Directeur/trice de l'ALSH
Offre n° O042261112000519
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Cours marin, L'Horme (Loire (42))
- 17 Rue André Langard, L'Horme (Loire (42))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de L'Horme recherche un/e directeur/trice de l'accueil de loisirs sans hébergement (ALSH).
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du pôle enfance jeunesse vous dirigerez et animez les temps périscolaires et extrascolaires avec votre adjoint : les temps d’animations, les temps d’accueils, les temps de repas, et les temps collectifs pour des enfants de 3 à 14 ans.
DÉFINITION DU POSTE :
• Garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif, et du bon fonctionnement de l’accueil de loisirs périscolaire, et extrascolaire.
• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer, en concertation avec l’équipe d’animation, le projet pédagogique précisant les conditions de mise en œuvre de celui-ci.
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du pôle enfance jeunesse vous dirigerez et animez les temps périscolaires et extrascolaires avec votre adjoint : les temps d’animations, les temps d’accueils, les temps de repas, et les temps collectifs pour des enfants de 3 à 14 ans.
DÉFINITION DU POSTE :
• Garantir la sécurité physique et morale des enfants accueillis, la mise en œuvre du projet éducatif, et du bon fonctionnement de l’accueil de loisirs périscolaire, et extrascolaire.
• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer, en concertation avec l’équipe d’animation, le projet pédagogique précisant les conditions de mise en œuvre de celui-ci.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS ET MISSIONS DU POSTE :
1. GESTION PÉDAGOGIQUE :
• Expliciter le contenu du projet éducatif et les directives du service dans la conception, le pilotage et l’évaluation du projet pédagogique en concertation avec l’équipe pédagogique
• Organiser l’accueil et faire respecter/évoluer le projet pédagogique
• Accueillir les enfants et leurs parents
• Impulser dans l’équipe une cohésion, une motivation et une dynamique positive par un fonctionnement participatif
• Favoriser les relations avec les enfants, l’école et les familles
• Accompagner les animateurs à mettre en place les projets d’animation (préparation et réalisation)
• Soutien aux animateurs pendant les temps d’activités voire animation de temps d’activité selon les besoins du service
• Garantir la mise en œuvre des projets pédagogiques.
• Transmettre les informations à la hiérarchie
• Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
• Animation de temps d’activité selon les besoins
2. GESTION DU PATRIMOINE ET DES ÉQUIPEMENTS
• Repérer les besoins
• Gérer les stocks (matériel pédagogique et pharmaceutique)
• Surveiller l’état du matériel
• Veiller à une bonne utilisation des locaux et du matériel lors des activités
• Veiller au rangement des salles
• Aménager, en collaboration avec l’équipe les salles d’activités
3. GESTION DES AGENTS
• Autorité sur les personnels d’animation, coordonne l’équipe d’animation (environ 15 animateurs), s’assure que le travail des animateurs est également un temps de formation, et porte une attention particulière aux animateurs stagiaires
• Participer à la formation des équipes d’animation : formation continue des animateurs avec une attention particulière portée aux animateurs stagiaires
• Préparer le recrutement des animateurs vacataires dans le cadre des besoins validés par la hiérarchie
• Accueillir les stagiaires et les bénévoles de service civique puis effectuer leur tutorat
• Encadrer et évaluer les équipes pédagogiques
• Communiquer avec les partenaires et prestataires
• Mettre à jour les dossiers des animateurs
• Impulser dans l'équipe une cohésion, une motivation et une dynamique positive par un fonctionnement participatif
4. COMMUNICATION ET PARTENARIAT
• Informer les familles
• Identifier et mobiliser les partenaires
• Créer les supports en collaboration avec le service communication
• Proposer des initiatives en matière de communication
5. GESTION ADMINISTRATIVE
• Garantir la conformité avec la règlementation (Jeunesse et Sports, Droit du Travail, Règles d’hygiènes, etc.)
• Préparer les budgets prévisionnels et bilan financier des actions
• Vérifier que les dossiers individuels des enfants soient à jour
• Participer à la rédaction des demandes de subvention
• Veille prospective/juridique concernant l’accueil de loisirs
• Participer activement à la création de l’espace jeunes en partenariat avec la direction du pôle
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CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE DU POSTE
• Travail à temps complet
• Temps de travail irrégulier en fonction des périodes
• Dépassements d'horaires fréquents
• Travail en équipe et/ou collaboratif
• Encadrement d'agents
• Lieu de travail : Accueil de loisirs de L'Horme, bâtiment "La Canopée", 17 rue André Langard
1. GESTION PÉDAGOGIQUE :
• Expliciter le contenu du projet éducatif et les directives du service dans la conception, le pilotage et l’évaluation du projet pédagogique en concertation avec l’équipe pédagogique
• Organiser l’accueil et faire respecter/évoluer le projet pédagogique
• Accueillir les enfants et leurs parents
• Impulser dans l’équipe une cohésion, une motivation et une dynamique positive par un fonctionnement participatif
• Favoriser les relations avec les enfants, l’école et les familles
• Accompagner les animateurs à mettre en place les projets d’animation (préparation et réalisation)
• Soutien aux animateurs pendant les temps d’activités voire animation de temps d’activité selon les besoins du service
• Garantir la mise en œuvre des projets pédagogiques.
