Directeur/directrice finances achats et ressources humaines
Offre n° O042260619001415
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville bp 27, Rive-de-Gier (Loire (42))
Poste à pourvoir le
19/08/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
grille fonction publique
Descriptif de l'emploi
UN MANDAT EXIGEANT AU SERVICE DE LA TRANSFORMATION DE L'ACTION PUBLIQUE
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services,et en lien étroit avec Madame le Maire, vous pilotez une direction mutualisée regroupant les Ressources Humaines et les Finances. Véritable cadre dirigeant, vous accompagnez la mise en œuvre du projet de mandat en garantissant la soutenabilité financière de l'action publique et la modernisation de l'organisation municipale.
Dans un contexte d'exigence accrue en matière de qualité du service public, de maîtrise des dépenses et de transformation des organisations, vous êtes force de proposition auprès de la direction générale et des élus.
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services,et en lien étroit avec Madame le Maire, vous pilotez une direction mutualisée regroupant les Ressources Humaines et les Finances. Véritable cadre dirigeant, vous accompagnez la mise en œuvre du projet de mandat en garantissant la soutenabilité financière de l'action publique et la modernisation de l'organisation municipale.
Dans un contexte d'exigence accrue en matière de qualité du service public, de maîtrise des dépenses et de transformation des organisations, vous êtes force de proposition auprès de la direction générale et des élus.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET CONDITIONS D'EXERCICE
Pilotage stratégique
– Conseiller la Direction Générale dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques relevant de votre périmètre ;
– Participer aux réflexions stratégiques et aux projets de transformation de la collectivité ;
– Garantir la sécurisation juridique, financière et organisationnelle des décisions prises ;
– Contribuer à l'amélioration continue de la performance de l'administration.
Management
– Encadrer et animer les équipes des services Ressources Humaines et Finances ;
– Développer la transversalité entre les services ;
– Fixer les objectifs, accompagner les agents et évaluer les résultats ;
– Impulser une dynamique d'amélioration continue et de modernisation des pratiques.
1. Direction des Finances
Dans le cadre de la direction financière, le titulaire du poste assurera les missions suivantes :
– Piloter et coordonner l'ensemble du cycle budgétaire : préparation, élaboration, exécution et clôture du budget (nomenclature M57)
– Conduire l'analyse financière prospective et les études de soutenabilité budgétaire
– Superviser la gestion de la dette, de la trésorerie et des relations avec les partenaires bancaires
– Coordonner le montage et le suivi des dossiers de subventions et des financements croisés
– Assurer la supervision de la commande publique et veiller à la sécurité juridique des marchés
– Produire des tableaux de bord financiers et les notes de synthèse à destination du DGS et des élus
– Garantir la veille législative et réglementaire en matière de finances locales
– Encadrer et animer l'équipe du service finances (4 agents)
2. Direction des Ressources Humaines
En matière de ressources humaines (6 agents), le titulaire du poste sera chargé(e) de :
– Définir et piloter la politique RH de la collectivité en cohérence avec le projet d'administration
– Gérer les carrières, les positions statutaires, les avancements et les promotions
– Superviser la paie et garantir la fiabilité des éléments de rémunération
– Organiser les procédures de recrutement et assurer l'accueil des nouveaux agents
– Élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel
– Conduire le dialogue social et préparer les instances représentatives du personnel (CST)
– Gérer les procédures disciplinaires et les situations individuelles complexes
– Mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail
– Assurer la veille réglementaire sur le statut de la fonction publique territoriale
– Piloter l'élaboration des documents de synthèse réglementaires : RSU, bilan social, tableau des effectifs
Pilotage stratégique
– Conseiller la Direction Générale dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques relevant de votre périmètre ;
– Participer aux réflexions stratégiques et aux projets de transformation de la collectivité ;
– Garantir la sécurisation juridique, financière et organisationnelle des décisions prises ;
– Contribuer à l'amélioration continue de la performance de l'administration.
Management
– Encadrer et animer les équipes des services Ressources Humaines et Finances ;
– Développer la transversalité entre les services ;
– Fixer les objectifs, accompagner les agents et évaluer les résultats ;
– Impulser une dynamique d'amélioration continue et de modernisation des pratiques.
