DIRECTEUR DE LA MEDIATHEQUE LOUIS ARAGON
Offre n° O042260729000030
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du breuil bp 40, Firminy (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions / conditions d'exercice
Place du poste dans l’organigramme
Responsable hiérarchique : Responsable du Service des Affaires culturelles – Animation événementielle (N+1) et directeur du Pôle Relations citoyennes – Attractivité territoriale (n+2)
Dimensions du poste
Médiathèque : environ 1500 adhérents (en moyenne 1000 visiteurs/semaine, 60 000 prêts annuels)
Encadrement de 8 agents médiathèque (7,6 ETP) et de 2 agents de l’Espace Public Numérique (1,6 ETP)
Place du poste dans l’organigramme
Responsable hiérarchique : Responsable du Service des Affaires culturelles – Animation événementielle (N+1) et directeur du Pôle Relations citoyennes – Attractivité territoriale (n+2)
Dimensions du poste
Médiathèque : environ 1500 adhérents (en moyenne 1000 visiteurs/semaine, 60 000 prêts annuels)
Encadrement de 8 agents médiathèque (7,6 ETP) et de 2 agents de l’Espace Public Numérique (1,6 ETP)
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Missions Générales
Pilotage des politiques de la Lecture Publique sur le territoire ;
Conception des événements et actions culturelles proposés par la médiathèque au sein de la Saison culturelle municipale ;
Définition et mise en œuvre de la politique documentaire de l’établissement ;
Suivi et réactualisation du Projet culturel, scientifique, éducatif et social (PCSES) de la Médiathèque ;
Participation aux réseaux de lecture publique (DRAC, MDL…) et dossiers de financement afférents (CNL...)
Partenariats institutionnels et fonctionnels
Contribution au projet de rénovation de la Médiathèque Louis-Aragon (définition d’un programme de travaux, concertation avec l’équipe et les services culturels, lien avec le Pôle technique, travail coconstructif avec le service Archives municipales, recherche de financements extérieurs …)
Gestion administrative, RH et financière du service
Gestion administrative et budgétaire, dont recherche de financements extérieurs
Gestion du bâtiment, notamment dans le cadre du projet de rénovation ;
préparation des documents de Communication avec le service culture ;
Préparation et suivi des marchés publics en lien avec le service Commande publique ;
Rédaction de rapports et comptes-rendus d’activité (Neoscrib …)
Action culturelle
Mettre en place une politique d’action culturelle cohérente dans et hors les murs (concerts, expositions, accueil d’auteurs, ateliers de lecture, d’écriture ou créatifs, Partir en livre…) ;
Piloter les actions remarquables portées par le service tels que la Fête du livre jeunesse, le projet science et numérique, le printemps des poètes ;
Poursuivre le travail spécifique menés en direction de la Petite Enfance en cohérence avec les différents services concernés ;
Participer à la construction d’un projet 100 % EAC à l’échelle de la ville et sous l'égide des services culture et scolaire ;
Direction d’équipe
Encadrement du personnel (recrutement, évaluation…)
Suivi administratif des agents titulaires et contractuels
Organiser et suivre les plannings
Animer les réunions d’équipe
Mise en place d’un plan de formation en concertation avec les RH
Contexte de travail
Contexte budgétaire, institutionnel, organisationnel : travail au sein de la structure, responsable des ressources financières, matérielles et humaines du service, sous la supervision du ou de la Cheffe de Service, gestion d’un budget.
Relations de travail principales : usagers, autres services de la mairie, élus, partenaires du secteur social, éducatif, milieu associatif, services départementaux, et régionaux, service de la préfecture, ministère de la culture…
Contraintes particulières : disponibilité importante, horaires irréguliers en fonction des obligations de service public, travail du mardi au samedi
Moyens mis à disposition : bureau avec poste téléphonique et informatique, téléphone portable, logiciel de gestion documentaire (Decalog SIGB), logiciels de bureautique
Logement de fonction : non
Missions Générales
Pilotage des politiques de la Lecture Publique sur le territoire ;
Conception des événements et actions culturelles proposés par la médiathèque au sein de la Saison culturelle municipale ;
Définition et mise en œuvre de la politique documentaire de l’établissement ;
Suivi et réactualisation du Projet culturel, scientifique, éducatif et social (PCSES) de la Médiathèque ;
Participation aux réseaux de lecture publique (DRAC, MDL…) et dossiers de financement afférents (CNL...)