• Transmettre les informations à la hiérarchie
• Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
• Animation de temps d’activité selon les besoins
2. GESTION DU PATRIMOINE ET DES ÉQUIPEMENTS
• Repérer les besoins
• Gérer les stocks (matériel pédagogique et pharmaceutique)
• Surveiller l’état du matériel
• Veiller à une bonne utilisation des locaux et du matériel lors des activités
• Veiller au rangement des salles
• Aménager, en collaboration avec l’équipe les salles d’activités
3. GESTION DES AGENTS
• Autorité sur les personnels d’animation, coordonne l’équipe d’animation (environ 15 animateurs), s’assure que le travail des animateurs est également un temps de formation, et porte une attention particulière aux animateurs stagiaires
• Participer à la formation des équipes d’animation : formation continue des animateurs avec une attention particulière portée aux animateurs stagiaires
• Préparer le recrutement des animateurs vacataires dans le cadre des besoins validés par la hiérarchie
• Accueillir les stagiaires et les bénévoles de service civique puis effectuer leur tutorat
• Encadrer et évaluer les équipes pédagogiques
• Communiquer avec les partenaires et prestataires
• Mettre à jour les dossiers des animateurs
• Impulser dans l'équipe une cohésion, une motivation et une dynamique positive par un fonctionnement participatif
4. COMMUNICATION ET PARTENARIAT
• Informer les familles
• Identifier et mobiliser les partenaires
• Créer les supports en collaboration avec le service communication
• Proposer des initiatives en matière de communication
5. GESTION ADMINISTRATIVE
• Garantir la conformité avec la règlementation (Jeunesse et Sports, Droit du Travail, Règles d’hygiènes, etc.)
• Préparer les budgets prévisionnels et bilan financier des actions
• Vérifier que les dossiers individuels des enfants soient à jour
• Participer à la rédaction des demandes de subvention
• Veille prospective/juridique concernant l’accueil de loisirs
• Participer activement à la création de l’espace jeunes en partenariat avec la direction du pôle
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CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE DU POSTE
• Travail à temps complet
• Temps de travail irrégulier en fonction des périodes
• Dépassements d'horaires fréquents
• Travail en équipe et/ou collaboratif
• Encadrement d'agents
• Lieu de travail : Accueil de loisirs de L'Horme, bâtiment "La Canopée", 17 rue André Langard
Profils recherchés
PROFIL :
• Diplôme direction (BPJEPS)
• Compétence managériale avérée requise
• Expérience significative en direction d’accueil de loisirs exigée
• Permis B
SAVOIRS/SAVOIR-FAIRE :
• Connaître et appliquer la législation en particulier liée aux ACM
• Savoir organiser, anticiper planifier et prioriser
• Savoir encadrer une équipe
• Savoir travailler seul et en équipe
• Notion de pédagogie
• Mobiliser un réseau
• Méthodologie de projet
• Capacité d’adaptation et de remise en question
• Connaissance de l'outil informatique
• Travailler en transversalité
• Animer une séance d’activité
• Maîtrise des besoins et du rythme de l'enfant
Connaissance en hygiène et sécurité.
• Elaboration et mise en œuvre de projets pédagogiques.
• Assurer la sécurité physique et morale de l'équipe d'animation
• Bonne gestion administrative et orthographique
SAVOIR-ÊTRE :
• Prendre des initiatives
• Être autonome
• Sens du relationnel
• Sens du service public
• Rigueur/ sérieux, réactivité, adaptabilité
• Une posture adaptée est attendue : langage adapté aux enfants, aux familles et à l'équipe, pas d'utilisation du téléphone portable, respect des consignes données par la direction du pôle enfance jeunesse, respect de l'organisation générale et du service public
• Diplôme direction (BPJEPS)
• Compétence managériale avérée requise
• Expérience significative en direction d’accueil de loisirs exigée
• Permis B
SAVOIRS/SAVOIR-FAIRE :
• Connaître et appliquer la législation en particulier liée aux ACM
• Savoir organiser, anticiper planifier et prioriser
• Savoir encadrer une équipe
• Savoir travailler seul et en équipe
• Notion de pédagogie
• Mobiliser un réseau
• Méthodologie de projet
• Capacité d’adaptation et de remise en question
• Connaissance de l'outil informatique
• Travailler en transversalité
• Animer une séance d’activité
• Maîtrise des besoins et du rythme de l'enfant
Connaissance en hygiène et sécurité.
• Elaboration et mise en œuvre de projets pédagogiques.
• Assurer la sécurité physique et morale de l'équipe d'animation
• Bonne gestion administrative et orthographique
SAVOIR-ÊTRE :
• Prendre des initiatives
• Être autonome
• Sens du relationnel
• Sens du service public
• Rigueur/ sérieux, réactivité, adaptabilité
• Une posture adaptée est attendue : langage adapté aux enfants, aux familles et à l'équipe, pas d'utilisation du téléphone portable, respect des consignes données par la direction du pôle enfance jeunesse, respect de l'organisation générale et du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0477221209
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à transmettre par mail à l'adresse suivante : rh@ville-horme.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.