1. Direction des Finances
Dans le cadre de la direction financière, le titulaire du poste assurera les missions suivantes :
– Piloter et coordonner l'ensemble du cycle budgétaire : préparation, élaboration, exécution et clôture du budget (nomenclature M57)
– Conduire l'analyse financière prospective et les études de soutenabilité budgétaire
– Superviser la gestion de la dette, de la trésorerie et des relations avec les partenaires bancaires
– Coordonner le montage et le suivi des dossiers de subventions et des financements croisés
– Assurer la supervision de la commande publique et veiller à la sécurité juridique des marchés
– Produire des tableaux de bord financiers et les notes de synthèse à destination du DGS et des élus
– Garantir la veille législative et réglementaire en matière de finances locales
– Encadrer et animer l'équipe du service finances (4 agents)
2. Direction des Ressources Humaines
En matière de ressources humaines (6 agents), le titulaire du poste sera chargé(e) de :
– Définir et piloter la politique RH de la collectivité en cohérence avec le projet d'administration
– Gérer les carrières, les positions statutaires, les avancements et les promotions
– Superviser la paie et garantir la fiabilité des éléments de rémunération
– Organiser les procédures de recrutement et assurer l'accueil des nouveaux agents
– Élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel
– Conduire le dialogue social et préparer les instances représentatives du personnel (CST)
– Gérer les procédures disciplinaires et les situations individuelles complexes
– Mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail
– Assurer la veille réglementaire sur le statut de la fonction publique territoriale
– Piloter l'élaboration des documents de synthèse réglementaires : RSU, bilan social, tableau des effectifs
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
Formations et expériences
· Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en finances publiques, droit public, administration des collectivités territoriales ou équivalent
· Expérience significative et réussie dans un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public
· Maîtrise avérée du cadre budgétaire et comptable des collectivités (M57)
· Solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des agents
· Expertise reconnue en ressources humaines territoriales (statut, dialogue social, GPEEC, organisation des services) ;
Compétences techniques
– Maîtrise des outils de gestion financière (idéalement logiciels CIRIL Finances, Magnus, JVS ou équivalents)
– Connaissance des outils de gestion RH (CIRIL RH, e-RH ou équivalents)
– Capacité à produire des analyses financières et des prospectives budgétaires pluriannuelles
– Maîtrise de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail dans la FPT
– Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, word, etc.)
Qualités personnelles
– Sens aigu des responsabilités et de l'intérêt public local
– Expérience avérée en conduite du changement et en management d'équipes ;
– Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
– Rigueur, organisation et réactivité dans la gestion de dossiers complexes
– Qualités relationnelles et sens de la diplomatie dans les relations avec les élus, les agents et les partenaires
– Capacités rédactionnelles et aptitude à la communication écrite et orale
– Loyauté institutionnelle et sens de la discrétion ;
– Aptitude à la négociation et à la gestion de situations complexes ;
– Culture du résultat et de la performance publique.
Formations et expériences
· Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en finances publiques, droit public, administration des collectivités territoriales ou équivalent
· Expérience significative et réussie dans un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public
· Maîtrise avérée du cadre budgétaire et comptable des collectivités (M57)
· Solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des agents
· Expertise reconnue en ressources humaines territoriales (statut, dialogue social, GPEEC, organisation des services) ;
Compétences techniques
– Maîtrise des outils de gestion financière (idéalement logiciels CIRIL Finances, Magnus, JVS ou équivalents)
– Connaissance des outils de gestion RH (CIRIL RH, e-RH ou équivalents)
– Capacité à produire des analyses financières et des prospectives budgétaires pluriannuelles
– Maîtrise de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail dans la FPT
– Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, word, etc.)
Qualités personnelles
– Sens aigu des responsabilités et de l'intérêt public local
– Expérience avérée en conduite du changement et en management d'équipes ;
– Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
– Rigueur, organisation et réactivité dans la gestion de dossiers complexes
– Qualités relationnelles et sens de la diplomatie dans les relations avec les élus, les agents et les partenaires
– Capacités rédactionnelles et aptitude à la communication écrite et orale
– Loyauté institutionnelle et sens de la discrétion ;
– Aptitude à la négociation et à la gestion de situations complexes ;
– Culture du résultat et de la performance publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS ET CONTACTS
04 77 83 07 80 - matin uniquement - assistante recrutement OU par mail: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer SOUS FORMAT PDF:
- cv détaillé comportant les coordonnées du candidat (téléphone et mail)
- lettre de motivation
- copie, selon les cas: diplômes dans le domaine
- permis B obligatoire
à recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
CONDITIONS D'EMPLOI
39h + 23 jours RTT
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois avec adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6.5 €, participation employeur 60% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
04 77 83 07 80 - matin uniquement - assistante recrutement OU par mail: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
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- cv détaillé comportant les coordonnées du candidat (téléphone et mail)
- lettre de motivation
- copie, selon les cas: diplômes dans le domaine
- permis B obligatoire
à recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
CONDITIONS D'EMPLOI
39h + 23 jours RTT
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois avec adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6.5 €, participation employeur 60% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.