Responsable du service RH
Offre n° O042260719000010
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cours marin, L'Horme (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte :
L’HORME, commune de 4921 habitants située aux portes du Massif du Pilat, entre Lyon et Saint-Etienne, est une ville à taille humaine qui propose à ses administrés une diversité de services publics. Au cœur de la Vallée du Gier et d’une campagne verdoyante, la ville de L’Horme est aussi résidentielle, avec une population plus nombreuse et diversifiée, et est également dotée d’un patrimoine industriel incomparable.
Ainsi, depuis plusieurs années, la commune de l’Horme porte des projets de renouvellement urbain d’envergure tels que :
la requalification du site Pasteur (friches industrielles) en un Ecoquartier des Berges du Gier, alliant une offre d’habitat de qualité, une zone de commerces, une voie verte avec un parcours sportif, et des espaces publics avec la nouvelle « place de village ».
la requalification du Cœur de ville visant à développer un projet immobilier mixte à proximité immédiate du centre bourg et de tous les réseaux de transports, des écoles, des équipements, commerces et services.
Diverses opérations permettant d’étoffer/compléter l’offre et les parcours résidentiels (...)
C’est dans ce contexte dynamique et afin de répondre aux attentes de modernité des usagers comme aux exigences environnementales, que le projet majeur de la mandature, la création d’un Pôle « Associations, Jeunesse et Enfance » a pu voir le jour et être mis en service en 2025. Devenant le cœur battant des activités périscolaires, extra-scolaires et associatives de la commune, le pôle AJE « La Canopée » a été porté par une ambition environnementale et sociétale affirmée (bâtiment passif). Aujourd’hui le mandat qui débute sera tout aussi ambitieux avec notamment la rénovation énergétique du groupe scolaire public (…)
La Commune de L'Horme recrute un(e) Responsable du service Ressources Humaines placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général des Services.
Définition du poste :
Dans un contexte de modernisation et professionnalisation du SPL, le(la) responsable du service RH a pour missions majeures:
- Piloter/animer l’élaboration, le suivi, la gestion et l’évaluation du plan de formation interne et son règlement
- Piloter/animer l’élaboration, le suivi, la gestion et l’évaluation des Lignes Directrices de Gestion des ressources humaines
- piloter/sécuriser/optimiser la gestion globale du suivi des agents/des carrières et de contribuer au développement d’une culture RH « maison »
- suivre/gérer l’ensemble des procédures et actes liés à l’exercice du dialogue social (Elections professionnelles, CST)
- de suivre/gérer l’ensemble des contrats/dossiers/sinistres assurance statutaire
L’HORME, commune de 4921 habitants située aux portes du Massif du Pilat, entre Lyon et Saint-Etienne, est une ville à taille humaine qui propose à ses administrés une diversité de services publics. Au cœur de la Vallée du Gier et d’une campagne verdoyante, la ville de L’Horme est aussi résidentielle, avec une population plus nombreuse et diversifiée, et est également dotée d’un patrimoine industriel incomparable.
Ainsi, depuis plusieurs années, la commune de l’Horme porte des projets de renouvellement urbain d’envergure tels que :
la requalification du site Pasteur (friches industrielles) en un Ecoquartier des Berges du Gier, alliant une offre d’habitat de qualité, une zone de commerces, une voie verte avec un parcours sportif, et des espaces publics avec la nouvelle « place de village ».
la requalification du Cœur de ville visant à développer un projet immobilier mixte à proximité immédiate du centre bourg et de tous les réseaux de transports, des écoles, des équipements, commerces et services.
Diverses opérations permettant d’étoffer/compléter l’offre et les parcours résidentiels (...)
