CHEF DE SERVICE DE L’ECOLE DEPARTEMENTALE DES SAPEURS-POMPIERS
Offre n° O043251017000202
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
104 RUE HIPPOLYTE MALEGUE - TAULHAC, Le Puy-en-Velay (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
17/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
LE SERVICE DEPARTEMENTAL D'INCENDIE ET DE SECOURS DE LA HAUTE-LOIRE
RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION
SON CHEF DE SERVICE DE L’ECOLE DEPARTEMENTALE DES SAPEURS-POMPIERS
Profil statutaire : cadre d’emploi des lieutenants SPP
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Haute-Loire est composé de plus de 1 800 sapeurs pompiers volontaires, 107 sapeurs-pompiers professionnels et 43 personnels des filières administrative et technique.
Le SDIS de la Haute-Loire, c’est un budget total en 2025 de 28 762 350 € dont 22 437 655 € en fonctionnement et 6 324 695 € en investissement.
Le maillage territorial (58 centres d’incendie et de secours) et l’organisation fonctionnelle (un état major départemental situé au Puy-en-Velay) permettent d’assurer les 16 000 opérations annuelles au profit de la population d’un territoire dynamique et en développement.
La forte complémentarité et les synergies entre les sapeurs-pompiers volontaires, les sapeurs pompiers professionnels et les personnels administratifs, techniques et spécialisés sont les atouts essentiels du SDIS 43 que vous contribuerez à développer et à faire performer en relation avec les partenaires institutionnels.
RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION
SON CHEF DE SERVICE DE L’ECOLE DEPARTEMENTALE DES SAPEURS-POMPIERS
Profil statutaire : cadre d’emploi des lieutenants SPP
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Haute-Loire est composé de plus de 1 800 sapeurs pompiers volontaires, 107 sapeurs-pompiers professionnels et 43 personnels des filières administrative et technique.
Le SDIS de la Haute-Loire, c’est un budget total en 2025 de 28 762 350 € dont 22 437 655 € en fonctionnement et 6 324 695 € en investissement.
Le maillage territorial (58 centres d’incendie et de secours) et l’organisation fonctionnelle (un état major départemental situé au Puy-en-Velay) permettent d’assurer les 16 000 opérations annuelles au profit de la population d’un territoire dynamique et en développement.
La forte complémentarité et les synergies entre les sapeurs-pompiers volontaires, les sapeurs pompiers professionnels et les personnels administratifs, techniques et spécialisés sont les atouts essentiels du SDIS 43 que vous contribuerez à développer et à faire performer en relation avec les partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre et suivre la formation des sapeurs-pompiers volontaires et professionnels :
Planifier et coordonner les actions de formation
Participer et / ou animer les comités pédagogiques
Participer à l’élaboration et l’actualisation des documents structurants (RIOFE)
Participer à l’élaboration du budget formation
Encadrer, animer et piloter l’équipe permanente de son service
Former et animer les formateurs EDSP
Définir le contenu pédagogique et le déroulement de la formation
Contribuer au bon déroulement des actions de formation dans le respect des règles de sécurité des personnes et des biens
Assurer la veille pédagogique et technique dans son domaine d'intervention
Gérer les moyens matériels et logistiques
Développer l’activité physique au corps départemental et mettre en place un plan spécifique des risques liés au sport :
Organiser et assurer le suivi des épreuves sportives statutaires
Valoriser et promouvoir l’activité physique au sein du corps départemental
Contribuer au maintien de l’aptitude physique des sapeurs-pompiers
Former et animer le réseau départemental des EAP
Autonomie et responsabilités :
Mettre en œuvre de manière autonome les actions de son service en liaison avec son chef de groupement
Gérer les ressources et l’organisation du service
Etre force de proposition auprès de son chef de groupement
Planifier et coordonner les actions de formation
Participer et / ou animer les comités pédagogiques
Participer à l’élaboration et l’actualisation des documents structurants (RIOFE)
Participer à l’élaboration du budget formation
Encadrer, animer et piloter l’équipe permanente de son service
Former et animer les formateurs EDSP
Définir le contenu pédagogique et le déroulement de la formation
Contribuer au bon déroulement des actions de formation dans le respect des règles de sécurité des personnes et des biens
Assurer la veille pédagogique et technique dans son domaine d'intervention
Gérer les moyens matériels et logistiques
Développer l’activité physique au corps départemental et mettre en place un plan spécifique des risques liés au sport :
Organiser et assurer le suivi des épreuves sportives statutaires
Valoriser et promouvoir l’activité physique au sein du corps départemental
Contribuer au maintien de l’aptitude physique des sapeurs-pompiers
Former et animer le réseau départemental des EAP
Autonomie et responsabilités :
Mettre en œuvre de manière autonome les actions de son service en liaison avec son chef de groupement
Gérer les ressources et l’organisation du service
Etre force de proposition auprès de son chef de groupement
Profils recherchés
Connaitre l’univers de la formation
Connaitre la législation de la formation
Connaissances en ingénierie pédagogique de formation
Connaitre les référentiels métier
Etre en mesure de rédiger le bilan pédagogique de la formation
Concevoir, utiliser des outils et ressources pédagogiques
Définir les ressources et moyens nécessaires à la formation et prendre en compte l'environnement professionnel des stagiaires
Connaitre la législation de la formation
Connaissances en ingénierie pédagogique de formation
Connaitre les référentiels métier
Etre en mesure de rédiger le bilan pédagogique de la formation
Concevoir, utiliser des outils et ressources pédagogiques
Définir les ressources et moyens nécessaires à la formation et prendre en compte l'environnement professionnel des stagiaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0471070300
Informations complémentaires
Conditions d’emploi :
Service hors rang avec astreintes opérationnelles : 39 h/semaine avec 4 h d’ARTT
Participation à la chaîne de commandement départementale ainsi qu’en CSP en qualité de chef de groupe et chef de garde
Régime indemnitaire : IFTS taux 8
Tickets restaurant, CNAS
Ordinateur portable et téléphone de service
Le lieu de résidence devra être compatible avec l’intégration à la chaîne de commandement départementale
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae doit être adressé au plus tard le 17 novembre 2025 (date limite de réception) à :
Madame la Présidente du Conseil d’Administration du S.D.I.S.
104, rue Hippolyte Malègue, Taulhac
43000 LE PUY EN VELAY
Pour tout renseignement complémentaire :
Contacter le chef du groupement RH, commandant GALTIER, au 04 71 07 72 60
Service hors rang avec astreintes opérationnelles : 39 h/semaine avec 4 h d’ARTT
Participation à la chaîne de commandement départementale ainsi qu’en CSP en qualité de chef de groupe et chef de garde
Régime indemnitaire : IFTS taux 8
Tickets restaurant, CNAS
Ordinateur portable et téléphone de service
Le lieu de résidence devra être compatible avec l’intégration à la chaîne de commandement départementale
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae doit être adressé au plus tard le 17 novembre 2025 (date limite de réception) à :
Madame la Présidente du Conseil d’Administration du S.D.I.S.
104, rue Hippolyte Malègue, Taulhac
43000 LE PUY EN VELAY
Pour tout renseignement complémentaire :
Contacter le chef du groupement RH, commandant GALTIER, au 04 71 07 72 60
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.