Psychomotricien
Offre n° O042260615001231
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Environ 16 000 habitants
Lieu de travail
8 Boulevard de la Libération bp 204, Saint-Just-Saint-Rambert (Loire (42))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
15/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Crèche « Les P’tits Mariniers » de la Ville de Saint-Just Saint-Rambert recrute un psychomotricien (H/F) à temps non complet.
Collectivité de taille humaine avec ses 15 850 habitants et ses 240 agents, Saint-Just Saint- Rambert est située dans le département de la Loire. Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration du cadre de vie de ses habitants en offrant un service public de qualité.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de la crèche, vous travaillerez en collaboration avec le reste de l’équipe, dans le but de favoriser le développement psycho-affectif, somatique et intellectuel, de chaque enfant au sein du groupe en situant son action dans le projet de l’équipe (lieu habituel de travail : Crèche les P’tits Mariniers). Des interventions ponctuelles sur la structure « Les Matelots » peuvent être mises en place dans le cadre du dépistage précoce ou de l’accueil d’enfants en situation de handicap ou de maladies chroniques.
Recrutement par mutation ou à défaut par voie contractuelle
Temps de travail : Temps non complet (17h30 par semaine)
Poste ouvert aux cadres d’emplois des Psychomotriciens
Poste à pourvoir : 24 août 2026
Date limite de candidature : 15 juillet 2026
Collectivité de taille humaine avec ses 15 850 habitants et ses 240 agents, Saint-Just Saint- Rambert est située dans le département de la Loire. Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration du cadre de vie de ses habitants en offrant un service public de qualité.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice de la crèche, vous travaillerez en collaboration avec le reste de l’équipe, dans le but de favoriser le développement psycho-affectif, somatique et intellectuel, de chaque enfant au sein du groupe en situant son action dans le projet de l’équipe (lieu habituel de travail : Crèche les P’tits Mariniers). Des interventions ponctuelles sur la structure « Les Matelots » peuvent être mises en place dans le cadre du dépistage précoce ou de l’accueil d’enfants en situation de handicap ou de maladies chroniques.
Recrutement par mutation ou à défaut par voie contractuelle
Temps de travail : Temps non complet (17h30 par semaine)
Poste ouvert aux cadres d’emplois des Psychomotriciens
Poste à pourvoir : 24 août 2026
Date limite de candidature : 15 juillet 2026
Missions / conditions d'exercice
Prévention psychomotrice et éducation précoce auprès du jeune enfant
Favoriser l’éveil et le développement des enfants à travers des activités de jeux, d’équilibration, de coordination gestuelles, d’expression corporelle ou autres
Signaler d’éventuels retards, troubles ou anomalies du développement
Rôle dans l’accueil des enfants porteurs de handicaps
Proposer des activités ou des stimulations adaptées à l’enfant en individuel ou en groupe
Participer à l’élaboration de projet d’accueils individualisés
Aider l’équipe à favoriser l’intégration de l’enfant, à le solliciter en respectant ses compétences et en tenant compte de son évolution
Lien et échange avec l’équipe
Apporter ses connaissances théoriques et pratiques à l’équipe
Echanger avec la direction et le reste de l’équipe des observations concernant les enfants
Faire partager sa pratique professionnelle par des échanges individuels ou en réunion
Lien et échange avec les parents
Echanger au quotidien avec tous les parents (préventions, informations)
Rester disponible pour être à leur écoute, les accompagner dans leur vécu
Prise en charge au quotidien des enfants (repas, soins, activités, …)
Lien et échange avec les institutions
Rédiger un rapport ou un résumé sur un enfant porteur de handicap
Se réunir et échanger avec l’institution (CAMSP, IME, …)
