Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O042260925001517
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Aristide Briand, Saint-Jean-Bonnefonds (Loire (42))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le/la Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre et le suivi de la politique des ressources humaines de la collectivité, dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale, des contraintes budgétaires et des orientations définies par la Direction Générale et les élus.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) de la Direction Générale, des responsables de services et des agents, il/elle assure une mission de conseil, de coordination, de gestion et d’accompagnement sur l’ensemble des questions relatives aux ressources humaines.
Le/la Responsable des Ressources Humaines intervient auprès d’une collectivité de 97 agents, avec l’appui de deux gestionnaires des ressources humaines.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) de la Direction Générale, des responsables de services et des agents, il/elle assure une mission de conseil, de coordination, de gestion et d’accompagnement sur l’ensemble des questions relatives aux ressources humaines.
Le/la Responsable des Ressources Humaines intervient auprès d’une collectivité de 97 agents, avec l’appui de deux gestionnaires des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage et mise en œuvre de la politique RH
• Participer, mettre en œuvre et suivre la politique des ressources humaines définie par la Direction Générale.
• Assurer une veille juridique et réglementaire relative au statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Mobiliser les dispositifs statutaires et réglementaires adaptés aux besoins de la collectivité.
• Préparer et assurer le suivi des délibérations relatives aux ressources humaines.
• Participer à l’amélioration et à la sécurisation des procédures et actes RH.
2. Organisation et animation du service RH
• Organiser et coordonner l’activité du service composé de deux gestionnaires RH.
• Définir les priorités et assurer la continuité du service.
• Améliorer les outils de suivi et de pilotage de l’activité RH.
3. Gestion administrative, statutaire et paie
• Superviser les opérations mensuelles de paie et les déclarations obligatoires.
• Coordonner la gestion administrative et statutaire des agents.
• Assurer le suivi des situations individuelles complexes.
• Conseiller les agents et les encadrants sur les situations statutaires et administratives.
4. Gestion de la masse salariale et suivi budgétaire
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget du personnel.
• Suivre, analyser et informer la Directrice Générale des Services l’évolution de la masse salariale.
• Participer aux arbitrages budgétaires en matière de ressources humaines.
• Élaborer des tableaux de bord et des outils d’aide à la décision.
5. Recrutement, emplois et compétences
• Piloter et coordonner les procédures de recrutement.
• Identifier les besoins en emplois et compétences avec les responsables de services.
• Assurer le suivi et l’actualisation du tableau des effectifs.
• Accompagner les mobilités internes et les parcours professionnels.
• Participer aux évolutions organisationnelles et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Coordonner l’élaboration et le suivi du plan de formation.
6. Dialogue social et prévention
• Préparer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel, notamment le CST.
• Contribuer à la prévention des risques professionnels en lien avec l’assistant de prévention.
• Organiser et suivre les démarches relatives à l’évaluation des risques professionnels.
• Participer à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des situations de tension.
• Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
7. Modernisation et développement de la fonction RH
• Participer à l’évolution et à l’optimisation des logiciels et outils RH.
• Élaborer et analyser le Rapport Social Unique (RSU).
• Développer des indicateurs permettant de suivre et les politiques RH.
• Participer, mettre en œuvre et suivre la politique des ressources humaines définie par la Direction Générale.
• Assurer une veille juridique et réglementaire relative au statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Mobiliser les dispositifs statutaires et réglementaires adaptés aux besoins de la collectivité.
• Préparer et assurer le suivi des délibérations relatives aux ressources humaines.
• Participer à l’amélioration et à la sécurisation des procédures et actes RH.
2. Organisation et animation du service RH
• Organiser et coordonner l’activité du service composé de deux gestionnaires RH.
• Définir les priorités et assurer la continuité du service.
• Améliorer les outils de suivi et de pilotage de l’activité RH.
3. Gestion administrative, statutaire et paie
• Superviser les opérations mensuelles de paie et les déclarations obligatoires.
• Coordonner la gestion administrative et statutaire des agents.
• Assurer le suivi des situations individuelles complexes.
• Conseiller les agents et les encadrants sur les situations statutaires et administratives.
