Responsable unité paie
Offre n° O042260915001288
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Étienne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Saint-Étienne et ses 407 700 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d’un des territoires les plus dynamiques d’Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d’un cadre de vie agréable, et d’une offre de logements, de loisirs et culturelle de haute qualité.
Elle concentre un pôle économique dynamique (31 550 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (30 350 étudiants, 15 grandes écoles d’excellence nationale 4 grandes écoles, 15 écoles d’excellence , 60 établissements d’enseignement supérieur, une Université pluridisciplinaire, 5 campus urbains), et conduit des politiques d’excellence plusieurs fois récompensées dans ses différents domaines de compétence (innovation écologique, qualité de l’air, énergie positive, label French tech…).
La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire.
Socle opérationnel de la gestion des ressources humaines, le service Administration du personnel est en charge de l’ensemble des tâches liées aux aspects administratifs et juridiques de la fonction RH. Il est structuré en 3 unités¿(paie, carrière absences retraite et support statutaire) composant une équipe de 33 agents.
Dans ce cadre, nous recherchons un responsable d'unité paie.
Elle concentre un pôle économique dynamique (31 550 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (30 350 étudiants, 15 grandes écoles d’excellence nationale 4 grandes écoles, 15 écoles d’excellence , 60 établissements d’enseignement supérieur, une Université pluridisciplinaire, 5 campus urbains), et conduit des politiques d’excellence plusieurs fois récompensées dans ses différents domaines de compétence (innovation écologique, qualité de l’air, énergie positive, label French tech…).
La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire.
Socle opérationnel de la gestion des ressources humaines, le service Administration du personnel est en charge de l’ensemble des tâches liées aux aspects administratifs et juridiques de la fonction RH. Il est structuré en 3 unités¿(paie, carrière absences retraite et support statutaire) composant une équipe de 33 agents.
Dans ce cadre, nous recherchons un responsable d'unité paie.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront les suivantes :
- Manager et animer une équipe de 10 agents répartie en 2 sous-unités (8 gestionnaires paie et 2 managers de proximité) : organiser, suivre et contrôler l’activité.
- Piloter et sécuriser les opérations de paie (5 000 bulletins mensuels) : préparer, suivre et contrôler le calcul et l’exécution de la paie jusqu’aux déclarations sociales, structurer les échéanciers et garantir le respect des plannings.
- Garantir le respect du cadre juridique, social et réglementaire : assurer une veille réglementaire et veiller à l’application des règles internes, des procédures et des référentiels de paie.
- Gérer les relations avec les partenaires extérieurs : Trésorerie Générale (mandats, avances, plannings), URSSAF, caisses de retraite, Sécurité sociale, mutuelles, cabinet comptable pour les paies externalisées (CDI droit privé) et France Travail, notamment pour la gestion des fins de contrats, attestations et indemnisations.
- Participer au développement et au paramétrage du SIRH, notamment de l’application paie ASTRE, en lien avec la Direction des systèmes d’information et du numérique.
- Travailler en transversalité avec les services RH et financiers : carrière, absences, retraite, services RH de proximité, contrôle de gestion, recrutement et Direction des finances.
- Gérer et suivre les indemnités des élus et assurer le suivi des procédures de paie, en veillant à leur mise à jour, à leur conformité et à la sécurisation des processus.
- Manager et animer une équipe de 10 agents répartie en 2 sous-unités (8 gestionnaires paie et 2 managers de proximité) : organiser, suivre et contrôler l’activité.
- Piloter et sécuriser les opérations de paie (5 000 bulletins mensuels) : préparer, suivre et contrôler le calcul et l’exécution de la paie jusqu’aux déclarations sociales, structurer les échéanciers et garantir le respect des plannings.
- Garantir le respect du cadre juridique, social et réglementaire : assurer une veille réglementaire et veiller à l’application des règles internes, des procédures et des référentiels de paie.
- Gérer les relations avec les partenaires extérieurs : Trésorerie Générale (mandats, avances, plannings), URSSAF, caisses de retraite, Sécurité sociale, mutuelles, cabinet comptable pour les paies externalisées (CDI droit privé) et France Travail, notamment pour la gestion des fins de contrats, attestations et indemnisations.
- Participer au développement et au paramétrage du SIRH, notamment de l’application paie ASTRE, en lien avec la Direction des systèmes d’information et du numérique.
- Travailler en transversalité avec les services RH et financiers : carrière, absences, retraite, services RH de proximité, contrôle de gestion, recrutement et Direction des finances.
- Gérer et suivre les indemnités des élus et assurer le suivi des procédures de paie, en veillant à leur mise à jour, à leur conformité et à la sécurisation des processus.
Profils recherchés
- Formation supérieure en RH/Paie, Finances
- Expérience réussie de 5 ans minimum sur une fonction similaire
- Manager confirmé, auprès d'une équipe "expert"
- Bonnes connaissances des règles de paie, de préférence dans le secteur public
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale souhaitée
- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
- Rigueur, organisation, réactivité, sens de l'adaptation, confidentialité
- Bonne capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets
- Expérience réussie de 5 ans minimum sur une fonction similaire
- Manager confirmé, auprès d'une équipe "expert"
- Bonnes connaissances des règles de paie, de préférence dans le secteur public
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale souhaitée
- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
- Rigueur, organisation, réactivité, sens de l'adaptation, confidentialité
- Bonne capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0477492149
Informations complémentaires
Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.