Directeur adjoint du Conservatoire Massenet
Offre n° O042260930001061
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Étienne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Attaché principal
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des Affaires Culturelles recherche pour son conservatoire à rayonnement régional Massenet, qui dispense un enseignement spécialisé dans les domaines de la musique, de la danse et de l'art dramatique et coordonne une programmation culturelle, un Directeur adjoint F/H. Le directeur adjoint constitue, avec le directeur, le binôme de pilotage de l’établissement, particulièrement chargé de la cohérence et de la qualité pédagogique des enseignements, en lien avec le SNOP et les instructions du ministère de la Culture.
Dans ce cadre, vos enjeux seront de :
- Assurer la coordination pédagogique et artistique au quotidien, garantir l’unité du projet d’établissement et la qualité des parcours d’élèves, du débutant au cycle spécialisé.
- Fixer des repères clairs à l’équipe après une période de transition et structurer le fonctionnement pédagogique (emplois du temps, maquettes, projets, transversalité).
- Renforcer les liens entre pédagogie, action culturelle, EAC, inclusion et politique de la ville (quartiers prioritaires, publics éloignés, personnes en situation de handicap).
Vos missions s'articuleront autour de 4 axes principaux : 1. Coordination pédagogique et artistique 2. Management de proximité et organisation des études 3. Projets, partenariats et publics 4. Continuité de direction
Dans ce cadre, vos enjeux seront de :
- Assurer la coordination pédagogique et artistique au quotidien, garantir l’unité du projet d’établissement et la qualité des parcours d’élèves, du débutant au cycle spécialisé.
- Fixer des repères clairs à l’équipe après une période de transition et structurer le fonctionnement pédagogique (emplois du temps, maquettes, projets, transversalité).
- Renforcer les liens entre pédagogie, action culturelle, EAC, inclusion et politique de la ville (quartiers prioritaires, publics éloignés, personnes en situation de handicap).
Vos missions s'articuleront autour de 4 axes principaux : 1. Coordination pédagogique et artistique 2. Management de proximité et organisation des études 3. Projets, partenariats et publics 4. Continuité de direction
Missions / conditions d'exercice
- Co-élaborer, avec le directeur, la mise en œuvre du projet pédagogique de l’établissement, en veillant à sa déclinaison concrète dans chaque département (musique, danse, théâtre) et sur tous les sites.
- Collaborer à l’évaluation du projet d’établissement actuel et participer activement à l’élaboration du prochain projet d’établissement.
- Contribuer à l’identification des évolutions organisationnelles et co-définir avec la direction un nouvel organigramme et répartition des missions de l’équipe de l’établissement.
- Animer la concertation pédagogique : conseils de départements, commissions de coordination, conseils pédagogiques, COTECH, en veillant à la circulation de l’information et à la prise de décision partagée.
- Contrôler la mise en œuvre des textes de référence (SNOP, référentiels de cycles et examens, dispositifs CHAM, classes préparatoires, partenariats avec le supérieur) et proposer des ajustements ou des développements.
- Superviser l’organisation et garantir la cohérence des évaluations et des jurys annuels en observant les orientations du Schéma Départemental des Enseignements Artistiques de la Loire.
- Encadrer, évaluer et accompagner les équipes pédagogiques au quotidien : suivi des emplois du temps, progression des élèves, projets de classes, mutualisations, remplacements, gestion des absences.
- Contribuer à la gestion des ressources humaines pédagogiques (recrutements d’enseignants, intégration des nouveaux, participation aux entretiens professionnels, accompagnement des projets individuels de développement professionnel) en lien avec le directeur et la DRH.
- Participer avec l’équipe pédagogique à la lisibilité des parcours pour les élèves et les familles (information, orientation, réorientation. Impulser et superviser les projets pédagogiques et artistiques transversaux (semaine thématique, projets d’orchestre, ensembles, danse musique, théâtre musique, créations), en favorisant les croisements disciplinaires.
- Développer,en lien avec le directeur, les partenariats éducatifs : Éducation nationale, établissements supérieurs, structures de quartier, associations, acteurs sociaux, conservatoires et écoles de musique du département.
- Participer à la réflexion et la mise en place du CPDN en collaboration avec les établissements classés de la Région.
- Contribuer à l’inclusion et à la diversification des publics : dispositifs d’accueil de nouveaux publics, EAC, projets dans les quartiers prioritaires, dispositifs handicap, projets en milieu scolaire et périscolaire.