C’est dans ce contexte dynamique et afin de répondre aux attentes de modernité des usagers comme aux exigences environnementales, que le projet majeur de la mandature, la création d’un Pôle « Associations, Jeunesse et Enfance » a pu voir le jour et être mis en service en 2025. Devenant le cœur battant des activités périscolaires, extra-scolaires et associatives de la commune, le pôle AJE « La Canopée » a été porté par une ambition environnementale et sociétale affirmée (bâtiment passif). Aujourd’hui le mandat qui débute sera tout aussi ambitieux avec notamment la rénovation énergétique du groupe scolaire public (…)
La Commune de L'Horme recrute un(e) Responsable du service Ressources Humaines placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général des Services.
Définition du poste :
Dans un contexte de modernisation et professionnalisation du SPL, le(la) responsable du service RH a pour missions majeures:
- Piloter/animer l’élaboration, le suivi, la gestion et l’évaluation du plan de formation interne et son règlement
- Piloter/animer l’élaboration, le suivi, la gestion et l’évaluation des Lignes Directrices de Gestion des ressources humaines
- piloter/sécuriser/optimiser la gestion globale du suivi des agents/des carrières et de contribuer au développement d’une culture RH « maison »
- suivre/gérer l’ensemble des procédures et actes liés à l’exercice du dialogue social (Elections professionnelles, CST)
- de suivre/gérer l’ensemble des contrats/dossiers/sinistres assurance statutaire
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Coordination, gestion et contrôle de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires (paies, carrières, retraites, Accident de service, temps de travail, congés, invalidité, discipline, formation…)
- Renseigner, conseiller et accompagner les services et les agents
- Piloter et gérer la mise en œuvre de la mutuelle Santé et Prévoyance
- Contribuer à la gestion active et prévisionnelle des emplois
- Optimiser les process RH ainsi que les circuits d’information internes
- Suivre et gérer le plan de formation interne et de son règlement :
* Identifier, analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution de compétences.
* Planifier et organiser les formations en « intra »
* En cohérence avec la politique RH de la collectivité, concevoir, mettre en œuvre, animer et évaluer le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
Missions secondaires
Instances paritaires :
- Réunions : anticiper calendriers, préparer ordre du jour, documents annexes, convocations, présence aux réunions, rédiger et diffuser les comptes rendus.
- Elections professionnelles (en lien avec le service RH pour l’établissement des listes d’électeurs) : préparation et organisation du scrutin du Comité Social Territorial (confection bulletin de vote, diffusion matériel vote par correspondance, présence lors des opérations de vote et au dépouillement, rédaction du PV…)
- Diffusion du matériel de vote pour élections C.A.P et C.C.P
Assurance statutaire :
- Effectuer le suivi administratif et financier du contrat d’assurance statutaire (suivre la sinistralité)
- Gérer/suivre les déclarations de sinistres et réclamations
- Solliciter des expertises juridiques et techniques
- Suivre les indemnisations et transmettre au service comptabilité
- Contribuer à l’élaboration/rédaction des besoins/cahier des charges
- Veille juridique régulière Code des assurances
Assistance/appui du DGS en fonction des besoins
- Coordination, gestion et contrôle de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires (paies, carrières, retraites, Accident de service, temps de travail, congés, invalidité, discipline, formation…)
- Renseigner, conseiller et accompagner les services et les agents
- Piloter et gérer la mise en œuvre de la mutuelle Santé et Prévoyance
- Contribuer à la gestion active et prévisionnelle des emplois
- Optimiser les process RH ainsi que les circuits d’information internes
- Suivre et gérer le plan de formation interne et de son règlement :
* Identifier, analyser les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution de compétences.
* Planifier et organiser les formations en « intra »
* En cohérence avec la politique RH de la collectivité, concevoir, mettre en œuvre, animer et évaluer le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés
Missions secondaires
Instances paritaires :
- Réunions : anticiper calendriers, préparer ordre du jour, documents annexes, convocations, présence aux réunions, rédiger et diffuser les comptes rendus.
