Juriste - Chargé du Dialogue Social (H/F)
Offre n° O043240422000420
Publiée le 24/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-LOIRE
1 place monseigneur de galard - cs 20310
43009 LE PUY-EN-VELAY Cedex
1 place monseigneur de galard - cs 20310
43009 LE PUY-EN-VELAY Cedex
Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au cœur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement…) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LE PUY-EN-VELAY Cedex
Poste à pourvoir le
08/11/2024
Date limite de candidature
23/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui compte 33 agents, l’agent assure en lien avec le directeur des ressources humaines auquel il est hiérarchiquement rattaché le rôle d’interlocuteur auprès des différentes instances paritaires et syndicats de la collectivité.
DEFINITION
Il est en charge de l’organisation des élections professionnelles.
Il est chargé de mettre en place et participer au pilotage de la stratégie liée au dialogue social au sein de la collectivité.
Il prépare et co-anime avec le DRH les réunions avec les organisations syndicales.
Il conseille les directions sur toutes questions relatives au dialogue social.
SPECIFICITES DU POSTE
• Poste à temps complet
• Territoire d'exercice : Site de la DRH
DEFINITION
Il est en charge de l’organisation des élections professionnelles.
Il est chargé de mettre en place et participer au pilotage de la stratégie liée au dialogue social au sein de la collectivité.
Il prépare et co-anime avec le DRH les réunions avec les organisations syndicales.
Il conseille les directions sur toutes questions relatives au dialogue social.
SPECIFICITES DU POSTE
• Poste à temps complet
• Territoire d'exercice : Site de la DRH
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES
• Assurer la veille sociale, mettre en œuvre les moyens d'observation du climat social de la structure
• Assurer la veille juridique RH et sa vulgarisation, maintenir la transversalité avec les services de la DRH sur le conseil juridique
• Conseiller les cadres de la filière RH et les managers sur le plan de la stratégie des relations sociales
• Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service
• Organiser et participer aux différentes réunions des instances consultatives, comités techniques, comité social territorial et commissions administratives paritaires, en établir les PV et les documents de communication interne.
• Organiser et piloter les élections professionnelles du comité social territorial et des CAP.
• Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social
• Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
ORGANISATION PERMETTANT L’EXERCICE DES MISSIONS
• Rattaché au Directeur des ressources humaines
AUTONOMIE
• Haute
• Assurer la veille sociale, mettre en œuvre les moyens d'observation du climat social de la structure
• Assurer la veille juridique RH et sa vulgarisation, maintenir la transversalité avec les services de la DRH sur le conseil juridique
• Conseiller les cadres de la filière RH et les managers sur le plan de la stratégie des relations sociales
• Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service
• Organiser et participer aux différentes réunions des instances consultatives, comités techniques, comité social territorial et commissions administratives paritaires, en établir les PV et les documents de communication interne.
• Organiser et piloter les élections professionnelles du comité social territorial et des CAP.
• Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social
• Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
ORGANISATION PERMETTANT L’EXERCICE DES MISSIONS
• Rattaché au Directeur des ressources humaines
AUTONOMIE
• Haute
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Niveau requis :
Bac + 5 minimum en droit public (ressources humaines, management des collectivités)
Et 3 années d’expérience en ressources humaines en collectivité territoriale
Formation et qualifications nécessaires :
Compétences techniques
- Connaissances en droit de la fonction publique et du droit syndical
- Maitrise du fonctionnement des instances paritaires des collectivités territoriales
- Expérience significative en matière d’animation de réunions et de négociation
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacité à mesurer les enjeux
Compétences transversales
Organisationnelles :
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Respect des règles et des procédures
- Aptitude à la communication
- Sens du rendre compte
- Organisation d’une réunion
- Prévention et gestion des conflits
Personnelles :
- Esprit d'initiative
- Persévérance
- Discrétion
Relationnelles :
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Sens de la diplomatie
Niveau requis :
Bac + 5 minimum en droit public (ressources humaines, management des collectivités)
Et 3 années d’expérience en ressources humaines en collectivité territoriale
Formation et qualifications nécessaires :
Compétences techniques
- Connaissances en droit de la fonction publique et du droit syndical
- Maitrise du fonctionnement des instances paritaires des collectivités territoriales
- Expérience significative en matière d’animation de réunions et de négociation
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacité à mesurer les enjeux
Compétences transversales
Organisationnelles :
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Respect des règles et des procédures
- Aptitude à la communication
- Sens du rendre compte
- Organisation d’une réunion
- Prévention et gestion des conflits
Personnelles :
- Esprit d'initiative
- Persévérance
- Discrétion
Relationnelles :
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Sens de la diplomatie
Contact
Contact
0471074146
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire sur ce poste, prendre contact avec
Monsieur Etienne VIAL – Directeur des Ressources Humaines
Tel : 04 71 07 41 46
Adresse mail : celine.juban@hauteloire.fr
Adresser lettre de candidature + CV accompagnés IMPERATIVEMENT de :
• une copie de l'attestation de réussite (si vous êtes lauréat de concours)
• une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (grade, échelon, indices) pour les demandes de mutation ou de détachement (agent de la fonction publique)
• Rémunération
Pour les fonctionnaires, le montant de votre régime indemnitaire (IFTS, IAT…)
Pour les non fonctionnaires, le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire
avant le 23 mai 2024
Par mail à l’adresse : recrutement.mobilite@hauteloire.fr
ou par courrier :
Haute-Loire le Département
Service mobilité – compétences
1, place Monseigneur de Galard - CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex
Fiche de poste détaillée sur notre site internet : https://www.hauteloire.fr/Les-offres-d-emploi.html
Monsieur Etienne VIAL – Directeur des Ressources Humaines
Tel : 04 71 07 41 46
Adresse mail : celine.juban@hauteloire.fr
Adresser lettre de candidature + CV accompagnés IMPERATIVEMENT de :
• une copie de l'attestation de réussite (si vous êtes lauréat de concours)
• une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (grade, échelon, indices) pour les demandes de mutation ou de détachement (agent de la fonction publique)
• Rémunération
Pour les fonctionnaires, le montant de votre régime indemnitaire (IFTS, IAT…)
Pour les non fonctionnaires, le montant net avant prélèvement à la source de votre dernier bulletin de salaire
avant le 23 mai 2024
Par mail à l’adresse : recrutement.mobilite@hauteloire.fr
ou par courrier :
Haute-Loire le Département
Service mobilité – compétences
1, place Monseigneur de Galard - CS 20310 - 43009 LE PUY EN VELAY Cedex
Fiche de poste détaillée sur notre site internet : https://www.hauteloire.fr/Les-offres-d-emploi.html
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.