre du plan de formation en lien avec la gestionnaire " formation ",
- Concevoir et rédiger des documents pour les diverses instances et réunions de travail (délibérations, documents préparatoires, diaporamas, ...),
- Participer à la vie du service RH et du syndicat.
Profils recherchés
Vous êtes :
- Titulaire au minimum d'un diplôme BAC+3 dans le domaine des ressources humaines, droit public ou management des organisations
- Rompu·e au travail en collaboratif tout en faisant preuve d'autonomie
- Organisé·e, rigoureux·se, et discret·e
- Force de proposition
Vous avez :
- Une expérience professionnelle de cadre RH ou d'encadrant.e avec une appétence RH dans une collectivité territoriale,
- Des connaissances en matière de statut de la fonction publique territoriale,
- Des expériences de conduite de projet et une capacité à fédérer les équipes autour d'un projet,
- Des qualités relationnelles et humaines,
- Des capacités d'analyse et de synthèse, des compétences rédactionnelles,
- Une maîtrise des logiciels de bureautique.
- Titulaire au minimum d'un diplôme BAC+3 dans le domaine des ressources humaines, droit public ou management des organisations
- Rompu·e au travail en collaboratif tout en faisant preuve d'autonomie
- Organisé·e, rigoureux·se, et discret·e
- Force de proposition
Vous avez :
- Une expérience professionnelle de cadre RH ou d'encadrant.e avec une appétence RH dans une collectivité territoriale,
- Des connaissances en matière de statut de la fonction publique territoriale,
- Des expériences de conduite de projet et une capacité à fédérer les équipes autour d'un projet,
- Des qualités relationnelles et humaines,
- Des capacités d'analyse et de synthèse, des compétences rédactionnelles,
- Une maîtrise des logiciels de bureautique.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 77 43 11 49
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire à adresser à recrutement@siel42.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.