- Elections professionnelles (en lien avec le service RH pour l’établissement des listes d’électeurs) : préparation et organisation du scrutin du Comité Social Territorial (confection bulletin de vote, diffusion matériel vote par correspondance, présence lors des opérations de vote et au dépouillement, rédaction du PV…)
- Diffusion du matériel de vote pour élections C.A.P et C.C.P
Assurance statutaire :
- Effectuer le suivi administratif et financier du contrat d’assurance statutaire (suivre la sinistralité)
- Gérer/suivre les déclarations de sinistres et réclamations
- Solliciter des expertises juridiques et techniques
- Suivre les indemnisations et transmettre au service comptabilité
- Contribuer à l’élaboration/rédaction des besoins/cahier des charges
- Veille juridique régulière Code des assurances
Assistance/appui du DGS en fonction des besoins
Profils recherchés
- Niveau minimum diplôme BAC/BAC+3
- Concours de la FPT catégorie B ou A
- Ouvert aux contractuels
Doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire en collectivité locale, idéalement en commune, vous :
- maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale
- possédez de solides connaissances en ressources humaines
- avez une expérience significative en management
- maîtrisez les procédures administratives et réglementaires de la fonction publique
- maîtrisez les outils bureautique et informatique (Outlook, Teams, Excel, Word, logiciel e-Magnus apprécié)
Savoirs/ Savoir-faire :
- Savoir organiser son temps et l’activité du service
- Savoir planifier, prioriser et anticiper le travail
- Connaitre et respecter les réglementations, les procédures et les délais
- Maîtriser les logiciels de bureautique et « métiers »
- Etre en capacité de synthétiser et restituer pour faciliter la décision
- Etre capable de développer ses connaissances
Savoir-être :
- Sens du service public, capacité d’écoute, autonomie
- Faire preuve d’analyse, de méthode, de rigueur et de précision
- Etre en capacité de partager les informations
- Etre en capacité d’objectiver, évaluer et proposer
- Faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de réactivité
- Se positionner comme une personne ressource pour son équipe, les services et DGS
- Faire preuve de discrétion/confidentialité
Rémunération/Avantages sociaux :
- Traitement de base
- Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Prime fin d’année
- Tickets restaurant
- Participations employeur mutuelle santé et/ou prévoyance
- Adhésion possible à l’Amicale du personnel
- Télétravail possible en fonction des missions/sujétions
- Concours de la FPT catégorie B ou A
- Ouvert aux contractuels
Doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire en collectivité locale, idéalement en commune, vous :
- maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale
- possédez de solides connaissances en ressources humaines
- avez une expérience significative en management
- maîtrisez les procédures administratives et réglementaires de la fonction publique
- maîtrisez les outils bureautique et informatique (Outlook, Teams, Excel, Word, logiciel e-Magnus apprécié)
Savoirs/ Savoir-faire :
- Savoir organiser son temps et l’activité du service
- Savoir planifier, prioriser et anticiper le travail
- Connaitre et respecter les réglementations, les procédures et les délais
- Maîtriser les logiciels de bureautique et « métiers »
- Etre en capacité de synthétiser et restituer pour faciliter la décision
- Etre capable de développer ses connaissances
Savoir-être :
- Sens du service public, capacité d’écoute, autonomie
- Faire preuve d’analyse, de méthode, de rigueur et de précision
- Etre en capacité de partager les informations
- Etre en capacité d’objectiver, évaluer et proposer
- Faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de réactivité
- Se positionner comme une personne ressource pour son équipe, les services et DGS
- Faire preuve de discrétion/confidentialité
Rémunération/Avantages sociaux :
- Traitement de base
- Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Prime fin d’année
- Tickets restaurant
- Participations employeur mutuelle santé et/ou prévoyance
- Adhésion possible à l’Amicale du personnel
- Télétravail possible en fonction des missions/sujétions
Contact et modalités de candidature
Contact
0477221209
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation, CV, diplômes, dernier arrêté de situation) à adresser à :
mlambert@ville-horme.fr
mlambert@ville-horme.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.