Chef d'équipe des services techniques et d'entretien
Offre n° O042260619001952
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Brionnais, Charlieu (Loire (42))
Poste à pourvoir le
21/07/2026
Date limite de candidature
21/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
CONDITIONS DE REMUNERATION : Rémunération statutaire + IFSE attractif + commune adhérente au CNAS + mutuelle prévoyance avec participation employeur + mutuelle santé avec participation employeur
Descriptif de l'emploi
La ville de Charlieu
(3 821 habitants, dans la Loire)
Recrute un(e) Chef d’équipe des services techniques et entretien
Ville de 3821 habitants au nord de la Loire, particulièrement dynamique de par son tissu économique, scolaire et associatif et le cadre de vie qu’elle propose, la commune de Charlieu recrute un(e) chef d’équipe pour l’encadrement des agents techniques et des agents d’entretien de la collectivité (14 agents).
Poste
Chef d’équipe des services techniques et d’entretien à temps complet, emploi permanent
Cadre d’emploi des adjoints techniques catégorie C filière technique (grade d’adjoint technique principal de 2ème classe, grade d’adjoint technique principal de 1ère classe) , ou des agents de maitrise catégorie C filière technique (agent de maitrise et agent de maitrise principal) ou des techniciens catégorie B filière technique (grade de technicien).
Type de recrutement : prioritairement recrutement d’un fonctionnaire titulaire d’un des cadre d’emploi cités ci-dessus par voie de mutation ou détachement, ou intégration directe après inscription sur liste d’aptitude (à défaut agent contractuel de droit public sur le fondement de l’article L. 332-14 du CGFP pour une durée déterminée qui ne peut excéder 1 an pour faire face à une vacance temporaire d’emploi dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire, le contrat peut être reconduit une fois pour une même durée lorsque la procédure de recrutement pour pourvoir à l’emploi par un fonctionnaire n’a pu aboutir au terme de la première année)
Niveau de formation : BAC pro ou BTS ou toute formation permettant d’attester des compétences nécessaires, expérience sur un poste similaire avec encadrement de 3 ans exigée
(3 821 habitants, dans la Loire)
Recrute un(e) Chef d’équipe des services techniques et entretien
Ville de 3821 habitants au nord de la Loire, particulièrement dynamique de par son tissu économique, scolaire et associatif et le cadre de vie qu’elle propose, la commune de Charlieu recrute un(e) chef d’équipe pour l’encadrement des agents techniques et des agents d’entretien de la collectivité (14 agents).
Poste
Chef d’équipe des services techniques et d’entretien à temps complet, emploi permanent
Cadre d’emploi des adjoints techniques catégorie C filière technique (grade d’adjoint technique principal de 2ème classe, grade d’adjoint technique principal de 1ère classe) , ou des agents de maitrise catégorie C filière technique (agent de maitrise et agent de maitrise principal) ou des techniciens catégorie B filière technique (grade de technicien).
Type de recrutement : prioritairement recrutement d’un fonctionnaire titulaire d’un des cadre d’emploi cités ci-dessus par voie de mutation ou détachement, ou intégration directe après inscription sur liste d’aptitude (à défaut agent contractuel de droit public sur le fondement de l’article L. 332-14 du CGFP pour une durée déterminée qui ne peut excéder 1 an pour faire face à une vacance temporaire d’emploi dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire, le contrat peut être reconduit une fois pour une même durée lorsque la procédure de recrutement pour pourvoir à l’emploi par un fonctionnaire n’a pu aboutir au terme de la première année)
Niveau de formation : BAC pro ou BTS ou toute formation permettant d’attester des compétences nécessaires, expérience sur un poste similaire avec encadrement de 3 ans exigée
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
Sous la responsabilité du Responsable des Services Techniques vous êtes chargé des missions suivantes :
a) Management :
- Diriger, coordonner et manager l’ensemble des équipes placées sous sa responsabilité.
- Planifier, organiser le travail des agents. Réaliser les plannings en fonction des activités et des saisons. Gérer les absences et les congés.
- Définir, répartir, suivre et contrôler les travaux en régie dans son domaine de compétence.
- Assurer et coordonner la gestion du parc, du matériel et des équipements.
- Assurer le suivi des travaux et des entreprises dans son domaine de compétence.
- Gérer les EPI des services techniques (règlementation, achat, gestion du stock) et du personnel d’entretien.
- Organiser l’intervention des équipes dans le respect de la réglementation en vigueur (production et analyse des DT/DICT, traçage, demandes d’arrêtés).
- Organiser les travaux d’entretien, de nettoyage et de réparation des espaces verts et de la voirie.
- Organiser les interventions des agents d’entretien des bâtiments avec plannings différents durant les périodes scolaires et hors périodes scolaires et assurer la gestion des produits d’entretien et gérer les budgets correspondants
- Participer à la gestion des ressources humaines : suivi des absences, réorganisation des services, fiches de poste, recrutement, évaluations, besoin de formations
- Organiser la logistique lors des festivités, planning de livraison du matériel (barrières, panneaux, tables, chaises,…), réunions de préparation, coordination
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
b) Missions techniques :
- Participe à l'élaboration du budget de fonctionnement des services techniques et d'investissement en termes de renouvellement du matériel.
- Contribue aux grands projets de la collectivité en donnant un avis technique
- Suit la veille réglementaire dans le domaine d'intervention, alerte la hiérarchie.
- Assiste et conseille les élus en matière d’aménagement en apportant un appui technique.
- Suivi des prestations des entreprises qui interviennent dans les domaines de compétences de l’agent
Sous la responsabilité du Responsable des Services Techniques vous êtes chargé des missions suivantes :
a) Management :
- Diriger, coordonner et manager l’ensemble des équipes placées sous sa responsabilité.
