Agent accueil piscine et régisseur suppléant
Offre n° O042261102000730
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du breuil bp 40, Firminy (Loire (42))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
DEFINITIONS DU POSTE
(Regroupe l’ensemble des missions qui peuvent être confiées à l’agent en fonction du grade qu’il occupe)
• Assurer la régie suppléante de la piscine
• Veiller à l’entretien des locaux (espaces d’accueil)
• Assurer l’accueil des usagers sur site
• Assurer l’accueil téléphonique (présentation nominative)
• Assurer la circulation et la transmission de l’information
• Gérer l’affichage et relayer, si besoin, les courriers
• Contribuer à la communication (affichage, mises à jour en ligne, relations avec clubs et usagers)
• Participer à l’organisation des événements et animations
• Veiller à l’application et au suivi des procédures de sécurité et d’hygiène
POSITIONNEMENT DU POSTE
L’agent est placé sous l’autorité du Responsable de l’Unité Piscine(N+1) et du responsable Service Jeunesse Sports, Vie Associative (N+2).
(Regroupe l’ensemble des missions qui peuvent être confiées à l’agent en fonction du grade qu’il occupe)
• Assurer la régie suppléante de la piscine
• Veiller à l’entretien des locaux (espaces d’accueil)
• Assurer l’accueil des usagers sur site
• Assurer l’accueil téléphonique (présentation nominative)
• Assurer la circulation et la transmission de l’information
• Gérer l’affichage et relayer, si besoin, les courriers
• Contribuer à la communication (affichage, mises à jour en ligne, relations avec clubs et usagers)
• Participer à l’organisation des événements et animations
• Veiller à l’application et au suivi des procédures de sécurité et d’hygiène
POSITIONNEMENT DU POSTE
L’agent est placé sous l’autorité du Responsable de l’Unité Piscine(N+1) et du responsable Service Jeunesse Sports, Vie Associative (N+2).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Gestion de la caisse et de la billetterie
• Encaisser les droits d’entrée en contrôlant les justificatifs de tarifs spécifiques.
• Tenir la caisse au quotidien (bilan, cahier, versements à la Trésorerie) et mettre à jour les tableaux de suivi financier et justificatifs.
Entretien et hygiène des locaux
• Assurer l’entretien courant des espaces d’accueil, vestiaires et sanitaires (entrée, pédiluves, local casiers, couloirs, douches, WC).
• Nettoyer les zones d’accueil et les bureaux conformément aux protocoles d’hygiène.
Accueil du public et gestion des espaces
• Accueillir les usagers en appliquant la règle du « SBAM » (Sourire, Bonjour, Au revoir, Merci) et répondre aux demandes des clubs et usagers.
• Faire respecter le règlement intérieur.
• Gérer l’attribution, le suivi, l’ouverture et la fermeture des vestiaires et conseiller sur l’utilisation des casiers.
• Contrôler l’accès aux gradins et interdire l’accès aux personnes exclues, selon les procédures en vigueur.
Standard téléphonique et circulation de l’information
• Assurer l’accueil téléphonique (se présenter et renseigner sur horaires, tarifs, activités, contacts des clubs).
• Prendre et transmettre les messages aux personnes concernées et assurer la circulation des courriers, notes et informations diverses.
• Enregistrer et mettre à jour le message du répondeur téléphonique.
Utilisation du système de contrôle d’accès
• Utiliser le logiciel de contrôle d’accès (droits, groupes, horaires) et travailler avec le prestataire de télémaintenance pour les opérations techniques complexes.
• Mettre en application les modifications de tarifs après validation réglementaire.
• Fournir la FMI (Feuille de Match Informatisée) en cas de besoin.
Gestion administrative et organisationnelle
• Élaborer et suivre les plannings des MNS.
• Assurer le suivi des activités et la mise à jour des tableaux de fréquentation.
• Organiser la répartition des vestiaires et des créneaux entre usagers et clubs, en lien avec les autres services.
Gestion des stocks et des fournitures
• Suivre et renouveler les fournitures administratives et d’accueil.
• Gérer les stocks de produits d’entretien et d’équipements de nettoyage, réceptionner et contrôler les livraisons.
• Anticiper les besoins en fonction des périodes de forte affluence.
Communication et affichage
• Participer à l’élaboration des supports d’information au public.
• Mettre à jour les panneaux d’affichage municipaux et supports numériques.
• Relayer les informations nécessaires auprès des clubs et associations.
Ouverture et fermeture des locaux
• Assurer l’ouverture et la fermeture des locaux et équipements conformément aux procédures et plannings d’occupation.
Missions exceptionnelles
• En cas de travaux entraînant une fermeture prolongée, être déployé sur d’autres services ou missions en lien avec le cadre d’emplois.
