Directrice/eur du service enfance jeunesse
Offre n° O042260702001707
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 route de la tour, Saint-Martin-la-Plaine (Loire (42))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située au cœur d'un territoire attractif, la commune de Saint-Martin-la-Plaine (3 800 habitants) recrute son(sa) futur(e) Directeur(trice) du service Enfance – Périscolaire.
Véritable chef d'orchestre du service, vous pilotez la politique enfance de la collectivité, accompagnez une équipe investie et participez activement au développement de projets éducatifs ambitieux en faveur des enfants et des familles.
Vous recherchez un poste alliant management, conduite de projets, autonomie et proximité avec les élus et les partenaires ? Cette opportunité est faite pour vous !
Vous travaillerez sous l'autorité directe de monsieur le maire en lien étroit avec l'élu délégué à l'enfance et les différents partenaires institutionnels.
Véritable chef d'orchestre du service, vous pilotez la politique enfance de la collectivité, accompagnez une équipe investie et participez activement au développement de projets éducatifs ambitieux en faveur des enfants et des familles.
Vous recherchez un poste alliant management, conduite de projets, autonomie et proximité avec les élus et les partenaires ? Cette opportunité est faite pour vous !
Vous travaillerez sous l'autorité directe de monsieur le maire en lien étroit avec l'élu délégué à l'enfance et les différents partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste
Piloter et animer le service
• Encadrer, fédérer et accompagner une équipe composée d'un adjoint de direction, de 4 ATSEM et d'une quinzaine d'animateurs et animatrices.
• Organiser et coordonner l'activité du service dans un esprit de coopération et de qualité de service.
• Accompagner les équipes dans leur montée en compétences et favoriser une dynamique collective.
Construire la politique éducative de la commune
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique territorial.
• Impulser des projets innovants au service des enfants et des familles.
• Garantir la qualité des accueils périscolaires dans le respect de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs.
Piloter l'activité du service
• Organiser les accueils périscolaires et les activités éducatives.
• Superviser les inscriptions scolaires et périscolaires ainsi que la gestion des demandes de dérogation.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du service.
• Gérer les marchés publics liés aux activités du service.
Développer les partenariats
• Travailler en lien avec les écoles, les associations, la CAF, les services de l'État, l'Éducation nationale et l'ensemble des partenaires institutionnels.
• Rend des comptes des données d’activités à la CAF.
• Répondre aux appels à projets afin de développer de nouvelles actions en faveur de l'enfance.
• Assurer le suivi des conventions et des financements.
Manager et accompagner les ressources humaines
• Participer au recrutement des équipes.
• Élaborer les plannings.
• Planifier et animer les réunions de service.
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle et identifier leurs besoins en formation
Conditions d’exercice
35 heures annualisées.
Piloter et animer le service
• Encadrer, fédérer et accompagner une équipe composée d'un adjoint de direction, de 4 ATSEM et d'une quinzaine d'animateurs et animatrices.
• Organiser et coordonner l'activité du service dans un esprit de coopération et de qualité de service.
• Accompagner les équipes dans leur montée en compétences et favoriser une dynamique collective.
Construire la politique éducative de la commune
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique territorial.
• Impulser des projets innovants au service des enfants et des familles.
• Garantir la qualité des accueils périscolaires dans le respect de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs.
Piloter l'activité du service
• Organiser les accueils périscolaires et les activités éducatives.
• Superviser les inscriptions scolaires et périscolaires ainsi que la gestion des demandes de dérogation.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du service.
• Gérer les marchés publics liés aux activités du service.
Développer les partenariats
• Travailler en lien avec les écoles, les associations, la CAF, les services de l'État, l'Éducation nationale et l'ensemble des partenaires institutionnels.
• Rend des comptes des données d’activités à la CAF.
• Répondre aux appels à projets afin de développer de nouvelles actions en faveur de l'enfance.
• Assurer le suivi des conventions et des financements.
Manager et accompagner les ressources humaines
• Participer au recrutement des équipes.
• Élaborer les plannings.
