Médiateur social - Dispositif Adulte-relais
Offre n° O042260731000973
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville bp 27, Rive-de-Gier (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Contrat aidé
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat aidé d'insertion)
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la politique de la ville engagée par la commune, 2 médiateurs en contrat adulte relais (contrat aidé de droit privé) participent à une action de médiation sociale à destination des habitants, et principalement des jeunes (adolescents et jeunes adultes) dans les 2 quartiers politiques de la ville de Rive de Gier (Le Grand Pont et Le centre Ville) et l’action des médiateurs s’organisera autour des 2 principes suivants de la médiation sociale :
- l'aller-vers : au-delà de la prise de contact avec les habitants pouvant générer des troubles, la médiation sociale suppose d'aller vers les habitants et usagers qui abandonnent ou renoncent, quand une situation de conflit ou un problème survient.
- le faire-avec : éviter de se substituer à l'habitant ou l'usager en faisant à sa place, favoriser son autonomie et sa responsabilisation pour trouver des solutions durables et émancipatrices.
L’objectif est d’intervenir sur l’espace public dans les 2 quartiers politiques de la ville de Rive de Gier (Le Grand Pont et Le centre Ville) afin de favoriser le lien social et de prévenir les conflits. A l’écoute, il est garant d’une ambiance sereine. Il peut aussi être amené à intervenir par téléphone auprès d’un public ciblé pour prévenir et gérer les situations de difficulté sociale et à faire le lien entre les usagers, les services et les entreprises publiques Il peut aussi désamorcer d’éventuels conflits, incivilités, risque, danger ou rupture sociale
La Ville de Rive de Gier (15 000 habitants) compte 2 quartiers prioritaires de la Ville (Grand-pont et centre-ville) et souhaite renforcer et développer le dialogue et le lien social dans un souci de prévention individuelle et collective, en inscrivant l’action des médiateurs dans un partenariat de proximité dans les 2 quartiers politiques de la ville de Rive de Gier (Le Grand Pont et Le centre Ville)
- l'aller-vers : au-delà de la prise de contact avec les habitants pouvant générer des troubles, la médiation sociale suppose d'aller vers les habitants et usagers qui abandonnent ou renoncent, quand une situation de conflit ou un problème survient.
- le faire-avec : éviter de se substituer à l'habitant ou l'usager en faisant à sa place, favoriser son autonomie et sa responsabilisation pour trouver des solutions durables et émancipatrices.
L’objectif est d’intervenir sur l’espace public dans les 2 quartiers politiques de la ville de Rive de Gier (Le Grand Pont et Le centre Ville) afin de favoriser le lien social et de prévenir les conflits. A l’écoute, il est garant d’une ambiance sereine. Il peut aussi être amené à intervenir par téléphone auprès d’un public ciblé pour prévenir et gérer les situations de difficulté sociale et à faire le lien entre les usagers, les services et les entreprises publiques Il peut aussi désamorcer d’éventuels conflits, incivilités, risque, danger ou rupture sociale
La Ville de Rive de Gier (15 000 habitants) compte 2 quartiers prioritaires de la Ville (Grand-pont et centre-ville) et souhaite renforcer et développer le dialogue et le lien social dans un souci de prévention individuelle et collective, en inscrivant l’action des médiateurs dans un partenariat de proximité dans les 2 quartiers politiques de la ville de Rive de Gier (Le Grand Pont et Le centre Ville)
Missions / conditions d'exercice
Dans les 2 quartiers politiques de la ville de Rive de Gier (Le Grand Pont et Le centre Ville), réaliser de la médiation de terrain en directeur des jeunes (adolescents et jeunes adultes principalement, et en particuliers sur les espaces publics de réunion, prévenir les situations d'insécurité, rassurer les usagers, dissuader certains de commettre des incivilités (détérioration de cages d'escalier, incendie de poubelles, graffitis, etc.)
• Entrer en contact (se présenter, définir le cadre, écouter, identifier et reformuler les besoins, chercher une solution) - Devenir une personne ressource et de confiance dans le quartier en assurant une présence de proximité auprès des habitants dans l'espace public – être une interface entre les personnes et les familles, les institutions, les voisins etc…
• Informer et conseiller sur les droits et devoirs, expliquer les règles de vie commune,
• activité de médiation et rendre compte de son activité
• Traiter la médiation dans le respect de la relation (établir un contact et un climat de confiance, apporter une réponse adaptée, agir avec impartialité et neutralité…)
• participation à des groupes de travail ou réunion partenaires, construire un travail collaboratif avec la police Municipale, les éducateurs de prévention, le relais emploi, instances du CLSPD ….
• Participer à des animations locales ou autres évènements
• Être un relai d’information sur le territoire - suggestions quant à des aménagements urbains et interagissent avec les services municipaux, les gardiens d'immeuble
• Entrer en contact (se présenter, définir le cadre, écouter, identifier et reformuler les besoins, chercher une solution) - Devenir une personne ressource et de confiance dans le quartier en assurant une présence de proximité auprès des habitants dans l'espace public – être une interface entre les personnes et les familles, les institutions, les voisins etc…
• Informer et conseiller sur les droits et devoirs, expliquer les règles de vie commune,
• activité de médiation et rendre compte de son activité
• Traiter la médiation dans le respect de la relation (établir un contact et un climat de confiance, apporter une réponse adaptée, agir avec impartialité et neutralité…)
• participation à des groupes de travail ou réunion partenaires, construire un travail collaboratif avec la police Municipale, les éducateurs de prévention, le relais emploi, instances du CLSPD ….
