Animateur.rice gestion quantitative
Offre n° O042260702001327
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 passage du cloître, Saint-Galmier (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
27 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Interdépartemental Mixte pour l’Aménagement de la Coise et ses affluents (SIMA Coise) intervient sur un territoire de 340km² dans les départements de la Loire et du Rhône. Le bassin versant de la Coise concerne en tout ou partie 35 communes appartenant à quatre intercommunalités (CC de Forez Est, CC des Monts du Lyonnais, CC du Pays Mornantais et Saint-Etienne Métropole). Il est scindé en deux entités topographiques et géologiques distinctes : le bassin amont dans les Monts du Lyonnais, et le bassin aval dans la Plaine du Forez.
Fort d’une présence sur le terrain depuis 1995, le SIMA Coise porte depuis le 01/01/2026 un 5ème contrat auprès de l’Agence de l’Eau Loire Bretagne pour la période 2026-2028. Celui-ci, s’est enrichi (depuis la précédente contractualisation) d’un volet sur la gestion quantitative de la ressource en eau en complément aux volets gestion qualitative, restauration des fonctionnalités éco-morphologiques des cours d’eau et moyens généraux déjà existants dans le précédent contrat.
L’équipe du SIMA Coise est aujourd’hui constituée :
- D’une Directrice
- D’une assistante administrative
- D’un technicien rivières
- D’une animatrice eau et agriculture
- D’une équipe environnement (3 agents permanents)
- De 4 agents sur la compétence Assainissement Non Collectif.
* L’animateur.rice gestion quantitative
L’animateur.rice aura la charge du déploiement des actions du volet gestion quantitative et sa montée en puissance. Sur la base des résultats de l’Etude Adéquation Besoins Ressources et du programme d’actions déposé dans l’Accord de Territoire, il.elle veillera au déploiement et au suivi des actions.
Fort d’une présence sur le terrain depuis 1995, le SIMA Coise porte depuis le 01/01/2026 un 5ème contrat auprès de l’Agence de l’Eau Loire Bretagne pour la période 2026-2028. Celui-ci, s’est enrichi (depuis la précédente contractualisation) d’un volet sur la gestion quantitative de la ressource en eau en complément aux volets gestion qualitative, restauration des fonctionnalités éco-morphologiques des cours d’eau et moyens généraux déjà existants dans le précédent contrat.
L’équipe du SIMA Coise est aujourd’hui constituée :
- D’une Directrice
- D’une assistante administrative
- D’un technicien rivières
- D’une animatrice eau et agriculture
- D’une équipe environnement (3 agents permanents)
- De 4 agents sur la compétence Assainissement Non Collectif.
* L’animateur.rice gestion quantitative
L’animateur.rice aura la charge du déploiement des actions du volet gestion quantitative et sa montée en puissance. Sur la base des résultats de l’Etude Adéquation Besoins Ressources et du programme d’actions déposé dans l’Accord de Territoire, il.elle veillera au déploiement et au suivi des actions.
Missions / conditions d'exercice
Ses missions seront :
=> Missions principales : Animation et coordination de la stratégie de partage de la ressource en eau et du programme d’actions
- Animation, coordination et mise en œuvre des actions du volet gestion quantitative :
o Effacement/mise en conformité de plans d’eau pour améliorer la qualité et les fonctionnalités des cours d’eau
o Accompagnement les agriculteurs.rices dans la préservation et la restauration de zones humides
o Restauration de mares
o Aménagements agroécologiques de bassin versant
o Prévention des inondations : mise en œuvre de la stratégie du risque inondation
o Gestion des eaux pluviales : conseil aux collectivités, gestion intégrée, démarches alternatives…
o Etc
- Animation, coordination : élus, techniciens sur les autres compétences, maîtres d’ouvrage externes
- Reporting : budget, bilans techniques
- Animation de l’espace de concertation avec les différents partenaires et usagers
- Recherche de financements
- Veille technique et règlementaire
=> Missions transversales
- Acculturation des élus à la gestion quantitative et la prévention des inondations
- Rendre compte : élus, Comité Syndical, acteurs du territoire, financeurs
=> Missions complémentaires
- Participation aux actions de communication
- Préparation, animation de réunions : COTECH, COPIL, etc.