Afin d’assurer la continuité de service, l’agent pourra être amené ponctuellement à assurer les missions dévolues aux autres agents ayant des missions similaires, dans le respect du cadre d’emplois.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail : Oui ☐ou Non ☒ ; A raison de jour par semaine ☐ ou par forfait 25 jours par an ☐
Management : Oui ☐ ou Non ☒
Moyens matériels à disposition :
• Clés du coffre-fort
• Clés du bureau
• Ordinateur pour la gestion de la caisse, des plannings et des supports de communication.
• Téléphone pour les communications internes et externes.
• Véhicule municipal pour les déplacements professionnels, notamment vers la trésorerie.
• Matériel de nettoyage : gants, balais, serpillières, produits d’entretien, aspirateur, auto-laveuse.
Logement de fonction : Oui ☐ ou Non ☒
Risques et Contraintes du poste :
(Exemple : astreinte hivernale, travail de nuit/Contraintes posturales, gestes répétés/Risques électrique…)
• Emploi du temps basé sur un roulement de 3 semaines.
• Travail un week-end sur trois.
• Disponibilité lors d'événements spéciaux ou d'animations particulières.
• En cas de travaux sur l’établissement nécessitant une fermeture prolongée, l’agent pourra être déployé sur d’autres services ou missions en lien avec son cadre d’emploi.
*les horaires peuvent être modifiés en cas de forces majeures.
Gestion de la caisse et de la billetterie
• Encaisser les droits d’entrée en contrôlant les justificatifs de tarifs spécifiques.
• Tenir la caisse au quotidien (bilan, cahier, versements à la Trésorerie) et mettre à jour les tableaux de suivi financier et justificatifs.
Entretien et hygiène des locaux
• Assurer l’entretien courant des espaces d’accueil, vestiaires et sanitaires (entrée, pédiluves, local casiers, couloirs, douches, WC).
• Nettoyer les zones d’accueil et les bureaux conformément aux protocoles d’hygiène.
Accueil du public et gestion des espaces
• Accueillir les usagers en appliquant la règle du « SBAM » (Sourire, Bonjour, Au revoir, Merci) et répondre aux demandes des clubs et usagers.
• Faire respecter le règlement intérieur.
• Gérer l’attribution, le suivi, l’ouverture et la fermeture des vestiaires et conseiller sur l’utilisation des casiers.
• Contrôler l’accès aux gradins et interdire l’accès aux personnes exclues, selon les procédures en vigueur.
Standard téléphonique et circulation de l’information
• Assurer l’accueil téléphonique (se présenter et renseigner sur horaires, tarifs, activités, contacts des clubs).
• Prendre et transmettre les messages aux personnes concernées et assurer la circulation des courriers, notes et informations diverses.
• Enregistrer et mettre à jour le message du répondeur téléphonique.
Utilisation du système de contrôle d’accès
• Utiliser le logiciel de contrôle d’accès (droits, groupes, horaires) et travailler avec le prestataire de télémaintenance pour les opérations techniques complexes.
• Mettre en application les modifications de tarifs après validation réglementaire.
• Fournir la FMI (Feuille de Match Informatisée) en cas de besoin.
Gestion administrative et organisationnelle
• Élaborer et suivre les plannings des MNS.
• Assurer le suivi des activités et la mise à jour des tableaux de fréquentation.
• Organiser la répartition des vestiaires et des créneaux entre usagers et clubs, en lien avec les autres services.
Gestion des stocks et des fournitures
• Suivre et renouveler les fournitures administratives et d’accueil.
• Gérer les stocks de produits d’entretien et d’équipements de nettoyage, réceptionner et contrôler les livraisons.
• Anticiper les besoins en fonction des périodes de forte affluence.
Communication et affichage
• Participer à l’élaboration des supports d’information au public.
• Mettre à jour les panneaux d’affichage municipaux et supports numériques.
• Relayer les informations nécessaires auprès des clubs et associations.
Ouverture et fermeture des locaux
• Assurer l’ouverture et la fermeture des locaux et équipements conformément aux procédures et plannings d’occupation.
Missions exceptionnelles
• En cas de travaux entraînant une fermeture prolongée, être déployé sur d’autres services ou missions en lien avec le cadre d’emplois.
Afin d’assurer la continuité de service, l’agent pourra être amené ponctuellement à assurer les missions dévolues aux autres agents ayant des missions similaires, dans le respect du cadre d’emplois.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail : Oui ☐ou Non ☒ ; A raison de jour par semaine ☐ ou par forfait 25 jours par an ☐
Management : Oui ☐ ou Non ☒
Moyens matériels à disposition :
• Clés du coffre-fort
• Clés du bureau
• Ordinateur pour la gestion de la caisse, des plannings et des supports de communication.
• Téléphone pour les communications internes et externes.
• Véhicule municipal pour les déplacements professionnels, notamment vers la trésorerie.
• Matériel de nettoyage : gants, balais, serpillières, produits d’entretien, aspirateur, auto-laveuse.
