Chargé de GPEC et de recrutement
Offre n° O043240805000603
Publiée le 05/08/2024
Synthèse de l'offre
Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Des avantages et prestations intéressantes (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances, des tickets restaurant…
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Des avantages et prestations intéressantes (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances, des tickets restaurant…
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
Lieu de travail
16 pl de la liberation bp 50085, Le Puy-en-Velay (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, service mutualisé entre la ville, la Communauté d’Agglomération et le CCAS du Puy en Velay, vous êtes en charge de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ainsi qu’une partie du processus de recrutement.
Le service des ressources humaines est composé de 19 agents répartis en cinq secteurs (carrière, paie, prévention-absentéisme, action sociale et emploi-formation), gère un peu plus de 1200 agents et une centaine de recrutements par an.
Dans le cadre d’une mutation, le secteur emploi-formation est à la recherche d’un agent pour compléter son équipe de quatre personnes.
Le service des ressources humaines est composé de 19 agents répartis en cinq secteurs (carrière, paie, prévention-absentéisme, action sociale et emploi-formation), gère un peu plus de 1200 agents et une centaine de recrutements par an.
Dans le cadre d’une mutation, le secteur emploi-formation est à la recherche d’un agent pour compléter son équipe de quatre personnes.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• vous assistez la responsable du secteur dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• vous participez à la mise en place du nouveau logiciel de GPEC (sedit e-gpec)
• vous analysez les entretiens professionnels et informez les autres secteurs des demandes spécifiques des agents.
• Vous êtes en lien avec les différents secteurs du service
- recrutement
• vous gérez le processus de recrutement de la définition du besoin avec le chef de service jusqu’à la diffusion des offres d’emploi
• vous aidez les services à définir les besoins et les compétences à mobiliser
• vous développez l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe, créativité des annonces de recrutement, développement des partenariats ciblés…
• vous utilisez les réseaux sociaux pour recruter
Missions et activités occasionnelles :
• vous remplacez ponctuellement la chargée de recrutement en son absence (organisation des jurys, réponses aux candidats…)
• vous dispensez des formations en interne (utilisation de la messagerie, inscriptions en formation...) deux à trois fois par an
• vous participez à la communication interne du service ressources humaines
- gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• vous assistez la responsable du secteur dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• vous participez à la mise en place du nouveau logiciel de GPEC (sedit e-gpec)
• vous analysez les entretiens professionnels et informez les autres secteurs des demandes spécifiques des agents.
• Vous êtes en lien avec les différents secteurs du service
- recrutement
• vous gérez le processus de recrutement de la définition du besoin avec le chef de service jusqu’à la diffusion des offres d’emploi
• vous aidez les services à définir les besoins et les compétences à mobiliser
• vous développez l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe, créativité des annonces de recrutement, développement des partenariats ciblés…
• vous utilisez les réseaux sociaux pour recruter
Missions et activités occasionnelles :
• vous remplacez ponctuellement la chargée de recrutement en son absence (organisation des jurys, réponses aux candidats…)
• vous dispensez des formations en interne (utilisation de la messagerie, inscriptions en formation...) deux à trois fois par an
• vous participez à la communication interne du service ressources humaines
Profils recherchés
• vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 5 ou 6 dans le domaine des ressources humaines
• vous avez déjà exercé des missions similaires auparavant
• vous connaissez l’ensemble du processus de recrutement dans la fonction publique territoriale
• vous maîtrisez les notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
• vous savez utiliser les outils de création graphique (Canva ou autres..) et les réseaux sociaux
• vous êtes créatif, positif, vous aimez travailler en équipe, vous êtes force de propositions
Informations relatives au poste :
• vous aurez la possibilité du télétravail après un an d’ancienneté
• vous travaillez au sein d’un open-space de trois personnes
• horaires de bureau avec possibilité de travailler sur 4,5 jours ou d’avoir un jour de RTT tous les 15 jours
• votre temps de travail est variable : entre 35 et 37h30 par semaine (RTT en fonction du temps de travail)
• vous percevez la rémunération statutaire et le régime indemnitaire afférent à votre catégorie (437€/mois en catégorie B)
• vous avez déjà exercé des missions similaires auparavant
• vous connaissez l’ensemble du processus de recrutement dans la fonction publique territoriale
• vous maîtrisez les notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
• vous savez utiliser les outils de création graphique (Canva ou autres..) et les réseaux sociaux
• vous êtes créatif, positif, vous aimez travailler en équipe, vous êtes force de propositions
Informations relatives au poste :
• vous aurez la possibilité du télétravail après un an d’ancienneté
• vous travaillez au sein d’un open-space de trois personnes
• horaires de bureau avec possibilité de travailler sur 4,5 jours ou d’avoir un jour de RTT tous les 15 jours
• votre temps de travail est variable : entre 35 et 37h30 par semaine (RTT en fonction du temps de travail)
• vous percevez la rémunération statutaire et le régime indemnitaire afférent à votre catégorie (437€/mois en catégorie B)
Contact et modalités de candidature
Contact
0471040780
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
ou par voie postale:
service des Ressources Humaines
16 place de la Libération
BP 50085
43003 LE PUY EN VELAY cedex
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
ou par voie postale:
service des Ressources Humaines
16 place de la Libération
BP 50085
43003 LE PUY EN VELAY cedex
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.