- Planifier, organiser le travail des agents. Réaliser les plannings en fonction des activités et des saisons. Gérer les absences et les congés.
- Définir, répartir, suivre et contrôler les travaux en régie dans son domaine de compétence.
- Assurer et coordonner la gestion du parc, du matériel et des équipements.
- Assurer le suivi des travaux et des entreprises dans son domaine de compétence.
- Gérer les EPI des services techniques (règlementation, achat, gestion du stock) et du personnel d’entretien.
- Organiser l’intervention des équipes dans le respect de la réglementation en vigueur (production et analyse des DT/DICT, traçage, demandes d’arrêtés).
- Organiser les travaux d’entretien, de nettoyage et de réparation des espaces verts et de la voirie.
- Organiser les interventions des agents d’entretien des bâtiments avec plannings différents durant les périodes scolaires et hors périodes scolaires et assurer la gestion des produits d’entretien et gérer les budgets correspondants
- Participer à la gestion des ressources humaines : suivi des absences, réorganisation des services, fiches de poste, recrutement, évaluations, besoin de formations
- Organiser la logistique lors des festivités, planning de livraison du matériel (barrières, panneaux, tables, chaises,…), réunions de préparation, coordination
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
b) Missions techniques :
- Participe à l'élaboration du budget de fonctionnement des services techniques et d'investissement en termes de renouvellement du matériel.
- Contribue aux grands projets de la collectivité en donnant un avis technique
- Suit la veille réglementaire dans le domaine d'intervention, alerte la hiérarchie.
- Assiste et conseille les élus en matière d’aménagement en apportant un appui technique.
- Suivi des prestations des entreprises qui interviennent dans les domaines de compétences de l’agent
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
Compétences techniques :
o Connaître l’environnement des collectivités.
o Savoir concevoir et réaliser les aménagements paysagers (définition, plans, croquis).
o Connaître les plantes, les essences, les arbres et savoir identifier les maladies et suivre l’entretien nécessaire dans une démarche 0 phyto.
o Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes).
o Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
o Connaître les règles de base de sécurité. (Procédures DT / DICT)
o Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
o Connaître les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
Compétences managériales :
o Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe.
o Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
o Savoir réagir en situation de conflit.
o Savoir organiser les chantiers dans les règles de sécurité adaptées.
Compétences relationnelles :
o Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
o Etre rigoureux, organisé et méthodique.
o Etre réactif et disponible.
o Etre sérieux et efficace.
PROFILS RECHERCHES :
Chef d’équipe avec une expérience réussie dans la coordination d’équipe. Expérience exigée de 3 ans minimum sur un poste similaire pour les compétences techniques et l’encadrement d’équipe.
Autorité naturelle, sens du service public et du travail en équipe, qualités relationnelles importantes.
Maîtrise de l'outil informatique simple (Word, Excel, mail)
Faire preuve d’autonomie, d’initiatives, de dynamisme, de rigueur, sens des responsabilités et de l'organisation
Permis B indispensable
Compétences techniques :
o Connaître l’environnement des collectivités.
o Savoir concevoir et réaliser les aménagements paysagers (définition, plans, croquis).
o Connaître les plantes, les essences, les arbres et savoir identifier les maladies et suivre l’entretien nécessaire dans une démarche 0 phyto.
o Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction (rapports, comptes rendus, états des lieux, notes).
o Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.
o Connaître les règles de base de sécurité. (Procédures DT / DICT)
o Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
o Connaître les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
Compétences managériales :
o Savoir organiser, conduire, contrôler et animer une équipe.
o Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
o Savoir réagir en situation de conflit.
o Savoir organiser les chantiers dans les règles de sécurité adaptées.
Compétences relationnelles :
o Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
o Etre rigoureux, organisé et méthodique.
o Etre réactif et disponible.
o Etre sérieux et efficace.
PROFILS RECHERCHES :
Chef d’équipe avec une expérience réussie dans la coordination d’équipe. Expérience exigée de 3 ans minimum sur un poste similaire pour les compétences techniques et l’encadrement d’équipe.
Autorité naturelle, sens du service public et du travail en équipe, qualités relationnelles importantes.
Maîtrise de l'outil informatique simple (Word, Excel, mail)
Faire preuve d’autonomie, d’initiatives, de dynamisme, de rigueur, sens des responsabilités et de l'organisation
Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
04 77 69 33 89
Informations complémentaires
POUR CANDIDATER :
Dossier de candidature comprenant une Lettre de motivation et CV détaillé avec photo ainsi que les copies des qualifications et des diplômes attestant des niveaux requis pour le poste.
A adresser à Monsieur le Maire, 12 rue Jean Morel 42190 Charlieu au plus tard le 21 juillet 2026
Transmission par mail possible sur la boite : dgs@ville-charlieu.fr et sur emploi territorial
Equipements :
- Outils informatiques
- Téléphone portable
- Véhicule de service
Conditions et contraintes d’exercices :
o Respect du port des EPI
o Polyvalence des taches
o Disponibilité, participe aux permanences pour évènement festif et viabilité hivernales.
Dossier de candidature comprenant une Lettre de motivation et CV détaillé avec photo ainsi que les copies des qualifications et des diplômes attestant des niveaux requis pour le poste.
A adresser à Monsieur le Maire, 12 rue Jean Morel 42190 Charlieu au plus tard le 21 juillet 2026
Transmission par mail possible sur la boite : dgs@ville-charlieu.fr et sur emploi territorial
Equipements :
- Outils informatiques
- Téléphone portable
- Véhicule de service
Conditions et contraintes d’exercices :
o Respect du port des EPI
o Polyvalence des taches
o Disponibilité, participe aux permanences pour évènement festif et viabilité hivernales.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.