Responsable régie bâtiment
Offre n° O042260901001169
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 148, Saint-Chamond (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Chamond recrute un responsable régie bâtiment à temps complet au sein de la Direction de l’espace public. Cadre d’emplois des techniciens (catégorie B).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Pilotage opérationnel de la régie :
o Pédagogie pour former et encadrer les agents.
o Diplomatie pour gérer les demandes des services et du public.
o Capacité d’écoute pour identifier les besoins des usagers.
Gestion technique du patrimoine communal :
o Réaliser des diagnostics sur l’état des bâtiments et proposer des plans d’action.
o Assurer le suivi des travaux pour la conformité réglementaire (sécurité incendie, accessibilité PMR, normes électriques).
o Coordonner les travaux liés aux manifestations publiques (ex : installations électriques).
o Gestion du matériel outils et véhicules mis à disposition du service.
Management d’équipe :
o Animer et motiver les 12 agents (réunions, feedbacks, évaluations).
o Gérer les plannings, les congés et les remplacements. Suivi des astreintes.
o Former les agents aux nouvelles techniques ou réglementations.
Gestion administrative et financière :
o Élaborer et suivre le budget de la régie (dépenses, économies réalisées).
o Gérer les stocks et passer les commandes (matériaux, outils).
o Rédiger des comptes-rendus d’intervention et des bilans d’activité.
Missions secondaires :
Relation avec les usagers :
o Accueillir et orienter les demandes des services municipaux ou du public.
o Expliquer les délais ou contraintes techniques aux demandeurs.
Veille technique et réglementaire :
o Se tenir informé des évolutions normatives (ex : RE2020, réglementation électrique).
o Proposer des innovations (ex : matériaux écoresponsables, outils connectés).
Participation aux projets transverses :
o Collaborer avec d’autres services (ex : espaces verts, voirie) pour des projets communs.
o Contribuer aux réflexions sur la transition énergétique des bâtiments (isolation, énergies renouvelables).
Principales relations hiérarchiques :
o Directeur de l’espace public (responsable du CTM).
o Élus : présentation des bilans d’activité, propositions d’investissements.
Principales relations fonctionnelles :
o Direction du Patrimoine : gestion de l’organisation des travaux sous maitrise d’œuvre interne par les techniciens du service patrimoine.
o Direction des Finances : suivi budgétaire, commandes.
o Direction des Ressources Humaines : gestion administrative des agents (recrutement, formations).
o Services utilisateurs (écoles, crèches, équipements sportifs/culturels) : recueil des besoins, priorisation des interventions.
o Service Juridique : respect des réglementations (sécurité, accessibilité, marchés publics).
Horaires : du lundi au jeudi de 7h à 12h et de 13h30 à 16h30 et le vendredi de 7h à 12h. Astreintes toutes les 13 semaines.
Pilotage opérationnel de la régie :
o Pédagogie pour former et encadrer les agents.
o Diplomatie pour gérer les demandes des services et du public.
o Capacité d’écoute pour identifier les besoins des usagers.
Gestion technique du patrimoine communal :
o Réaliser des diagnostics sur l’état des bâtiments et proposer des plans d’action.
o Assurer le suivi des travaux pour la conformité réglementaire (sécurité incendie, accessibilité PMR, normes électriques).
o Coordonner les travaux liés aux manifestations publiques (ex : installations électriques).
o Gestion du matériel outils et véhicules mis à disposition du service.
Management d’équipe :
o Animer et motiver les 12 agents (réunions, feedbacks, évaluations).
o Gérer les plannings, les congés et les remplacements. Suivi des astreintes.
o Former les agents aux nouvelles techniques ou réglementations.
Gestion administrative et financière :
o Élaborer et suivre le budget de la régie (dépenses, économies réalisées).
o Gérer les stocks et passer les commandes (matériaux, outils).
o Rédiger des comptes-rendus d’intervention et des bilans d’activité.
Missions secondaires :
Relation avec les usagers :
o Accueillir et orienter les demandes des services municipaux ou du public.
o Expliquer les délais ou contraintes techniques aux demandeurs.
Veille technique et réglementaire :
o Se tenir informé des évolutions normatives (ex : RE2020, réglementation électrique).
o Proposer des innovations (ex : matériaux écoresponsables, outils connectés).
Participation aux projets transverses :
o Collaborer avec d’autres services (ex : espaces verts, voirie) pour des projets communs.
o Contribuer aux réflexions sur la transition énergétique des bâtiments (isolation, énergies renouvelables).
Principales relations hiérarchiques :
o Directeur de l’espace public (responsable du CTM).
o Élus : présentation des bilans d’activité, propositions d’investissements.
Principales relations fonctionnelles :
o Direction du Patrimoine : gestion de l’organisation des travaux sous maitrise d’œuvre interne par les techniciens du service patrimoine.
o Direction des Finances : suivi budgétaire, commandes.
o Direction des Ressources Humaines : gestion administrative des agents (recrutement, formations).
o Services utilisateurs (écoles, crèches, équipements sportifs/culturels) : recueil des besoins, priorisation des interventions.
o Service Juridique : respect des réglementations (sécurité, accessibilité, marchés publics).
Horaires : du lundi au jeudi de 7h à 12h et de 13h30 à 16h30 et le vendredi de 7h à 12h. Astreintes toutes les 13 semaines.