- Sensibilisation : élus, riverains, associations, etc
=> Missions principales : Animation et coordination de la stratégie de partage de la ressource en eau et du programme d’actions
- Animation, coordination et mise en œuvre des actions du volet gestion quantitative :
o Effacement/mise en conformité de plans d’eau pour améliorer la qualité et les fonctionnalités des cours d’eau
o Accompagnement les agriculteurs.rices dans la préservation et la restauration de zones humides
o Restauration de mares
o Aménagements agroécologiques de bassin versant
o Prévention des inondations : mise en œuvre de la stratégie du risque inondation
o Gestion des eaux pluviales : conseil aux collectivités, gestion intégrée, démarches alternatives…
o Etc
- Animation, coordination : élus, techniciens sur les autres compétences, maîtres d’ouvrage externes
- Reporting : budget, bilans techniques
- Animation de l’espace de concertation avec les différents partenaires et usagers
- Recherche de financements
- Veille technique et règlementaire
=> Missions transversales
- Acculturation des élus à la gestion quantitative et la prévention des inondations
- Rendre compte : élus, Comité Syndical, acteurs du territoire, financeurs
=> Missions complémentaires
- Participation aux actions de communication
- Préparation, animation de réunions : COTECH, COPIL, etc.
- Sensibilisation : élus, riverains, associations, etc
Profils recherchés
=> Compétences et qualités requises
- Compétences en hydrologie indispensables ; compétences en agronomie appréciées
- Capacités d’organisation : Autonomie dans le travail, rigueur, dynamisme, sérieux, polyvalence, disponibilité
- Sens des responsabilités : Prise d’initiative, capacité à innover
- Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à rendre compte
- Qualités rédactionnelles, capacité à argumenter et défendre des projets
- Sens des contacts humains, sens de l’écoute et du dialogue
- Qualité relationnelles (élus, usagers, partenaires financiers, équipe)
- Aptitude au travail en équipe
- Vision stratégique du projet global
- Compétences en hydrologie indispensables ; compétences en agronomie appréciées
- Capacités d’organisation : Autonomie dans le travail, rigueur, dynamisme, sérieux, polyvalence, disponibilité
- Sens des responsabilités : Prise d’initiative, capacité à innover
- Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à rendre compte
- Qualités rédactionnelles, capacité à argumenter et défendre des projets
- Sens des contacts humains, sens de l’écoute et du dialogue
- Qualité relationnelles (élus, usagers, partenaires financiers, équipe)
- Aptitude au travail en équipe
- Vision stratégique du projet global
Contact et modalités de candidature
Contact
0477525457
Informations complémentaires
Contractuel de la fonction publique territoriale (contrat de projet), catégorie B.
Emploi contractuel jusqu’au 31/12/2028 ; renouvelable avec possibilités à terme de création d’un emploi permanent.
Rémunération selon profil et expérience du candidat sur la base de la grille indiciaire de technicien de la fonction publique territoriale + RIFSEEP en place dans la collectivité + CNAS.
Poste basé à St Galmier (42).
Poste à 35H/semaine ; possibilité de télétravail ponctuel, possibilité de réunions ou animations en soirée.
Prise de poste souhaitée le 01/10/2026.
CV et lettre de motivation à adresser avant le vendredi 14 août 17H00 à l’attention de Monsieur le Président du SIMA Coise au 1 passage du Cloître – 42 330 St Galmier ou à contact@sima-coise.fr
Les entretiens sont prévus la semaine du 7 septembre 2026.
=> Renseignements
Maryline Thollot, Directrice : m.thollot@sima-coise.fr ou 04 77 52 54 57
Emploi contractuel jusqu’au 31/12/2028 ; renouvelable avec possibilités à terme de création d’un emploi permanent.
Rémunération selon profil et expérience du candidat sur la base de la grille indiciaire de technicien de la fonction publique territoriale + RIFSEEP en place dans la collectivité + CNAS.
Poste basé à St Galmier (42).
Poste à 35H/semaine ; possibilité de télétravail ponctuel, possibilité de réunions ou animations en soirée.
Prise de poste souhaitée le 01/10/2026.
CV et lettre de motivation à adresser avant le vendredi 14 août 17H00 à l’attention de Monsieur le Président du SIMA Coise au 1 passage du Cloître – 42 330 St Galmier ou à contact@sima-coise.fr
Les entretiens sont prévus la semaine du 7 septembre 2026.
=> Renseignements
Maryline Thollot, Directrice : m.thollot@sima-coise.fr ou 04 77 52 54 57
Adresse de l'employeur
SIMA COISE
>1 passage du cloître
42330 Saint-galmier
>1 passage du cloître
42330 Saint-galmier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.