DIRECTEUR/DIRECTRICE DE LA RESIDENCE AUTONOMIE LES MARRONNIERS
Offre n° O042260909000164
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 RUE DE L HOTEL DE VILLE, Villars (Loire (42))
Poste à pourvoir le
15/11/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Description détaillée des tâches principales et secondaires
pour l'activité de la résidence autonomie :
- l'animation et l'organisation de la vie de la structure dans le cadre des procédures établies,
- l'instruction et l'analyse des indicateurs dans le cadre du contrôle de gestion et du suivi du plan d'action qualité pour les
résidents et usagers
- la mise en œuvre de toutes les actions qui garantissent la bientraitance des résidents (projets, organisation, relations,
déclarations)
-la mise en œuvre et le suivi budgétaire
- la coordination avec les institutions et intervenants extérieurs.
Pour l'activité du service du portage de repas :
- L'animation et l'organisation du service du portage de repas dans le cadre des procédures établies,
- L'instruction et l'analyse des indicateurs dans le cadre du contrôle de gestion et du suivi du plan d'action qualité pour les
usagers
- Le management du personnel et l'organisation du travail des agents animation des équipes,
- la mise en œuvre et le suivi budgétaire
pour l'activité de la résidence autonomie :
- l'animation et l'organisation de la vie de la structure dans le cadre des procédures établies,
- l'instruction et l'analyse des indicateurs dans le cadre du contrôle de gestion et du suivi du plan d'action qualité pour les
résidents et usagers
- la mise en œuvre de toutes les actions qui garantissent la bientraitance des résidents (projets, organisation, relations,
déclarations)
-la mise en œuvre et le suivi budgétaire
- la coordination avec les institutions et intervenants extérieurs.
Pour l'activité du service du portage de repas :
- L'animation et l'organisation du service du portage de repas dans le cadre des procédures établies,
- L'instruction et l'analyse des indicateurs dans le cadre du contrôle de gestion et du suivi du plan d'action qualité pour les
usagers
- Le management du personnel et l'organisation du travail des agents animation des équipes,
- la mise en œuvre et le suivi budgétaire
Missions / conditions d'exercice
Définition et pilotage du projet d'établissement et du service et son positionnement avec la filière seniors et autres partenaires :
Suivi des besoins des personnes accueillies au sein de la résidence et des usagers du service de portage de repas.
Réaliser le diagnostic de l'établissement et des services
Définir un projet d'établissement en cohérence avec les orientations du conseil d'administration du CCAS et élus en charges
Impulser et mettre en œuvre le projet d'établissement.
Coordination avec les partenaires et actions de dynamisations dans les actions de soutien pour les seniors.
Mise en œuvre des projets d'actions médico-sociales de l'établissement
Actions de dynamisation et de partenariat avec la filière seniors.
Gestion des ressources humaines :
Gestion et management des équipes de la résidence et du service de portage de repas à domicile
Suivi des plannings et des remplacements Accompagnement des équipes, projets de formation
Organiser et anticiper les besoins en mobilisant les liens entre les équipes de jours et nuits, et week-end.
Actions qui garantissent la bientraitance des résidents (projets, organisation, relations, déclarations) :
Suivi des admissions et contrats de séjours - et bilan des admissions et suivi taux d'occupation
Indicateurs d'activités et suivis
Gestion administrative et budgétaire :
Suivi des admissions et contrats de séjours - et bilan des admissions et suivi taux d'occupation
Indicateurs d'activités et suivis
Suivi des recettes hébergement et autres et des consommations budgétaires en lien avec le service comptable du CCAS
Suivi des politiques achats et maitrise des consommations des ressources
Suivi des marchés publics et gestion durable.
Logiciels de facturations
Processus d'évaluation
Recensement des besoins, préparation fiches budgétaires des projets et participations aux projets de budget
Gestion des contrats avec les institutionnels :
Suivi et Mise en œuvre de la politique seniors, volet CPOM et conférences des financeurs (ARS et département)
Coordination et mise en œuvre des projets
Développer les réseaux avec autres établissements et associations locales
Liens avec autorités compétentes, département de la Loire et ARS
Suivi et assistance dans la conduite de la mission ABS ( analyse besoin sociaux de la filière seniors )
Veille juridique et stratégique du secteur du service pour la filière senior
Qualité du service et de l'accueil :
Promouvoir une politique partagée avec les équipes, politique de bienveillance, permanence et continuité du service, activités
aux quotidiens, volet aides à la personne
Organisation et impulsion du comité de vie sociale de l'établissement
Relations avec médecin référent de l'établissement et professionnels libéraux
Garant de la sécurité de l'ERP et suivi
Suivi et application du règlement intérieur de l'établissement
Suivi et mise en oeuvre du cadre réglementaire des résidences autonomies et service portage de repas.
