Policier municipal
Offre n° O042260805000085
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place charles de gaulle, Saint-Genest-Lerpt (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Emploi : Policier municipal H/F
Grade :
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Descriptif de l’emploi :
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, le (a) policier (e) municipal (e) exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il (elle) assure également une relation de proximité avec la population. Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Grade :
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Descriptif de l’emploi :
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, le (a) policier (e) municipal (e) exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il (elle) assure également une relation de proximité avec la population. Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Misions :
Sécurité, tranquillité et salubrité publiques
• Surveillance générale du territoire communal.
• Prévention des incivilités et présence dissuasive.
• Application des arrêtés municipaux.
• Constatation des infractions relevant des compétences de la Police Municipale.
• Mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire.
• Police de l'environnement.
• Police de l'urbanisme.
• Police de la salubrité publique.
• Lutte contre les dépôts sauvages.
• Sécurisation des bâtiments communaux, des établissements scolaires et des manifestations.
Police de la circulation
• Surveillance et contrôle du stationnement.
• Verbalisation des infractions au Code de la route.
• Gestion des accidents matériels.
• Mise en œuvre des procédures de mise en fourrière.
Police de proximité
• Accueil, information et accompagnement des administrés.
• Gestion des conflits de voisinage.
• Prévention des troubles à la tranquillité publique.
• Développement du lien avec la population.
• Relations avec les commerçants, les associations et les établissements scolaires.
Missions administratives
• Rédaction des procès-verbaux, rapports, arrêtés et comptes rendus.
• Suivi des procédures administratives et judiciaires (dépôt de PV).
• Gestion des objets trouvés.
• Suivi des procédures relatives aux chiens dangereux.
• Traitement des dossiers de nuisances.
Vidéoprotection
• Recherche et extraction d'images dans le cadre des procédures judiciaires.
• Collaboration avec les Officiers de Police Judiciaire.
Manifestations
• Sécurisation des cérémonies officielles.
• Encadrement des manifestations sportives, culturelles et festives.
• Participation aux dispositifs communaux de sécurité.
Sécurité, tranquillité et salubrité publiques
• Surveillance générale du territoire communal.
• Prévention des incivilités et présence dissuasive.
• Application des arrêtés municipaux.
• Constatation des infractions relevant des compétences de la Police Municipale.
• Mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire.
• Police de l'environnement.
• Police de l'urbanisme.
• Police de la salubrité publique.
• Lutte contre les dépôts sauvages.
• Sécurisation des bâtiments communaux, des établissements scolaires et des manifestations.
Police de la circulation
• Surveillance et contrôle du stationnement.
• Verbalisation des infractions au Code de la route.
• Gestion des accidents matériels.
• Mise en œuvre des procédures de mise en fourrière.
Police de proximité
• Accueil, information et accompagnement des administrés.
• Gestion des conflits de voisinage.
• Prévention des troubles à la tranquillité publique.
• Développement du lien avec la population.
• Relations avec les commerçants, les associations et les établissements scolaires.
Missions administratives
• Rédaction des procès-verbaux, rapports, arrêtés et comptes rendus.
• Suivi des procédures administratives et judiciaires (dépôt de PV).
• Gestion des objets trouvés.
• Suivi des procédures relatives aux chiens dangereux.
• Traitement des dossiers de nuisances.
Vidéoprotection
• Recherche et extraction d'images dans le cadre des procédures judiciaires.
• Collaboration avec les Officiers de Police Judiciaire.
Manifestations
• Sécurisation des cérémonies officielles.
• Encadrement des manifestations sportives, culturelles et festives.
• Participation aux dispositifs communaux de sécurité.
Profils recherchés
Profil :
Vous êtes titulaire du cadre d'emplois des agents de Police Municipale et souhaitez rejoindre une collectivité ambitieuse disposant d'un véritable projet de développement.
Compétences
• Maîtrise de la réglementation applicable aux Polices Municipales.
• Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Maîtrise des procédures administratives et judiciaires.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
• Bonnes qualités rédactionnelles.
Qualités
• Sens du service public.
• Disponibilité.
• Loyauté.
• Rigueur.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'initiative.
• Capacité d'adaptation.
• Excellentes qualités relationnelles.
Conditions d'exercice :
• Temps de travail : 36 heures hebdomadaires.
• Horaires adaptés aux nécessités du service.
• Travail ponctuel en soirée, les week-ends et jours fériés.
• 5 semaines de congés annuels.
• 6 jours de RTT.
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact : Service Ressources humaines recrutement@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
Vous êtes titulaire du cadre d'emplois des agents de Police Municipale et souhaitez rejoindre une collectivité ambitieuse disposant d'un véritable projet de développement.
Compétences
• Maîtrise de la réglementation applicable aux Polices Municipales.
• Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire.
• Maîtrise des procédures administratives et judiciaires.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
• Bonnes qualités rédactionnelles.
Qualités
• Sens du service public.
• Disponibilité.
• Loyauté.
• Rigueur.
• Discrétion professionnelle.
• Esprit d'initiative.
• Capacité d'adaptation.
• Excellentes qualités relationnelles.
Conditions d'exercice :
• Temps de travail : 36 heures hebdomadaires.
• Horaires adaptés aux nécessités du service.
• Travail ponctuel en soirée, les week-ends et jours fériés.
• 5 semaines de congés annuels.
• 6 jours de RTT.
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact : Service Ressources humaines recrutement@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
Contact et modalités de candidature
Contact
04 77 50 51 97
Informations complémentaires
Merci de postuler directement depuis la plateforme Emploi Territorial.
Informations complémentaires: Service Ressources humaines recrutement@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
Informations complémentaires: Service Ressources humaines recrutement@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.