- Assurer le relais du directeur en son absence : représentation dans certaines réunions, validation d’arbitrages quotidiens, gestion de situations sensibles (familiales, pédagogiques, RH de premier niveau).
- Participer à la préparation des instances (rapports, bilans, notes, projets d’évolution) et à la rédaction de documents institutionnels à destination de la DRAC, du Département, des élus.
- Collaborer à l’évaluation du projet d’établissement actuel et participer activement à l’élaboration du prochain projet d’établissement.
- Contribuer à l’identification des évolutions organisationnelles et co-définir avec la direction un nouvel organigramme et répartition des missions de l’équipe de l’établissement.
- Animer la concertation pédagogique : conseils de départements, commissions de coordination, conseils pédagogiques, COTECH, en veillant à la circulation de l’information et à la prise de décision partagée.
- Contrôler la mise en œuvre des textes de référence (SNOP, référentiels de cycles et examens, dispositifs CHAM, classes préparatoires, partenariats avec le supérieur) et proposer des ajustements ou des développements.
- Superviser l’organisation et garantir la cohérence des évaluations et des jurys annuels en observant les orientations du Schéma Départemental des Enseignements Artistiques de la Loire.
- Encadrer, évaluer et accompagner les équipes pédagogiques au quotidien : suivi des emplois du temps, progression des élèves, projets de classes, mutualisations, remplacements, gestion des absences.
- Contribuer à la gestion des ressources humaines pédagogiques (recrutements d’enseignants, intégration des nouveaux, participation aux entretiens professionnels, accompagnement des projets individuels de développement professionnel) en lien avec le directeur et la DRH.
- Participer avec l’équipe pédagogique à la lisibilité des parcours pour les élèves et les familles (information, orientation, réorientation. Impulser et superviser les projets pédagogiques et artistiques transversaux (semaine thématique, projets d’orchestre, ensembles, danse musique, théâtre musique, créations), en favorisant les croisements disciplinaires.
- Développer,en lien avec le directeur, les partenariats éducatifs : Éducation nationale, établissements supérieurs, structures de quartier, associations, acteurs sociaux, conservatoires et écoles de musique du département.
- Participer à la réflexion et la mise en place du CPDN en collaboration avec les établissements classés de la Région.
- Contribuer à l’inclusion et à la diversification des publics : dispositifs d’accueil de nouveaux publics, EAC, projets dans les quartiers prioritaires, dispositifs handicap, projets en milieu scolaire et périscolaire.
- Assurer le relais du directeur en son absence : représentation dans certaines réunions, validation d’arbitrages quotidiens, gestion de situations sensibles (familiales, pédagogiques, RH de premier niveau).
- Participer à la préparation des instances (rapports, bilans, notes, projets d’évolution) et à la rédaction de documents institutionnels à destination de la DRAC, du Département, des élus.
Profils recherchés
Diplômes / conditions : certificat d’aptitude PEA chargé de direction ou titre équivalent ; expérience confirmée dans l’enseignement artistique spécialisé (CRR/CRC/CRD) avec responsabilités de coordination ou d’adjoint.
Compétences pédagogiques : excellente maîtrise des enjeux actuels des conservatoires (curriculums par compétences, individualisation des parcours, diversification des esthétiques, pratiques collectives, numérique, lien avec l’enseignement supérieur).
Compétences managériales : capacité à animer une équipe d’enseignants, à conduire le changement en concertation, à articuler exigence et bienveillance.
Compétences organisationnelles : construction d’emplois du temps complexes, gestion multi-sites, suivi d’indicateurs pédagogiques, co-pilotage de projets.
Qualités personnelles : sens de l’écoute et du dialogue, aptitude à la médiation, disponibilité en soirée et week-end selon les projets.
Compétences pédagogiques : excellente maîtrise des enjeux actuels des conservatoires (curriculums par compétences, individualisation des parcours, diversification des esthétiques, pratiques collectives, numérique, lien avec l’enseignement supérieur).
Compétences managériales : capacité à animer une équipe d’enseignants, à conduire le changement en concertation, à articuler exigence et bienveillance.
Compétences organisationnelles : construction d’emplois du temps complexes, gestion multi-sites, suivi d’indicateurs pédagogiques, co-pilotage de projets.
Qualités personnelles : sens de l’écoute et du dialogue, aptitude à la médiation, disponibilité en soirée et week-end selon les projets.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477487748
Informations complémentaires
Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.