TRAVAILLEUR SOCIAL CCAS - rempl CONGE MATERNITE
Offre n° O042260603001044
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville bp 27, Rive-de-Gier (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
grille fonction publique
Descriptif de l'emploi
REMPLACEMENT CONGE MATERNITE
début: entre le 01/10 et le 15/10/2026
durée prévisionnelle: 2.5 mois.
fin: selon situation de l'agent à l'issue du congé maternité
Au sein d’une équipe de 3 travailleurs sociaux polyvalents (2.1 ETP), vous accueillez et accompagner les usagers relevant du CCAS dans leurs démarches au quotidien :
début: entre le 01/10 et le 15/10/2026
durée prévisionnelle: 2.5 mois.
fin: selon situation de l'agent à l'issue du congé maternité
Au sein d’une équipe de 3 travailleurs sociaux polyvalents (2.1 ETP), vous accueillez et accompagner les usagers relevant du CCAS dans leurs démarches au quotidien :
Missions / conditions d'exercice
• - Réaliser un accompagnement social de proximité au profit des personnes en difficulté à la demande des intéressés, de leur famille ou des partenaires du secteur.
• - Faire le lien entre la personne fragilisée et sa famille, sensibiliser et responsabiliser les familles.
• - Repérer les situations individuelles faisant courir un risque pour la personne, sa famille ou la collectivité et mettre en œuvre un plan de sauvegarde.
• - Rencontrer les personnes à leur domicile pour faire un diagnostic et les orienter soit sur un maintien à domicile avec l'accompagnement adapté, soit sur un placement en établissement spécialisé.
• - Accompagner physiquement les personnes en perte d'autonomie dans les démarches liées à la vie quotidienne.
Missions complémentaires :
• Participer à la réalisation de bilans quantitatifs et qualitatifs permettant d'évaluer l'activité
• Tenir à jour un état de son activité en renseignant régulièrement le logiciel Millésime et en rendre compte aux institutions CCAS et Conseil Départemental.
• Participer aux diverses réunions et groupes de travail relatifs à l'insertion sociale et professionnelle.
• Entretenir et développer un réseau partenarial.
• Assurer ponctuellement l'accueil physique et téléphonique du service et suppléer aux absences de l'agent d'accueil sur l'ensemble de ses tâches pour assurer la continuité de service.
possibilité de travail à 80%
• - Faire le lien entre la personne fragilisée et sa famille, sensibiliser et responsabiliser les familles.
• - Repérer les situations individuelles faisant courir un risque pour la personne, sa famille ou la collectivité et mettre en œuvre un plan de sauvegarde.
• - Rencontrer les personnes à leur domicile pour faire un diagnostic et les orienter soit sur un maintien à domicile avec l'accompagnement adapté, soit sur un placement en établissement spécialisé.
• - Accompagner physiquement les personnes en perte d'autonomie dans les démarches liées à la vie quotidienne.
Missions complémentaires :
• Participer à la réalisation de bilans quantitatifs et qualitatifs permettant d'évaluer l'activité
• Tenir à jour un état de son activité en renseignant régulièrement le logiciel Millésime et en rendre compte aux institutions CCAS et Conseil Départemental.
• Participer aux diverses réunions et groupes de travail relatifs à l'insertion sociale et professionnelle.
• Entretenir et développer un réseau partenarial.
• Assurer ponctuellement l'accueil physique et téléphonique du service et suppléer aux absences de l'agent d'accueil sur l'ensemble de ses tâches pour assurer la continuité de service.
possibilité de travail à 80%
Profils recherchés
Conditions spécifiques d’accès à la fonction :
• Diplôme d’état de conseiller en économie sociale et familiale, d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé
Compétences requises :
• Capacités d’écoute et relationnelles
• Capacités d’analyse d’une situation sociale
• Capacités à constituer et faire vivre un réseau partenarial
• Capacités à travailler en équipe
• Capacités d’adaptation à tous publics•
• Diplôme d’état de conseiller en économie sociale et familiale, d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé
Compétences requises :
• Capacités d’écoute et relationnelles
• Capacités d’analyse d’une situation sociale
• Capacités à constituer et faire vivre un réseau partenarial
• Capacités à travailler en équipe
• Capacités d’adaptation à tous publics•
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS ET CONTACTS
04 77 83 07 80 - matin uniquement - Mme DISMA - assistante recrutement OU par mail: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer SOUS FORMAT PDF:
- cv détaillé comportant les coordonnées du candidat (téléphone et mail)
- lettre de motivation
- copie, selon les cas: diplômes dans le domaine (CESF, AS, )
à recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
ATTENTION: pour cet emploi, être titulaire d'un diplôme d'assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale est OBLIGATOIRE - un BTS ESF ne suffit.
CONDITIONS D'EMPLOI
37h30 +15 jours RTT
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois avec adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6.5 €, participation employeur 60% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
04 77 83 07 80 - matin uniquement - Mme DISMA - assistante recrutement OU par mail: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer SOUS FORMAT PDF:
- cv détaillé comportant les coordonnées du candidat (téléphone et mail)
- lettre de motivation
- copie, selon les cas: diplômes dans le domaine (CESF, AS, )
à recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
ATTENTION: pour cet emploi, être titulaire d'un diplôme d'assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale est OBLIGATOIRE - un BTS ESF ne suffit.
CONDITIONS D'EMPLOI
37h30 +15 jours RTT
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois avec adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6.5 €, participation employeur 60% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.