Conseiller de prévention
Offre n° O042261028001149
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
63 rue jean jaures bp 70005, Roanne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conseiller ou conseillère de prévention
Catégorie B – Grade de Technicien principal de 1ère classe
Recrutement par voie statutaire
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence - gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique... Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
Catégorie B – Grade de Technicien principal de 1ère classe
Recrutement par voie statutaire
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence - gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique... Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
Missions / conditions d'exercice
REJOIGNEZ-NOUS !
Mettez votre expertise au service de la santé et de la sécurité au travail en contribuant à l’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Vous conseillerez et accompagnerez les directions et les encadrants dans la maîtrise des risques professionnels et le développement d’une culture de sécurité partagée.
VOS MISSIONS
1/ Déployer la politique de prévention
• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du plan pluriannuel de prévention
• Accompagner les projets des services en apportant une expertise en santé et sécurité au travail
• Contribuer au développement du management de la sécurité
2/ Piloter l’évaluation des risques professionnels
• Élaborer et actualiser le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Identifier les risques et proposer des actions adaptées
• Assurer le suivi et évaluer l’efficacité des mesures mises en œuvre, en tenant compte des évolutions organisationnelles
3/ Analyser les situations de travail
• Analyser les accidents de service, les accidents du travail et les maladies professionnelles
• Réaliser des études de poste et alerter sur les situations à risque
• Proposer et suivre les mesures correctives visant à améliorer les conditions de travail
4/ Accompagner les travaux de la F3SCT
• Préparer les travaux de l’instance et organiser les visites de terrain
• Assurer le suivi des avis et des propositions formulés
5/ Assurer la veille et développer les partenariats
• Assurer une veille réglementaire et technique en santé et sécurité au travail
• Collaborer avec le service santé du CDG42 et participer aux réseaux professionnels
Mettez votre expertise au service de la santé et de la sécurité au travail en contribuant à l’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. Vous conseillerez et accompagnerez les directions et les encadrants dans la maîtrise des risques professionnels et le développement d’une culture de sécurité partagée.
VOS MISSIONS
1/ Déployer la politique de prévention
• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du plan pluriannuel de prévention
• Accompagner les projets des services en apportant une expertise en santé et sécurité au travail
• Contribuer au développement du management de la sécurité
2/ Piloter l’évaluation des risques professionnels
• Élaborer et actualiser le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Identifier les risques et proposer des actions adaptées
• Assurer le suivi et évaluer l’efficacité des mesures mises en œuvre, en tenant compte des évolutions organisationnelles
3/ Analyser les situations de travail
• Analyser les accidents de service, les accidents du travail et les maladies professionnelles
• Réaliser des études de poste et alerter sur les situations à risque
• Proposer et suivre les mesures correctives visant à améliorer les conditions de travail
4/ Accompagner les travaux de la F3SCT
• Préparer les travaux de l’instance et organiser les visites de terrain
• Assurer le suivi des avis et des propositions formulés
5/ Assurer la veille et développer les partenariats
• Assurer une veille réglementaire et technique en santé et sécurité au travail
• Collaborer avec le service santé du CDG42 et participer aux réseaux professionnels
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Les indispensables
• Niveau Bac + 3 en gestion des risques dans le domaine de la prévention des risques professionnels
• Expérience confirmée dans ce domaine au sein d’une collectivité territoriale
• Permis B exigé pour effectuer les déplacements entre les différents sites et lieux de travail
Connaissances et compétences
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement des collectivités et la réglementation en santé et sécurité au travail
• Identifier, analyser et signaler les risques professionnels, en mobilisant les méthodes d’évaluation adaptées et les principes d’ergonomie
• Concevoir et piloter des actions de prévention et des projets transversaux
• Conseiller et accompagner les acteurs de la collectivité, animer des réunions et fédérer les partenaires
• Rédiger des notes, rapports et bilans, évaluer les actions menées et rendre compte des résultats
• Assurer une veille réglementaire et technique et maîtriser les outils informatiques
Qualités
• Faire preuve d’aisance relationnelle, d’écoute et d’esprit d’équipe
• Communiquer avec pédagogie et diplomatie
• Mobiliser ses capacités d’analyse et de synthèse
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie
• Prendre des initiatives et être force de proposition
BON À SAVOIR
Poste à pourvoir à partir du 1er janvier 2027
Horaires
• 38 heures hebdomadaires
• Travail du lundi au vendredi midi
Rémunération
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à 17 jours de RTT
• Télétravail possible 1 jour par semaine, soumis à validation hiérarchique
• Formations pour renforcer vos compétences
• Carte ticket restaurant
• A compter du 1er janvier 2027 : participation sur les contrats de groupe proposés par la collectivité
• Participation aux frais de garde d’enfants
• CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Frais de transport pris en charge à hauteur de 75%, dans la limite du plafond mensuel règlementaire en vigueur
• Adhésion possible à l’amicale du personnel
• Offre d’activités sportives pour le personnel pendant le temps méridien (uniquement pour les postes mutualisés)
Lieu d’exercice : Roanne
Les indispensables
• Niveau Bac + 3 en gestion des risques dans le domaine de la prévention des risques professionnels
• Expérience confirmée dans ce domaine au sein d’une collectivité territoriale
• Permis B exigé pour effectuer les déplacements entre les différents sites et lieux de travail
Connaissances et compétences
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale, le fonctionnement des collectivités et la réglementation en santé et sécurité au travail
• Identifier, analyser et signaler les risques professionnels, en mobilisant les méthodes d’évaluation adaptées et les principes d’ergonomie
• Concevoir et piloter des actions de prévention et des projets transversaux
• Conseiller et accompagner les acteurs de la collectivité, animer des réunions et fédérer les partenaires
• Rédiger des notes, rapports et bilans, évaluer les actions menées et rendre compte des résultats
• Assurer une veille réglementaire et technique et maîtriser les outils informatiques
Qualités
• Faire preuve d’aisance relationnelle, d’écoute et d’esprit d’équipe
• Communiquer avec pédagogie et diplomatie
• Mobiliser ses capacités d’analyse et de synthèse
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie
• Prendre des initiatives et être force de proposition
BON À SAVOIR
Poste à pourvoir à partir du 1er janvier 2027
Horaires
• 38 heures hebdomadaires
• Travail du lundi au vendredi midi
Rémunération
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire : IFSE mensuelle + IFSE annuelle + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à 17 jours de RTT
• Télétravail possible 1 jour par semaine, soumis à validation hiérarchique
• Formations pour renforcer vos compétences
• Carte ticket restaurant
• A compter du 1er janvier 2027 : participation sur les contrats de groupe proposés par la collectivité
• Participation aux frais de garde d’enfants
• CNAS (Comité National d’Action Sociale)
• Frais de transport pris en charge à hauteur de 75%, dans la limite du plafond mensuel règlementaire en vigueur
• Adhésion possible à l’amicale du personnel
• Offre d’activités sportives pour le personnel pendant le temps méridien (uniquement pour les postes mutualisés)
Lieu d’exercice : Roanne
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Cindy PASSOT Chargée de recrutement au 04.26.24.92.71
CV + lettre de motivation à envoyer au plus tard le 27 novembre 2026 par mail à l’adresse suivante :
job-ref-c0sciubzwn@emploi.beetween.com
CV + lettre de motivation à envoyer au plus tard le 27 novembre 2026 par mail à l’adresse suivante :
job-ref-c0sciubzwn@emploi.beetween.com
Adresse de l'employeur
ROANNAIS AGGLOMERATION
>63 rue jean jaures bp 70005
42311 Roanne
>63 rue jean jaures bp 70005
42311 Roanne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.