Partenariats institutionnels et fonctionnels
Contribution au projet de rénovation de la Médiathèque Louis-Aragon (définition d’un programme de travaux, concertation avec l’équipe et les services culturels, lien avec le Pôle technique, travail coconstructif avec le service Archives municipales, recherche de financements extérieurs …)
Gestion administrative, RH et financière du service
Gestion administrative et budgétaire, dont recherche de financements extérieurs
Gestion du bâtiment, notamment dans le cadre du projet de rénovation ;
préparation des documents de Communication avec le service culture ;
Préparation et suivi des marchés publics en lien avec le service Commande publique ;
Rédaction de rapports et comptes-rendus d’activité (Neoscrib …)
Action culturelle
Mettre en place une politique d’action culturelle cohérente dans et hors les murs (concerts, expositions, accueil d’auteurs, ateliers de lecture, d’écriture ou créatifs, Partir en livre…) ;
Piloter les actions remarquables portées par le service tels que la Fête du livre jeunesse, le projet science et numérique, le printemps des poètes ;
Poursuivre le travail spécifique menés en direction de la Petite Enfance en cohérence avec les différents services concernés ;
Participer à la construction d’un projet 100 % EAC à l’échelle de la ville et sous l'égide des services culture et scolaire ;
Direction d’équipe
Encadrement du personnel (recrutement, évaluation…)
Suivi administratif des agents titulaires et contractuels
Organiser et suivre les plannings
Animer les réunions d’équipe
Mise en place d’un plan de formation en concertation avec les RH
Contexte de travail
Contexte budgétaire, institutionnel, organisationnel : travail au sein de la structure, responsable des ressources financières, matérielles et humaines du service, sous la supervision du ou de la Cheffe de Service, gestion d’un budget.
Relations de travail principales : usagers, autres services de la mairie, élus, partenaires du secteur social, éducatif, milieu associatif, services départementaux, et régionaux, service de la préfecture, ministère de la culture…
Contraintes particulières : disponibilité importante, horaires irréguliers en fonction des obligations de service public, travail du mardi au samedi
Moyens mis à disposition : bureau avec poste téléphonique et informatique, téléphone portable, logiciel de gestion documentaire (Decalog SIGB), logiciels de bureautique
Logement de fonction : non
Profils recherchés
Profils recherchés
Profil requis
Formation : master ou maîtrise métiers du livre, licence professionnelle métiers du livre, DUT ou DEUST métiers des bibliothèques
Expérience professionnelle : expérience préalable en lien avec la fonction
Ou 3 ans d'expériences, jeunes diplômés,
Compétences :
• Management des bibliothèques
• Management d’équipe
• Conduite de projets
• Pratique de travail transversal
• Maîtrise du SIGB Decalog
• Maîtrise des normes françaises de catalogage en format UNIMARC
• Suivi de la transition bibliographique
• Maîtrise de la chaîne du livre
• Maîtrise de la classification décimale Dewey et de l’indexation matière Rameau
• Connaissance en gestion financière
• Connaissance du milieu social et culturel
• Connaissances en droit administratif, de l’information, de la propriété intellectuelle et du patrimoine applicable à la médiathèque
• Notions de comptabilité, de gestion et de marchés publics
• Maîtrise des outils de bureautique
• Bonne culture générale
• Qualités rédactionnelles
Aptitudes et savoir être :
• Capacité à encadrer et animer une équipe
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Rigueur et organisation
• Bon relationnel
• Qualités d’écoute
• Sens du service public
• Capacité à prendre des responsabilités
• Communication avec sa hiérarchie
Diplomatie, loyauté/confidentialité
Profil requis
Formation : master ou maîtrise métiers du livre, licence professionnelle métiers du livre, DUT ou DEUST métiers des bibliothèques
Expérience professionnelle : expérience préalable en lien avec la fonction
Ou 3 ans d'expériences, jeunes diplômés,
Compétences :
• Management des bibliothèques
• Management d’équipe
• Conduite de projets
• Pratique de travail transversal
• Maîtrise du SIGB Decalog
• Maîtrise des normes françaises de catalogage en format UNIMARC
• Suivi de la transition bibliographique
• Maîtrise de la chaîne du livre
• Maîtrise de la classification décimale Dewey et de l’indexation matière Rameau
• Connaissance en gestion financière
• Connaissance du milieu social et culturel
• Connaissances en droit administratif, de l’information, de la propriété intellectuelle et du patrimoine applicable à la médiathèque
• Notions de comptabilité, de gestion et de marchés publics
• Maîtrise des outils de bureautique
• Bonne culture générale
• Qualités rédactionnelles
Aptitudes et savoir être :
• Capacité à encadrer et animer une équipe
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Rigueur et organisation
• Bon relationnel
• Qualités d’écoute
• Sens du service public
• Capacité à prendre des responsabilités
• Communication avec sa hiérarchie
Diplomatie, loyauté/confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0477405083
Informations complémentaires
PFA après 6 mois d'ancienneté
IFSE - CNAS
Merci d'envoyer CV+LM+ concours/diplôme à mairie@ville-firminy.fr ou par courrier à Mairie de Firminy - Place du Breuil - 42700 Firminy.
IFSE - CNAS
Merci d'envoyer CV+LM+ concours/diplôme à mairie@ville-firminy.fr ou par courrier à Mairie de Firminy - Place du Breuil - 42700 Firminy.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.