Liens avec les Familles et résidents:
Assurer le lien avec les familles en promouvant un conseil d'établissement pour la qualité du service rendu
Participation au comité de direction :
Membre du comité de direction
Cette fiche de poste est non exhaustive des tâches confiées, et reste évolutive selon les projets et besoins organisationnels.
Suivi des besoins des personnes accueillies au sein de la résidence et des usagers du service de portage de repas.
Réaliser le diagnostic de l'établissement et des services
Définir un projet d'établissement en cohérence avec les orientations du conseil d'administration du CCAS et élus en charges
Impulser et mettre en œuvre le projet d'établissement.
Coordination avec les partenaires et actions de dynamisations dans les actions de soutien pour les seniors.
Mise en œuvre des projets d'actions médico-sociales de l'établissement
Actions de dynamisation et de partenariat avec la filière seniors.
Gestion des ressources humaines :
Gestion et management des équipes de la résidence et du service de portage de repas à domicile
Suivi des plannings et des remplacements Accompagnement des équipes, projets de formation
Organiser et anticiper les besoins en mobilisant les liens entre les équipes de jours et nuits, et week-end.
Actions qui garantissent la bientraitance des résidents (projets, organisation, relations, déclarations) :
Suivi des admissions et contrats de séjours - et bilan des admissions et suivi taux d'occupation
Indicateurs d'activités et suivis
Gestion administrative et budgétaire :
Suivi des admissions et contrats de séjours - et bilan des admissions et suivi taux d'occupation
Indicateurs d'activités et suivis
Suivi des recettes hébergement et autres et des consommations budgétaires en lien avec le service comptable du CCAS
Suivi des politiques achats et maitrise des consommations des ressources
Suivi des marchés publics et gestion durable.
Logiciels de facturations
Processus d'évaluation
Recensement des besoins, préparation fiches budgétaires des projets et participations aux projets de budget
Gestion des contrats avec les institutionnels :
Suivi et Mise en œuvre de la politique seniors, volet CPOM et conférences des financeurs (ARS et département)
Coordination et mise en œuvre des projets
Développer les réseaux avec autres établissements et associations locales
Liens avec autorités compétentes, département de la Loire et ARS
Suivi et assistance dans la conduite de la mission ABS ( analyse besoin sociaux de la filière seniors )
Veille juridique et stratégique du secteur du service pour la filière senior
Qualité du service et de l'accueil :
Promouvoir une politique partagée avec les équipes, politique de bienveillance, permanence et continuité du service, activités
aux quotidiens, volet aides à la personne
Organisation et impulsion du comité de vie sociale de l'établissement
Relations avec médecin référent de l'établissement et professionnels libéraux
Garant de la sécurité de l'ERP et suivi
Suivi et application du règlement intérieur de l'établissement
Suivi et mise en oeuvre du cadre réglementaire des résidences autonomies et service portage de repas.
Liens avec les Familles et résidents:
Assurer le lien avec les familles en promouvant un conseil d'établissement pour la qualité du service rendu
Participation au comité de direction :
Membre du comité de direction
Cette fiche de poste est non exhaustive des tâches confiées, et reste évolutive selon les projets et besoins organisationnels.
Profils recherchés
Manager confirmé, vous justifiez d'une expérience similaire dans la gériatrie et/ou gérontologie et disposez idéalement de
bonnes connaissances des règles d'hygiène et de sécurité ainsi qu'en matière de gestion comptable et budgétaire. La démarche qualité fait partie de vos valeurs.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation alliés à vos qualités relationnelles et de concertation seront les garants d'une
intégration et d'une collaboration réussies.
Conditions de rémunérations et avantages :
Conditions statutaire - poste de catégorie A - attaché territorial
Régime indemnitaires - prime d'astreintes
Carte restaurant
Participations employeur mutuelles santé et prévoyance
bonnes connaissances des règles d'hygiène et de sécurité ainsi qu'en matière de gestion comptable et budgétaire. La démarche qualité fait partie de vos valeurs.
Votre rigueur, votre sens de l'organisation alliés à vos qualités relationnelles et de concertation seront les garants d'une
intégration et d'une collaboration réussies.
Conditions de rémunérations et avantages :
Conditions statutaire - poste de catégorie A - attaché territorial
Régime indemnitaires - prime d'astreintes
Carte restaurant
Participations employeur mutuelles santé et prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0477911120
Informations complémentaires
CV et lettre de Motivation :
Mairie de VILLARS
Service du personnel
rue de l'hôtel de ville
432390 VILLARS
Mairie de VILLARS
Service du personnel
rue de l'hôtel de ville
432390 VILLARS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.