4. Gestion de la masse salariale et suivi budgétaire
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget du personnel.
• Suivre, analyser et informer la Directrice Générale des Services l’évolution de la masse salariale.
• Participer aux arbitrages budgétaires en matière de ressources humaines.
• Élaborer des tableaux de bord et des outils d’aide à la décision.
5. Recrutement, emplois et compétences
• Piloter et coordonner les procédures de recrutement.
• Identifier les besoins en emplois et compétences avec les responsables de services.
• Assurer le suivi et l’actualisation du tableau des effectifs.
• Accompagner les mobilités internes et les parcours professionnels.
• Participer aux évolutions organisationnelles et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Coordonner l’élaboration et le suivi du plan de formation.
6. Dialogue social et prévention
• Préparer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel, notamment le CST.
• Contribuer à la prévention des risques professionnels en lien avec l’assistant de prévention.
• Organiser et suivre les démarches relatives à l’évaluation des risques professionnels.
• Participer à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des situations de tension.
• Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
7. Modernisation et développement de la fonction RH
• Participer à l’évolution et à l’optimisation des logiciels et outils RH.
• Élaborer et analyser le Rapport Social Unique (RSU).
• Développer des indicateurs permettant de suivre et les politiques RH.
Profils recherchés
Connaissances
• Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise des règles de gestion administrative et statutaire des agents.
• Bonne connaissance des règles de paie.
• Connaissance des mécanismes de suivi et de pilotage de la masse salariale.
• Connaissance des règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
Savoir-faire
• Capacité à organiser et coordonner une activité RH.
• Aptitude au management et à l’animation d’une équipe.
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
• Capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Aptitude à accompagner les agents, les encadrants et la Direction Générale.
• Capacité à gérer des situations individuelles complexes.
• Aptitude à préparer et animer le dialogue social.
• Maîtrise de la conduite de projet.
• Capacité à élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage.
Savoir-être
• Sens du service public et des responsabilités.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Autonomie et capacité d’initiative.
• Réactivité et capacité d’adaptation.
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Diplomatie et capacité à instaurer une relation de confiance.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité.
• Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise des règles de gestion administrative et statutaire des agents.
• Bonne connaissance des règles de paie.
• Connaissance des mécanismes de suivi et de pilotage de la masse salariale.
• Connaissance des règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
Savoir-faire
• Capacité à organiser et coordonner une activité RH.
• Aptitude au management et à l’animation d’une équipe.
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
• Capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Aptitude à accompagner les agents, les encadrants et la Direction Générale.
• Capacité à gérer des situations individuelles complexes.
• Aptitude à préparer et animer le dialogue social.
• Maîtrise de la conduite de projet.
• Capacité à élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage.
Savoir-être
• Sens du service public et des responsabilités.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Autonomie et capacité d’initiative.
• Réactivité et capacité d’adaptation.
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Diplomatie et capacité à instaurer une relation de confiance.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477950703
Informations complémentaires
Formation et expérience
• Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, de l’administration publique ou de la gestion, de niveau Bac +3 minimum.
• Expérience en ressources humaines, dans la Fonction Publique Territoriale.
• Une expérience sur un poste à responsabilités dans le domaine des ressources humaines serait appréciée.
Conditions d’exercice :
• Poste à temps complet à 37h30, basé en mairie
• Exigence de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Protection sociale : CNAS + COSEC + Participation complémentaire santé et prévoyance
Merci de transmettre votre lettre de motivation ainsi que votre CV à l'attention de Madame le Maire.
• Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, de l’administration publique ou de la gestion, de niveau Bac +3 minimum.
• Expérience en ressources humaines, dans la Fonction Publique Territoriale.
• Une expérience sur un poste à responsabilités dans le domaine des ressources humaines serait appréciée.
Conditions d’exercice :
• Poste à temps complet à 37h30, basé en mairie
• Exigence de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Protection sociale : CNAS + COSEC + Participation complémentaire santé et prévoyance
Merci de transmettre votre lettre de motivation ainsi que votre CV à l'attention de Madame le Maire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.