• Planifier et animer les réunions de service.
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle et identifier leurs besoins en formation
Conditions d’exercice
35 heures annualisées.
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme permettant d'exercer des fonctions de direction en accueil collectif de mineurs, tel que :
o DEJEPS (Diplôme d'État de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport) ;
o BPJEPS ou BEJEPS avec expérience significative en coordination ou direction d'un accueil de loisirs ;
o DEUST Animation et Gestion des Activités Physiques, Sportives ou Culturelles ou diplôme équivalent ;
o BUT Carrières Sociales (animation sociale et socioculturelle) ;
o Licence professionnelle ou Master dans les domaines de l'animation, de l'éducation, de l'ingénierie sociale ou des politiques publiques ;
o ou tout autre diplôme permettant la direction d'un ACM conformément à la réglementation en vigueur.
Compétences attendues
• Expérience souhaitée dans la direction ou la coordination d'un service enfance, jeunesse ou périscolaire.
• Solides compétences en management d'équipe.
• Bonne connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs, des collectivités territoriales et des dispositifs CAF.
• Maîtrise de la conduite de projets, du suivi budgétaire et du travail partenarial.
• Sens du service public, leadership, capacité d'écoute, d'initiative et d'organisation.
o DEJEPS (Diplôme d'État de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport) ;
o BPJEPS ou BEJEPS avec expérience significative en coordination ou direction d'un accueil de loisirs ;
o DEUST Animation et Gestion des Activités Physiques, Sportives ou Culturelles ou diplôme équivalent ;
o BUT Carrières Sociales (animation sociale et socioculturelle) ;
o Licence professionnelle ou Master dans les domaines de l'animation, de l'éducation, de l'ingénierie sociale ou des politiques publiques ;
o ou tout autre diplôme permettant la direction d'un ACM conformément à la réglementation en vigueur.
Compétences attendues
• Expérience souhaitée dans la direction ou la coordination d'un service enfance, jeunesse ou périscolaire.
• Solides compétences en management d'équipe.
• Bonne connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs, des collectivités territoriales et des dispositifs CAF.
• Maîtrise de la conduite de projets, du suivi budgétaire et du travail partenarial.
• Sens du service public, leadership, capacité d'écoute, d'initiative et d'organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830917
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à l’attention de monsieur le maire par voie postale à l’adresse suivante : Mairie de Saint-Martin-la-Plaine, 1 route de la Tour 42800 Saint-Martin-la-Plaine ou par e-mail : agsmlp@saintmartinlaplaine.fr
Pour les agents titulaires de la fonction publique territoriale : fournir le dernier arrêté de situation administrative + l’arrêté de RIFSEEP
En intégrant la commune de Saint-Martin-la-Plaine, vous bénéficierez de nombreux avantages :
• Participation de l'employeur à la protection santé (mutuelle et prévoyance).
• Adhésion au CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales, culturelles, sportives et de loisirs.
• Amicale du personnel.
• Possibilité de déjeuner au restaurant scolaire, avec prise en charge employeur constituant un avantage en nature.
• Télétravail possible jusqu'à une journée par semaine, sous réserve des nécessités de service et après une période de prise de poste.
• Un environnement de travail au sein d'une collectivité à taille humaine, favorisant la proximité avec les élus et les équipes.
Pour les agents titulaires de la fonction publique territoriale : fournir le dernier arrêté de situation administrative + l’arrêté de RIFSEEP
En intégrant la commune de Saint-Martin-la-Plaine, vous bénéficierez de nombreux avantages :
• Participation de l'employeur à la protection santé (mutuelle et prévoyance).
• Adhésion au CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales, culturelles, sportives et de loisirs.
• Amicale du personnel.
• Possibilité de déjeuner au restaurant scolaire, avec prise en charge employeur constituant un avantage en nature.
• Télétravail possible jusqu'à une journée par semaine, sous réserve des nécessités de service et après une période de prise de poste.
• Un environnement de travail au sein d'une collectivité à taille humaine, favorisant la proximité avec les élus et les équipes.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.