Place du poste dans l’organigramme

Responsable hiérarchique : Responsable du Service des Affaires culturelles – Animation événementielle (N+1) et directeur du Pôle Relations citoyennes – Attractivité territoriale (n+2)


Dimensions du poste

Médiathèque : environ 1500 adhérents (en moyenne 1000 visiteurs/semaine, 60 000 prêts annuels)

Encadrement de 8 agents médiathèque (7,6 ETP) et de 2 agents de l’Espace Public Numérique (1,6 ETP)


Missions principales

Missions Générales

 Pilotage des politiques de la Lecture Publique sur le territoire ;
 Conception des événements et actions culturelles menés par la médiathèque ;
 Définition et mise en œuvre de la politique documentaire de l’établissement ;
 Suivi et réactualisation du Projet culturel, scientifique, éducatif et social (PCSES) ;
 Participation aux instances supra-communales de lecture publique (DRAC, MDL…)
 Partenariats institutionnels et fonctionnels
 Contribution au projet de rénovation de la médiathèque (définition d’un programme de travaux, concertation avec l’équipe, lien avec le Pôle technique, recherche de financements extérieurs …)

Gestion administrative et financière du service

 Gestion administrative et budgétaire, dont recherche de financements extérieurs
 Gestion du bâtiment, notamment dans le cadre du projet de rénovation ;
 Communication ;
 Préparation et suivi des marchés publics en lien avec le service Commande publique ;
 Rédaction de rapports et comptes-rendus d’activité (Neoscrib …).

Action culturelle

 Mettre en place une politique d’action culturelle cohérente dans et hors les murs (concerts, expositions, accueil d’auteurs, ateliers de lecture, d’écriture ou créatifs…) ;
 Piloter les actions remarquables portées par le service tels que la Fête du livre jeunesse, le projet science et numérique, le printemps des poètes ;
 Poursuivre le travail spécifique menés en direction de la Petite Enfance en cohérence avec les différents services concernés ;
 Participer à la construction d’un projet 100 % EAC à l’échelle de la ville ;

Direction d’équipe

 Encadrement du personnel (recrutement, évaluation…)
 Suivi administratif des agents titulaires et contractuels
 Organiser et suivre les plannings
 Animer les réunions d’équipe
 Mise en place d’un plan de formation en concertation avec les RH


Contexte de travail

Contexte budgétaire, institutionnel, organisationnel : travail au sein de la structure, responsable des ressources financières, matérielles et humaines du service, sous la supervision du ou de la Cheffe de Service, gestion d’un budget.

Relations de travail principales : usagers, autres services de la mairie, élus, partenaires du secteur social, éducatif, milieu associatif, services départementaux, et régionaux, service de la préfecture, ministère de la culture…

Contraintes particulières : disponibilité importante, horaires irréguliers en fonction des obligations de service public, travail du mardi au samedi

Moyens mis à disposition : bureau avec poste téléphonique et informatique, téléphone portable, logiciel de gestion documentaire (Decalog SIGB), logiciels de bureautique

Logement de fonction : non

NBI / Primes spécifiques : oui