Profils recherchés
• Bac + 2 en génie civil, bâtiment, maintenance (ex : BTS bâtiment, DUT génie civil)
• Permis B obligatoire
• Expérience : 3 à 5 ans en gestion de régie bâtiment ou encadrement d’équipe technique
• Expérience en collectivité territoriale appréciée (connaissance des procédures publiques)
Techniques :
• Maîtrise des techniques du bâtiment (électricité, plomberie, menuiserie, peinture).
• Connaissance des règles de sécurité (code du travail, ERP, accessibilité).
• Utilisation de logiciels de GMAO et d’outils bureautiques.
• Lecture de plans techniques et rédaction de cahiers des charges.
• Gestion des stocks et commandes (optimisation des coûts).
Managériales :
• Leadership pour animer une équipe polyvalente.
• Organisation pour prioriser les interventions et gérer les imprévus.
• Rigueur dans le suivi administratif et financier.
• Résistance au stress pour faire face aux urgences.
Relationnelles :
• Pédagogie pour former et encadrer les agents.
• Diplomatie pour gérer les demandes des services et du public.
• Capacité d’écoute pour identifier les besoins des usagers.
Décisionnelle :
• Planifie et organise autonomement les interventions de la régie en fonction des priorités (urgences, maintenance préventive, projets).
• Gère les stocks, les commandes et les approvisionnements sans validation systématique (dans le cadre du budget alloué).
• Propose des solutions techniques et financières pour l’entretien du patrimoine communal (200 bâtiments).
Opérationnelle :
• Supervise les chantiers en régie et valide les comptes-rendus techniques.
• Assure le respect des normes de sécurité, d’hygiène et de qualité.
Managériales :
• Animation et coordination d’une équipe de 12 agents (répartition des tâches, suivi des temps de travail, gestion des congés/absences, suivi des astreintes).
• Formation et montée en compétences des agents (ex : nouvelles techniques, sécurité).
Techniques :
• Garant de la qualité des prestations (tous corps d’état) et du respect des délais.
• Responsable de la maintenance préventive et curative des 200 bâtiments communaux.
• Suivi de l’organisation et installation notamment électrique des manifestations.
Administratives et financières :
• Élaboration et suivi du budget de la régie (coûts des matériaux, sous-traitance ponctuelle).
• Participation à l’élaboration du schéma directeur de maintenance et des investissements (en lien avec la Direction Patrimoine).
• Connaissance des règles de commande et comptabilité publique
Elaboration et suivi des marchés à bon de commande de fourniture en relation avec l’assistante et le magasin
• Permis B obligatoire
• Expérience : 3 à 5 ans en gestion de régie bâtiment ou encadrement d’équipe technique
• Expérience en collectivité territoriale appréciée (connaissance des procédures publiques)
Techniques :
• Maîtrise des techniques du bâtiment (électricité, plomberie, menuiserie, peinture).
• Connaissance des règles de sécurité (code du travail, ERP, accessibilité).
• Utilisation de logiciels de GMAO et d’outils bureautiques.
• Lecture de plans techniques et rédaction de cahiers des charges.
• Gestion des stocks et commandes (optimisation des coûts).
Managériales :
• Leadership pour animer une équipe polyvalente.
• Organisation pour prioriser les interventions et gérer les imprévus.
• Rigueur dans le suivi administratif et financier.
• Résistance au stress pour faire face aux urgences.
Relationnelles :
• Pédagogie pour former et encadrer les agents.
• Diplomatie pour gérer les demandes des services et du public.
• Capacité d’écoute pour identifier les besoins des usagers.
Décisionnelle :
• Planifie et organise autonomement les interventions de la régie en fonction des priorités (urgences, maintenance préventive, projets).
• Gère les stocks, les commandes et les approvisionnements sans validation systématique (dans le cadre du budget alloué).
• Propose des solutions techniques et financières pour l’entretien du patrimoine communal (200 bâtiments).
Opérationnelle :
• Supervise les chantiers en régie et valide les comptes-rendus techniques.
• Assure le respect des normes de sécurité, d’hygiène et de qualité.
Managériales :
• Animation et coordination d’une équipe de 12 agents (répartition des tâches, suivi des temps de travail, gestion des congés/absences, suivi des astreintes).
• Formation et montée en compétences des agents (ex : nouvelles techniques, sécurité).
Techniques :
• Garant de la qualité des prestations (tous corps d’état) et du respect des délais.
• Responsable de la maintenance préventive et curative des 200 bâtiments communaux.
• Suivi de l’organisation et installation notamment électrique des manifestations.
Administratives et financières :
• Élaboration et suivi du budget de la régie (coûts des matériaux, sous-traitance ponctuelle).
• Participation à l’élaboration du schéma directeur de maintenance et des investissements (en lien avec la Direction Patrimoine).
• Connaissance des règles de commande et comptabilité publique
Elaboration et suivi des marchés à bon de commande de fourniture en relation avec l’assistante et le magasin
Contact et modalités de candidature
Contact
0477315485
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV)
à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 01 octobre 2026
à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 01 octobre 2026
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT CHAMOND
>Bp 148
42400 St-chamond
>Bp 148
42400 St-chamond
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.