Logement de fonction : Oui ☐ ou Non ☒
Risques et Contraintes du poste :
(Exemple : astreinte hivernale, travail de nuit/Contraintes posturales, gestes répétés/Risques électrique…)
• Emploi du temps basé sur un roulement de 3 semaines.
• Travail un week-end sur trois.
• Disponibilité lors d'événements spéciaux ou d'animations particulières.
• En cas de travaux sur l’établissement nécessitant une fermeture prolongée, l’agent pourra être déployé sur d’autres services ou missions en lien avec son cadre d’emploi.
*les horaires peuvent être modifiés en cas de forces majeures.
Profils recherchés
Formation : accueil du public, finances publiques, hygiène des locaux
Expériences professionnelles exigé : accueil et gestion de publics, régie d’avance et de recette
Compétences
• Maîtrise de la régie de recettes et de la gestion de caisse (encaissement, bilans, versements Trésorerie).
• Utilisation des outils informatiques et logiciels métiers : tableurs, plannings, contrôle d’accès, supports de communication (affichage, site, réseaux sociaux).
• Connaissance du cadre réglementaire des piscines : hygiène, sécurité, accueil du public, accessibilité.
• Maîtrise des techniques d’entretien des locaux et des équipements de nettoyage.
• Organisation et suivi de l’activité : plannings des MNS, fréquentation, besoins en personnel.
• Capacités rédactionnelles (documents administratifs, justificatifs, affichages).
• Participation à l’organisation d’événements et à la diffusion des informations au public et aux clubs.
Aptitudes et savoir-être
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie dans le respect des procédures.
• Sens du service public et de l’accueil (règle « SBAM ») auprès de publics variés.
• Aisance dans la communication avec le public, les clubs, les partenaires et les services internes.
• Capacité à travailler en équipe, gérer les flux et les situations conflictuelles avec diplomatie, fermeté et pédagogie.
• Discrétion, respect de la confidentialité, réactivité et esprit d’initiative.
Informations complémentaires
Conditions de travail
• Horaires décalés, week-ends et jours fériés selon planning.
• Port d’une tenue réglementaire.
• Station assise prolongée et déplacements fréquents dans l’établissement.
• Contact quotidien avec un public diversifié (grand public, scolaires, clubs).
Évolution et formation
• Possibilités de formation (régie, accueil, sécurité / hygiène en piscine, outils numériques).
• Évolution possible vers des fonctions de responsabilité élargie au sein du service des sports.
Compétences spécifiques appréciées
• Expérience en accueil du public ou gestion administrative.
• Connaissance de logiciels de gestion d’équipements sportifs.
• Formation aux premiers secours (PSC1 ou SST).
Expériences professionnelles exigé : accueil et gestion de publics, régie d’avance et de recette
Compétences
• Maîtrise de la régie de recettes et de la gestion de caisse (encaissement, bilans, versements Trésorerie).
• Utilisation des outils informatiques et logiciels métiers : tableurs, plannings, contrôle d’accès, supports de communication (affichage, site, réseaux sociaux).
• Connaissance du cadre réglementaire des piscines : hygiène, sécurité, accueil du public, accessibilité.
• Maîtrise des techniques d’entretien des locaux et des équipements de nettoyage.
• Organisation et suivi de l’activité : plannings des MNS, fréquentation, besoins en personnel.
• Capacités rédactionnelles (documents administratifs, justificatifs, affichages).
• Participation à l’organisation d’événements et à la diffusion des informations au public et aux clubs.
Aptitudes et savoir-être
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie dans le respect des procédures.
• Sens du service public et de l’accueil (règle « SBAM ») auprès de publics variés.
• Aisance dans la communication avec le public, les clubs, les partenaires et les services internes.
• Capacité à travailler en équipe, gérer les flux et les situations conflictuelles avec diplomatie, fermeté et pédagogie.
• Discrétion, respect de la confidentialité, réactivité et esprit d’initiative.
Informations complémentaires
Conditions de travail
• Horaires décalés, week-ends et jours fériés selon planning.
• Port d’une tenue réglementaire.
• Station assise prolongée et déplacements fréquents dans l’établissement.
• Contact quotidien avec un public diversifié (grand public, scolaires, clubs).
Évolution et formation
• Possibilités de formation (régie, accueil, sécurité / hygiène en piscine, outils numériques).
• Évolution possible vers des fonctions de responsabilité élargie au sein du service des sports.
Compétences spécifiques appréciées
• Expérience en accueil du public ou gestion administrative.
• Connaissance de logiciels de gestion d’équipements sportifs.
• Formation aux premiers secours (PSC1 ou SST).
Contact et modalités de candidature
Contact
0477405083
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et LM à mairie@ville-firminy.fr ou à Monsieur le Maire, Mairie de Firminy - place du Breuil - 42700 Firminy
Adresse de l'employeur
Mairie de FIRMINY
>Place du breuil bp 40
42700 FIRMINY
>Place du breuil bp 40
42700 FIRMINY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.