Responsable de la cellule Transformation – Évaluation – Innovation
Offre n° O042261009001116
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Étienne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
23/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Ville de Saint-Étienne, c’est faire le choix de donner du sens à son travail en s’engageant pour l’intérêt
général et le service public local. C'est aussi intégrer une collectivité innovante, résolument humaine, riche de plus de
100 métiers différents.
Seule « Ville créative design » en France reconnue par l'UNESCO, 1er pôle économique français en la matière, Saint
Étienne accueille par ailleurs 30 000 étudiants, répartis sur 5 campus urbains, 15 grandes écoles, 3 filières
économiques d’excellence, et propose une offre culturelle riche appuyée sur de nombreux musées et un Opéra, ainsi
qu’un cadre de vie privilégié (7ème ville la plus verte de France).
14ème ville de France, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses 174 500 habitants dans de très
nombreux domaines : démocratie locale, rénovation urbaine, culture, économie, vie étudiante, recherche, santé,
éducation, développement durable, politique de la ville, éducation populaire, accompagnement de ses seniors, vie
associative, sport…
Forte de 3200 collaborateurs, la Ville de Saint-Étienne propose une très grande variété de parcours avec plus de 100
métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, conçoit et anime une capacité interne d’appui à la
transformation de l’action publique municipale. La cellule a vocation à éclairer la décision, évaluer les politiques et
organisations, accompagner les transformations, favoriser l’expérimentation et diffuser les pratiques innovantes.
Elle constitue un outil agile au service du DGS et des directions, sans se substituer aux responsabilités
opérationnelles de celles-ci sous la forme d’un « laboratoire des transformations ».
général et le service public local. C'est aussi intégrer une collectivité innovante, résolument humaine, riche de plus de
100 métiers différents.
Seule « Ville créative design » en France reconnue par l'UNESCO, 1er pôle économique français en la matière, Saint
Étienne accueille par ailleurs 30 000 étudiants, répartis sur 5 campus urbains, 15 grandes écoles, 3 filières
économiques d’excellence, et propose une offre culturelle riche appuyée sur de nombreux musées et un Opéra, ainsi
qu’un cadre de vie privilégié (7ème ville la plus verte de France).
14ème ville de France, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses 174 500 habitants dans de très
nombreux domaines : démocratie locale, rénovation urbaine, culture, économie, vie étudiante, recherche, santé,
éducation, développement durable, politique de la ville, éducation populaire, accompagnement de ses seniors, vie
associative, sport…
Forte de 3200 collaborateurs, la Ville de Saint-Étienne propose une très grande variété de parcours avec plus de 100
métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, conçoit et anime une capacité interne d’appui à la
transformation de l’action publique municipale. La cellule a vocation à éclairer la décision, évaluer les politiques et
organisations, accompagner les transformations, favoriser l’expérimentation et diffuser les pratiques innovantes.
Elle constitue un outil agile au service du DGS et des directions, sans se substituer aux responsabilités
opérationnelles de celles-ci sous la forme d’un « laboratoire des transformations ».
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé(e) de : - Accompagner les projets de transformation organisationnelle, managériale et de modernisation de l’action publique
(design de service). - Contribuer à la préparation et au suivi du projet de nouvelle organisation des services et à la consolidation du
nouveau modèle. - Coordonner des évaluations de politiques publiques, de dispositifs, d’organisations et de projets. - Identifier des démarches de simplification des processus. - Accompagner les directions dans la conception et l’expérimentation de nouvelles modalités d’intervention ou de
nouveaux services. - Développer une culture de l’expérimentation, de l’amélioration continue et de l’apprentissage collectif. - Réaliser des benchmarks auprès d’autres collectivités, opérateurs publics et acteurs innovants. - Suivre les transformations engagées et mesurer leur appropriation et leurs résultats. - Proposer au DGS des priorités de transformation et des arbitrages sur les démarches à conduire.
- Mettre en place des démarches participatives et transversales associant agents, usagers et partenaires - Valoriser et diffuser les innovations et retours d’expérience au sein de l’administration. - Travailler en complémentarité avec la DSI et la Transformation Numérique, notamment sur les dimensions d’usage,
d’organisation et de conduite du changement. - Mobiliser ponctuellement des expertises externes lorsque cela est pertinent.
Contraintes particulières :
- Fonction transversale nécessitant un forte capacité d’intervention auprès de l’ensemble des directions.
- Autonomie importante dans la conduite des démarches, dans le cadre des orientations fixées par le DGS.
- Déplacements ponctuels et disponibilité selon les projets et démarches engagé
(design de service). - Contribuer à la préparation et au suivi du projet de nouvelle organisation des services et à la consolidation du
nouveau modèle. - Coordonner des évaluations de politiques publiques, de dispositifs, d’organisations et de projets. - Identifier des démarches de simplification des processus. - Accompagner les directions dans la conception et l’expérimentation de nouvelles modalités d’intervention ou de
nouveaux services. - Développer une culture de l’expérimentation, de l’amélioration continue et de l’apprentissage collectif. - Réaliser des benchmarks auprès d’autres collectivités, opérateurs publics et acteurs innovants. - Suivre les transformations engagées et mesurer leur appropriation et leurs résultats. - Proposer au DGS des priorités de transformation et des arbitrages sur les démarches à conduire.
- Mettre en place des démarches participatives et transversales associant agents, usagers et partenaires - Valoriser et diffuser les innovations et retours d’expérience au sein de l’administration. - Travailler en complémentarité avec la DSI et la Transformation Numérique, notamment sur les dimensions d’usage,
d’organisation et de conduite du changement. - Mobiliser ponctuellement des expertises externes lorsque cela est pertinent.
Contraintes particulières :
- Fonction transversale nécessitant un forte capacité d’intervention auprès de l’ensemble des directions.
- Autonomie importante dans la conduite des démarches, dans le cadre des orientations fixées par le DGS.
- Déplacements ponctuels et disponibilité selon les projets et démarches engagé
Profils recherchés
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs établissements publics.
- Environnement institutionnel, juridique et administratif territorial.
- Principes de management public, gouvernance et conduite de projet.
- Processus décisionnels, circuits administratifs et gestion des risques.
- Culture budgétaire, RH, juridique et organisationnelle permettant une approche transversale.
- Environnement institutionnel, juridique et administratif territorial.
- Principes de management public, gouvernance et conduite de projet.
- Processus décisionnels, circuits administratifs et gestion des risques.
- Culture budgétaire, RH, juridique et organisationnelle permettant une approche transversale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477487748
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV, dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude) en ligne sur www.saint-etienne.fr/offres-emploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.