• Participer à des animations locales ou autres évènements
• Être un relai d’information sur le territoire - suggestions quant à des aménagements urbains et interagissent avec les services municipaux, les gardiens d'immeuble
Profils recherchés
- Sens de la réserve et de la discrétion professionnelle,
- Sens de la communication et du relationnel,
- Capacité à adapter son mode relationnel et à sa capacité à fédérer,
- Maîtrise des techniques de gestion et de prévention des conflits,
- Savoir prendre du recul, et analyser les situations,
- Observer et discerner les besoins,
- Travailler en équipe et avec un réseau de partenaires,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
Conditions obligatoires à remplir au moment de la candidature :
• Avoir 26 ans ou plus
• Être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE. Si vous êtes en CUI-CAE, vous devez le rompre pour signer un contrat adultes-relais
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (pour savoir si l’on réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville, rentrer l'adresse sur https://sig.ville.gouv.fr/)
Conditions de travail :
- activité en lien avec le profil des jeunes habitant les quartiers prioritaires de la commune : adolescents et jeunes adultes : fin de journée- début de soirée (selon les saisons et les besoins), week-end et jours fériés, animations et manifestations communales, etc…
Conditions spécifiques d’accès à la fonction :
Conditions obligatoires à remplir au moment de la candidature :
• Avoir 26 ans ou plus
• Être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE. Si vous êtes en CUI-CAE, vous devez le rompre pour signer un contrat adultes-relais
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (pour savoir si l’on réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville, rentrer l'adresse sur https://sig.ville.gouv.fr/)
Conditions de travail :
- activité en lien avec le profil des jeunes habitant les quartiers prioritaires de la commune : adolescents et jeunes adultes : fin de journée- début de soirée (selon les saisons et les besoins), week-end et jours fériés, animations et manifestations communales, etc…
- travail régulier en extérieur.
- emploi du temps annualisé (35h), grande adaptabilité
- possibilité de s'appuyer sur le réseau départemental et régional des autres médiateurs via les séminaires organisés chaque année sur des thématiques particulières (laicité etc)
- possibilité recommandée de suivre des formations spécifiques : modules métiers AR de la DREETS
- capitaliser sur l'expérience acquise pour évoluer vers d'autres postes (concours fonction publique / VAE etc)
Rémunération
- SMIC
- Sens de la communication et du relationnel,
- Capacité à adapter son mode relationnel et à sa capacité à fédérer,
- Maîtrise des techniques de gestion et de prévention des conflits,
- Savoir prendre du recul, et analyser les situations,
- Observer et discerner les besoins,
- Travailler en équipe et avec un réseau de partenaires,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
Conditions obligatoires à remplir au moment de la candidature :
• Avoir 26 ans ou plus
• Être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE. Si vous êtes en CUI-CAE, vous devez le rompre pour signer un contrat adultes-relais
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (pour savoir si l’on réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville, rentrer l'adresse sur https://sig.ville.gouv.fr/)
Conditions de travail :
- activité en lien avec le profil des jeunes habitant les quartiers prioritaires de la commune : adolescents et jeunes adultes : fin de journée- début de soirée (selon les saisons et les besoins), week-end et jours fériés, animations et manifestations communales, etc…
Conditions spécifiques d’accès à la fonction :
Conditions obligatoires à remplir au moment de la candidature :
• Avoir 26 ans ou plus
• Être sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE. Si vous êtes en CUI-CAE, vous devez le rompre pour signer un contrat adultes-relais
• Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (pour savoir si l’on réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville, rentrer l'adresse sur https://sig.ville.gouv.fr/)
Conditions de travail :
- activité en lien avec le profil des jeunes habitant les quartiers prioritaires de la commune : adolescents et jeunes adultes : fin de journée- début de soirée (selon les saisons et les besoins), week-end et jours fériés, animations et manifestations communales, etc…
- travail régulier en extérieur.
- emploi du temps annualisé (35h), grande adaptabilité
- possibilité de s'appuyer sur le réseau départemental et régional des autres médiateurs via les séminaires organisés chaque année sur des thématiques particulières (laicité etc)
- possibilité recommandée de suivre des formations spécifiques : modules métiers AR de la DREETS
- capitaliser sur l'expérience acquise pour évoluer vers d'autres postes (concours fonction publique / VAE etc)
Rémunération
- SMIC
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS ET CONTACTS
04 77 83 07 80 - assistante recrutement matin uniquement OU par mail: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer SOUS FORMAT PDF:
- cv détaillé comportant les coordonnées du candidat (téléphone et mail)
- lettre de motivation
- copie, selon les cas: diplômes dans le domaine
à recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
CONDITIONS D'EMPLOI
35h
REMUNERATION
- SMIC
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois avec adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6.5 €, participation employeur 60% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
Hotel de ville BP 27
42800 Rive-de-Gier
04 77 83 07 80 - assistante recrutement matin uniquement OU par mail: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer SOUS FORMAT PDF:
- cv détaillé comportant les coordonnées du candidat (téléphone et mail)
- lettre de motivation
- copie, selon les cas: diplômes dans le domaine
à recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
CONDITIONS D'EMPLOI
35h
REMUNERATION
- SMIC
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois avec adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6.5 €, participation employeur 60% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
Hotel de ville BP 27
42800 Rive-de-Gier
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.