SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE MAIRIE - H/F
Offre n° O042261009001245
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Loire (CDG42) est le centre de ressources et le tiers de confiance des plus de 420 employeurs publics territoriaux du département pour la gestion de leurs ressources humaines.
Près de 50 collaborateurs répartis en 4 pôles accompagnent au quotidien les collectivités et leurs agents dans des domaines aussi diversifiés que le suivi des carrières, la gestion de la paie, l’évolution professionnelle ou encore la prévention et la santé. (Organigramme https://cdg42.fr/presentation-cdg-42/)
C’est un espace de coordination et de coopération ayant comme valeur essentielle l’esprit d’équipe. Le CDG42 est situé à Saint Priest en Jarez, facilement accessible en transports en commun (STAS et SNCF).
Rejoindre le CDG42 c’est :
- Évoluer dans un environnement où la coopération, l’innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs.
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un esprit d’entraide.
- Travailler dans des locaux où le confort de travail est optimisé au sein d'un bâtiment éco-responsable et aménagé pour favoriser le travail collaboratif.
- Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/personnelle.
- Accéder à la formation afin de favoriser un épanouissement professionnel et encourager une évolution de carrière.
Alors prêt(e) à nous rejoindre ?
Près de 50 collaborateurs répartis en 4 pôles accompagnent au quotidien les collectivités et leurs agents dans des domaines aussi diversifiés que le suivi des carrières, la gestion de la paie, l’évolution professionnelle ou encore la prévention et la santé. (Organigramme https://cdg42.fr/presentation-cdg-42/)
C’est un espace de coordination et de coopération ayant comme valeur essentielle l’esprit d’équipe. Le CDG42 est situé à Saint Priest en Jarez, facilement accessible en transports en commun (STAS et SNCF).
Rejoindre le CDG42 c’est :
- Évoluer dans un environnement où la coopération, l’innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs.
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, avec un esprit d’entraide.
- Travailler dans des locaux où le confort de travail est optimisé au sein d'un bâtiment éco-responsable et aménagé pour favoriser le travail collaboratif.
- Bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/personnelle.
- Accéder à la formation afin de favoriser un épanouissement professionnel et encourager une évolution de carrière.
Alors prêt(e) à nous rejoindre ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Gutenberg, Saint-Priest-en-Jarez (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
09/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Loire recrute pour son service Secrétaire de mairie itinérant (SMI) un/une secrétaire général(e) de mairie itinérant(e) pour répondre aux demandes des collectivités et établissements publics de toute la Loire sollicitant le CDG42.
Véritable professionnel de confiance, vous garantissez la continuité du service public local, sécurisez les procédures administratives et accompagnez les élus dans leurs décisions, dans tous les domaines d'intervention administrative (état civil, finances, urbanisme, RH, élections...).
Vous mettez votre expérience au service des collectivités en accompagnant les agents administratifs et les secrétaires généraux de mairie notamment nouvellement recrutés.
Au-delà de ces missions -en cas d'absence de sollicitation- vous pouvez intervenir pour assurer d'autres missions facultatives proposées par le CDG42.
Vous travaillez au sein d'un service composé d'une responsable, d'un(e) assistant(e) RH et de deux secrétaires de mairie itinérants et intégré au Pôle recrutement et accompagnement des parcours professionnels.
Véritable professionnel de confiance, vous garantissez la continuité du service public local, sécurisez les procédures administratives et accompagnez les élus dans leurs décisions, dans tous les domaines d'intervention administrative (état civil, finances, urbanisme, RH, élections...).
Vous mettez votre expérience au service des collectivités en accompagnant les agents administratifs et les secrétaires généraux de mairie notamment nouvellement recrutés.
Au-delà de ces missions -en cas d'absence de sollicitation- vous pouvez intervenir pour assurer d'autres missions facultatives proposées par le CDG42.
