Pilotage de la politique RH :
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines ;
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer la politique des ressources humaines de la collectivité ;
- Mobiliser les dispositifs statutaires et réglementaires au service des orientations RH définies par la Direction Générale
- Assurer une veille juridique active relative au statut de la Fonction Publique Territoriale et aux évolutions réglementaires ;
- Conseiller les élus, la Direction Générale et les directions opérationnelles sur les questions RH, statutaires et organisationnelles.
- Assurer le suivi des délibérations afférents aux ressources humaines

• Management et organisation du service RH :
- Structurer, organiser et encadrer le service des ressources humaines composé de deux assistants ressources humaines ;
- Définir les priorités de service, coordonner les activités et garantir la continuité du fonctionnement du service ;
- Accompagner et superviser l'agent en charge de la paie, dans la saisie et le contrôle des paies.
- Accompagner les agents du service RH dans la montée en compétences et la professionnalisation des pratiques ;
- Développer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de l’activité du service.


• Gestion budgétaire et masse salariale :
- Maîtriser la masse salariale et intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ;
- Élaborer et suivre les budgets du personnel ;
- Mettre à jour et analyser les indicateurs de suivi de la masse salariale ;
- Participer aux arbitrages budgétaires ;
- Produire des tableaux de bord et des outils d’aide à la décision.

• Gestion administrative et statutaire :
- Gérer et superviser les opérations mensuelles de paie et les déclarations annuelles obligatoires ;
- Coordonner la gestion administrative et statutaire des agents ;
- Garantir la sécurisation juridique des actes RH et des procédures administratives ;
- Assurer le suivi des situations individuelles complexes ;
- Veiller au respect des obligations réglementaires relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.

• Recrutement, emplois et compétences :
- Piloter les procédures de recrutement de la collectivité ;
- Définir les besoins en emplois et compétences avec les directions ;
- Suivi et actualisation du tableau des effectifs ;
- Accompagner les mobilités internes, les parcours professionnels et les évolutions organisationnelles ;
- Superviser l’élaboration et le suivi du plan de formation selon les besoins des services.

• Dialogue social et prévention :
- Organiser et suivre les instances représentatives du personnel (CST) ;
- Préparer les dossiers, délibérations et supports liés au dialogue social ;
- Participer à la prévention des risques professionnels en lien avec l’assistant de prévention ;
- Organiser et suivre les démarches d’évaluation des risques professionnels ;
- Veiller à la qualité du climat social et accompagner la conduite du changement.

• Modernisation et pilotage RH :
- Piloter le développement et l’optimisation des logiciels métier ;
- Élaborer et développer des outils de communication interne RH ;
- Coordonner des projets transversaux de modernisation de la fonction RH ;
- Élaborer, analyser et présenter le Rapport Social Unique (RSU) ;
- Développer des indicateurs de performance et des outils d’évaluation des politiques RH.