Rédiger un compte rendu de réunion
Rapporter à l’équipe un retour, travailler sur des rajustements, sur la prise en charge de l’enfant
Moyens mis à disposition :
Vêtements professionnels adaptés - Equipement de protection individuel (EPI)
Favoriser l’éveil et le développement des enfants à travers des activités de jeux, d’équilibration, de coordination gestuelles, d’expression corporelle ou autres
Signaler d’éventuels retards, troubles ou anomalies du développement
Rôle dans l’accueil des enfants porteurs de handicaps
Proposer des activités ou des stimulations adaptées à l’enfant en individuel ou en groupe
Participer à l’élaboration de projet d’accueils individualisés
Aider l’équipe à favoriser l’intégration de l’enfant, à le solliciter en respectant ses compétences et en tenant compte de son évolution
Lien et échange avec l’équipe
Apporter ses connaissances théoriques et pratiques à l’équipe
Echanger avec la direction et le reste de l’équipe des observations concernant les enfants
Faire partager sa pratique professionnelle par des échanges individuels ou en réunion
Lien et échange avec les parents
Echanger au quotidien avec tous les parents (préventions, informations)
Rester disponible pour être à leur écoute, les accompagner dans leur vécu
Prise en charge au quotidien des enfants (repas, soins, activités, …)
Lien et échange avec les institutions
Rédiger un rapport ou un résumé sur un enfant porteur de handicap
Se réunir et échanger avec l’institution (CAMSP, IME, …)
Rédiger un compte rendu de réunion
Rapporter à l’équipe un retour, travailler sur des rajustements, sur la prise en charge de l’enfant
Moyens mis à disposition :
Vêtements professionnels adaptés - Equipement de protection individuel (EPI)
Profils recherchés
Profil recherché :
Diplôme d’Etat de psychomotricien
Connaissances sur le développement psychomoteur du jeune enfant, le handicap
Compétences requises :
Partage des compétences professionnelles
Gestion d’un groupe d’enfants
Mise en place d’activités adaptées
Ecoute - Disponibilité et adaptabilité
Polyvalence - Discrétion
Travail en équipe
Formatrice
Contraintes et risques :
Lavage des mains très fréquent
Vaccinations à jour
Ports de gants
Horaires :
Travail à temps non complet (17h30 par semaine)
Réunions d’équipe et journées pédagogiques en dehors de ces horaires
Rémunération :
Traitement basé sur le cadre d’emploi correspondant, régime indemnitaire, CNAS.
Salaire en fonction de l’expérience
Diplôme d’Etat de psychomotricien
Connaissances sur le développement psychomoteur du jeune enfant, le handicap
Compétences requises :
Partage des compétences professionnelles
Gestion d’un groupe d’enfants
Mise en place d’activités adaptées
Ecoute - Disponibilité et adaptabilité
Polyvalence - Discrétion
Travail en équipe
Formatrice
Contraintes et risques :
Lavage des mains très fréquent
Vaccinations à jour
Ports de gants
Horaires :
Travail à temps non complet (17h30 par semaine)
Réunions d’équipe et journées pédagogiques en dehors de ces horaires
Rémunération :
Traitement basé sur le cadre d’emploi correspondant, régime indemnitaire, CNAS.
Salaire en fonction de l’expérience
Contact et modalités de candidature
Contact
0477524853
Informations complémentaires
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines au 04 77 52 48 53 ou accueil-rh@stjust-strambert.com.
Si vous voulez rejoindre une équipe dynamique, envoyez une lettre de candidature expliquant votre parcours de vie et vos motivations accompagnée d’un CV à :
Monsieur le Maire
Mairie
8 boulevard de la Libération
BP 204
42170 SAINT-JUST SAINT-RAMBERT
OU
accueil-rh@stjust-strambert.com
Si vous voulez rejoindre une équipe dynamique, envoyez une lettre de candidature expliquant votre parcours de vie et vos motivations accompagnée d’un CV à :
Monsieur le Maire
Mairie
8 boulevard de la Libération
BP 204
42170 SAINT-JUST SAINT-RAMBERT
OU
accueil-rh@stjust-strambert.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.