Animatrice du Relais Petite Enfance (R.P.E.)
Offre n° O042260522000610
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9, place de la bouverie, Charlieu (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes est dotée d’un Relais Petite Enfance intercommunal (RPE), avec 4 sites d’accueil sur le territoire, dont Le Cergne et Belmont qu’il s’agira plus particulièrement d’animer, en collaboration avec la responsable du RPE. L’agent anime, ainsi, un lieu d’informations et d’accompagnement au bénéfice des assistants maternels et des parents, dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social. Il met en œuvre le projet du Relais selon les orientations de Charlieu Belmont Communauté, définies dans le cadre de la Convention Territoriale Globale 2026 – 2030 (CTG).
Missions / conditions d'exercice
Ce poste, sous la responsabilité de la responsable du RPE, aura pour :
MISSIONS PRINCIPALES :
Animer le Relais Petite Enfance
98 % Animer et gérer le Relais Petite Enfance
• Conseiller les familles dans leur choix en matière de mode de garde
• Contribuer à la professionnalisation de l’accueil individuel des jeunes enfants
• Développer un lieu d’animation, d’échanges et de rencontres pour les assistants maternels, gardes à domicile et les enfants qu’ils gardent
• Exercer un rôle de médiation entre les parents et les assistants maternels
• Participer à l’élaboration du projet du relais et le faire vivre
• Participer à l’organisation d’un lieu ressource au service des parents, des assistants maternels, des candidats à l’agrément et autres professionnels de la Petite Enfance
• Analyser les effets et impacts des actions du relais au regard des objectifs fixés
• Créer et développer les relations avec un réseau de partenaires
• Participer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants afin d’offrir le meilleur service aux parents
• Assurer les permanences et la promotion du RPE
• Participer à la mise en œuvre de la CTG
• Participer à la gestion du Guichet Unique
2% Formations :
• Participation à des formations dans le but d’améliorer les compétences de l’agent et la qualité du service.
MISSIONS PRINCIPALES :
Animer le Relais Petite Enfance
98 % Animer et gérer le Relais Petite Enfance
• Conseiller les familles dans leur choix en matière de mode de garde
• Contribuer à la professionnalisation de l’accueil individuel des jeunes enfants
• Développer un lieu d’animation, d’échanges et de rencontres pour les assistants maternels, gardes à domicile et les enfants qu’ils gardent
• Exercer un rôle de médiation entre les parents et les assistants maternels
• Participer à l’élaboration du projet du relais et le faire vivre
• Participer à l’organisation d’un lieu ressource au service des parents, des assistants maternels, des candidats à l’agrément et autres professionnels de la Petite Enfance
• Analyser les effets et impacts des actions du relais au regard des objectifs fixés
• Créer et développer les relations avec un réseau de partenaires
• Participer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants afin d’offrir le meilleur service aux parents
• Assurer les permanences et la promotion du RPE
• Participer à la mise en œuvre de la CTG
• Participer à la gestion du Guichet Unique
2% Formations :
• Participation à des formations dans le but d’améliorer les compétences de l’agent et la qualité du service.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
Connaissances et formation :
• Formation BAC + 2 minimum dans la filière sociale, médico-sociale ou animation.
• Catégorie A – B
Savoir-faire et technicité :
• Connaissance en matière de politique petite enfance
• Connaissance de la législation concernant l’accueil individuel
• Techniques de projets et d’animation.
• Gestion des conflits
Savoir-être :
• Qualité d’animation et de travail en équipe.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Esprit d’initiative
• Qualité d’écoute et d’autonomie
• Confidentialité, discrétion et sens du service public.
Conditions matérielles d’exercice :
• Résidence administrative à Charlieu
• Permis B exigé
• Utilisation possible d’un véhicule de service
• Poste informatique
• Réunions possibles en soirée
Rémunération : référence grille statutaire + RIFSEEP + CNAS si contrat de plus de 6 mois + titres restaurant à 6 mois.
Contrat : 3 mois pour commencer renouvelable en fonction de l’absence de l’agent.
Temps de travail : 17h30 à 35 h à définir
Connaissances et formation :
• Formation BAC + 2 minimum dans la filière sociale, médico-sociale ou animation.
• Catégorie A – B
Savoir-faire et technicité :
• Connaissance en matière de politique petite enfance
• Connaissance de la législation concernant l’accueil individuel
• Techniques de projets et d’animation.
• Gestion des conflits
Savoir-être :
• Qualité d’animation et de travail en équipe.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Esprit d’initiative
• Qualité d’écoute et d’autonomie
• Confidentialité, discrétion et sens du service public.
Conditions matérielles d’exercice :
• Résidence administrative à Charlieu
• Permis B exigé
• Utilisation possible d’un véhicule de service
• Poste informatique
• Réunions possibles en soirée
Rémunération : référence grille statutaire + RIFSEEP + CNAS si contrat de plus de 6 mois + titres restaurant à 6 mois.
Contrat : 3 mois pour commencer renouvelable en fonction de l’absence de l’agent.
Temps de travail : 17h30 à 35 h à définir
Contact et modalités de candidature
Contact
0477690306
Informations complémentaires
Candidature à adresser à M. le Président de Charlieu Belmont Communauté avant le 22 juin 2026 à 12h00
(BP63 9 place de la Bouverie 42 190 CHARLIEU) ou via contact@charlieubelmont.com
Renseignements : lydie.audet@charlieubelmont.com
(BP63 9 place de la Bouverie 42 190 CHARLIEU) ou via contact@charlieubelmont.com
Renseignements : lydie.audet@charlieubelmont.com
Adresse de l'employeur
CHARLIEU BELMONT COMMUNAUTE
>9, place de la bouverie
42190 Charlieu
>9, place de la bouverie
42190 Charlieu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.