Vous travaillez au sein d'un service composé d'une responsable, d'un(e) assistant(e) RH et de deux secrétaires de mairie itinérants et intégré au Pôle recrutement et accompagnement des parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Mission principale : selon les besoins de la collectivité ou de l'établissement public sollicitant la mise à disposition
· Accueillir et renseigner la population ;
· Assister et conseiller les élus ;
· Préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les décisions et arrêtés du maire ;
· Mettre en oeuvre les décisions du conseil municipal ;
· Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget ;
· Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes ;
· Instruire les dossiers dans les domaines de l'état civil, l'urbanisme, le funéraire, l'aide sociale ;
· Gérer le personnel et élaborer les paies ;
· Suivre les marchés publics et les subventions ;
· Gérer les élections ;
· Gérer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires ;
· Accompagner les secrétaires généraux de mairie ou autres agents administratifs à monter en compétences.
Mission secondaire : en cas d'absence de mission de SMI en collectivité, participation à des missions facultatives proposées par le CDG42 telles que : enquêtes administratives, conseil en organisation, audit RH (liste non exhaustive).
Conditions d'exercice :
- Cycle horaire de 38h/semaine avec 18 jours de RTT (dont le jour de solidarité)
- Temps complet
- Poste à pourvoir au 1er janvier 2027 (sous réserve de disponibilité du candidat)
- Déplacements quotidiens dans tout le département (véhicule de service)
· Accueillir et renseigner la population ;
· Assister et conseiller les élus ;
· Préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les décisions et arrêtés du maire ;
· Mettre en oeuvre les décisions du conseil municipal ;
· Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget ;
· Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes ;
· Instruire les dossiers dans les domaines de l'état civil, l'urbanisme, le funéraire, l'aide sociale ;
· Gérer le personnel et élaborer les paies ;
· Suivre les marchés publics et les subventions ;
· Gérer les élections ;
· Gérer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires ;
· Accompagner les secrétaires généraux de mairie ou autres agents administratifs à monter en compétences.
Mission secondaire : en cas d'absence de mission de SMI en collectivité, participation à des missions facultatives proposées par le CDG42 telles que : enquêtes administratives, conseil en organisation, audit RH (liste non exhaustive).
Conditions d'exercice :
- Cycle horaire de 38h/semaine avec 18 jours de RTT (dont le jour de solidarité)
- Temps complet
- Poste à pourvoir au 1er janvier 2027 (sous réserve de disponibilité du candidat)
- Déplacements quotidiens dans tout le département (véhicule de service)
Profils recherchés
Expérience confirmée de secrétaire général de mairie et en ressources humaines
Savoirs :
-cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales
-statut de la FPT
-gestion des payes
-règles d'urbanisme
-règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
-procédures réglementaires de passation et de suivi des marchés publics et des contrats
-cadre réglementaire et juridique de l'état-civil
-cadre réglementaire des élections
-législation funéraire
Savoir-faire :
- Maîtriser l'outil informatique et bureautique (aisance avec les différents logiciels métiers des collectivités)
- savoir gérer la polyvalence et les priorités
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- Savoir faire preuve de pédagogie
Savoir-être :
- être rigoureux et organisé
- faire preuve de fortes capacités d'adaptation
- être autonome et force de proposition
- disposer de bonnes capacités relationnelles
Déposer via le lien ci-dessous votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mr Le Président du CDG42.
Merci de mentionner sur votre CV votre situation administrative (catégorie + grade).
Postulez jusqu'au 9 novembre 2026 en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous :
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)
Savoirs :
-cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités locales
-statut de la FPT
-gestion des payes
-règles d'urbanisme
-règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
-procédures réglementaires de passation et de suivi des marchés publics et des contrats
-cadre réglementaire et juridique de l'état-civil
-cadre réglementaire des élections
-législation funéraire
Savoir-faire :
- Maîtriser l'outil informatique et bureautique (aisance avec les différents logiciels métiers des collectivités)
- savoir gérer la polyvalence et les priorités
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- Savoir faire preuve de pédagogie
Savoir-être :
- être rigoureux et organisé
- faire preuve de fortes capacités d'adaptation
- être autonome et force de proposition
- disposer de bonnes capacités relationnelles
Déposer via le lien ci-dessous votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mr Le Président du CDG42.
Merci de mentionner sur votre CV votre situation administrative (catégorie + grade).
Postulez jusqu'au 9 novembre 2026 en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous :
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.